妊娠希望中の転職活動

質問

現在転職活動中の２９歳女です。

大学卒業後、病気療養などのブランクがあり、正社員として勤めた期間は２年半になります。
今年で結婚５年目となり、そろそろ子供が欲しいねという話になったので、現職に相談したところ、そういうことなら辞めて欲しいと言われてしまいました。

無理を言って現職に残ったところで、産休・育休やその後の復帰は望めないこと（極めて少人数かつ専門性の高い職場です）から、見切りをつけてそういったことに理解のある職場へ転職したいと考えています。
ですが、今は授かっていないとはいえいつ授かるかなど予想できないものですので、上手く転職できたとして入社半年後に「産休を下さい」などとなってしまうと心象が悪いだろうなと心配になります。

理解のある職場に行きたいとは思いつつ、その理解を求める事に無理があると自分で感じてしまうため、素直にそう話していいものかどうか思い悩んでしまいます。
同じような境遇で転職活動をされた方、「面接時にそういった話をしたかどうか」など経験談をお聞かせいただければ幸いです。
あるいは人事の方としては、やはり「妊娠を希望している求職者」は取りにくいものなのかどうか、も併せてお聞かせ願います。

回答No.1

hirotan1879 · ベストアンサー

其れは正直につなげたら難しいと思いますね。
転職して半年くらい経過して戦力になったとたんに産休ですよね。
人事担当者も判断に困ると思いますよ。
普通に切り離して、
１）　転職した　（福利厚生の良い会社に）
２）　普通に何故か出来てしまった
３）　予定はなかったけどなっちゃったので産休に入ります。
と淡淡と進めたほうが良いかと。

お礼

ご解答ありがとうございます。
やはりそこは切り離さないとですかね。
あとあと居づらくなるだとうなとは思ってしまいますが。。
そのときはそのとき、ということで今は転職に専念したいと思います。