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面接時の退職理由の答え方アドバイス
noname#185665の回答
企業にとっては 貴女さまが 会社にとって利益である(損失にならない)かどうか です。 要は 安い賃金で(パート) 休まずきてくれて 真面目に働き 同僚とも仲良くしてくれる 上司の言うことをきいてくれる労働者がほしいのです。 なので 私だったら 家電量販店のことは職歴から抜きます。(書かない) ところで お子さまはいらっしゃいますか? 面接できかれることは お子さまがおられるなら 「子どもさんの都合で急に休まれたら困るんだけど、、」とか おられない場合は 「これから妊娠、、とか予定ありますか? ずっと長く勤めてほしいんだけど、、」とか そっちのほうの質問がある可能性が高いです。 そちらが会社の都合のよい回答ができるのならば 家電は関係ないし 土日がどうこうではなく 勤務表に対して文句を言う人というイメージをもたれるのは不利です。 書かなければ訊かれません。ウソはダメですが、書かなければ訊かれないのでウソもつかなくてすみます。 ただ、、「ほかにも どこかお勤めに?」とか 訊かれたら 答えなければウソになってしまうので そうゆう質問を さ せ な い ほどうまく面接をもっていってください。 正直 面接官も人の子 面接の人に 気にいられるかどうかなんですよね 社長みずから面接してるのならば 社長が気にいるかどうかです(相性) 人事担当が面接するなら 履歴書や質疑応答はとても大事です。 そのときの雰囲気なんて 記録には残りませんから 内容がとても大事です。家電はまずい。 専門学校を出られてるとのこと 関係ないような仕事でも 意外と役にたつことがありますので そのへんからもアピールできたらいいですね まとめます 「履歴書には家電は書かない。業務不振での退職はオッケイだと思います。貴女のせいじゃないから そちらのみ書きます」 でも ウソはダメだから 職歴に集中しないよう 面接を誘導してくださいね 相手にわからないように~♪
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