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退職理由について
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質問者が選んだベストアンサー
＞業績不振によるリストラに遭い退職 ＝能力がないとは限りません。なので、正直に回答すればいいと思います。 頑張ってください！
その他の回答 (3)
- mac005
- ベストアンサー率40% (110/274)
こんにちは。 私も、前職を会社都合（質問者さんと同じく業績悪化による 人員削減）で退職、転職活動をしました。 その会社は、同時期にあわせて200人くらい退職勧奨→退職 したので、面接の時に聞かれて、いつも正直に「業績悪化による 人員削減で、同時期に200人くらい退職しています」と 答えていました。 リストラされた人数が少なかったら、＝使えない奴という印象 をもたれてしまうかもしれませんが（実際は違うとしても）、 人数が多かったから、面接側も「それでしたら（退職は）仕方 なかったですね」と思ってくれたように感じました。 ご参考になれば---。
お礼
こんばんは。 リストラに対して相手がどう感じるかで変わるので 少しでも良い印象を持ってもらえるように参考にしてみます。
- giutan
- ベストアンサー率22% (2/9)
＞＞職務経歴書に、「業績不振によるリストラに遭い退職」と明記 これを「社内で希望退職者の募集があったので希望」とか書いてみては？ なぜ希望退職したのか聞かれたらsporesporeさんの仰ったような返答で良いかと思います。
お礼
具体的に答えてもらい有難うございます。 書き方や答え方ひとつで相手の受ける印象も変わると思うので 参考にしてみようと思います。
- sporespore
- ベストアンサー率30% (430/1408)
離職票には「会社都合」と書かれていたのですよね。従って失業保険をもらっているのでしょう？職探しをハローワークですれば採用するほうもある程度理由は分かってます。 履歴書には「会社都合」とだけでよろしいのではありませんか。 その点を聞かれれば「時期的に新しいことに挑戦しようと思っていた時にこのような機会に恵まれ今御社と面接できて喜んでいます」とでも言っておけばいいのでは・・・。何事も肯定的に答えることです。
お礼
回答有難うございます。 離職票には会社都合と書かれていました。 否定的に考え過ぎてたので、良いように答えようと思います。
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