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パワハラ？休日出勤の強要
- 先日仕事を欠勤した私に、会社から夏休み中の出勤を要求されました。
- 私は既に予定を入れており、他の人たちの予約もあります。
- 業務内容は学生アルバイトでもできるようなもので、嫌がらせだと感じます。
- pagjmt
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- eroero1919
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訴えることはできるけど、勝ってもその休みが認められる程度のことで、お金がもらえるわけではありません。 んで、勝とうが負けようが貴君に対する会社の人事評価は最低点がつけられるのは免れないでしょう。そのうち懲罰的としか思えない人事異動を命じられるでしょうね。 有給休暇がないということですが、まだ新入社員だからないということでしょうか、それとも使い切ってしまって持っていないということでしょうか。もし使い切ったなら、それは計画的に有給休暇を使えないので人事評価がマイナスになるのは避けられないでしょうし、もし新入社員なら、坊や社会人を舐めんなよと申し上げる次第です。
お礼
七年目社員ですが？？ この会社には基本有給というもの自体が存在しません。
- Mokuzo100nenn
- ベストアンサー率18% (2123/11344)
出勤の要請はパワハラではありません。
お礼
そのように言える理由は何ですか？ 検索サイトで「休日出勤 強要 パワハラ」などと調べるとたくさん出てきますが？
- hekiyu
- ベストアンサー率32% (7194/21844)
就業規則に、休日出勤させることが出来る旨が 規定されていれば、原則、休日出勤する義務があります。 ただ、それが単なる嫌がらせのような場合であれば、 権利の乱用ということで、パワハラになり、違法に なります。 しかし、出る処に出た場合、会社は嫌がらせでやった などと言うはずもなく、他のもっともらしい理由を つけるでしょう。 だから訴え出ても、勝つかどうかは判りません。 また、例え勝ったとしても、そういう人は会社から 嫌がらせを受け、２年以内に辞めていく、というのが 現実です。 それだけの覚悟はありますか？ こういうことにならないよう、有休は残しておいた 方が、と思います。
お礼
残しておく以前に有給自体が存在しないので。
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
業務上の必要性が無く、嫌がらせ目的での出勤命令だと立証できればパワハラです。 訴える事はどうでもできますので、社内で解決できなければ弁護士にでも相談して下さい。会社と民事裁判で争う事になります。当然、会社に残ると針のむしろ。
お礼
〉業務上の必要性が無く、嫌がらせ目的での出勤命令だと立証できればパワハラです 私はそのように感じました。無理やりでも夏期休業中に出勤させようとしているので。こちらの予定などは無視です。
パワハラの認識は、個人個人の考え方だと思います。 あなた様がお勤めになっている会社にはパワハラ相談みたいところはないのですか？ あまりにも腹の立つ上司なら、相談されてもいいのでは？(^^) どこの会社にも一人や二人は嫌な上司がいるものですね
お礼
こちらフランチャイズ契約している小さな会社なのでパワハラ相談などは一切存在しません。
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