- 締切済み
派遣社員の失業保険についての質問です。
派遣社員ですが、２年半勤務した派遣先を嫌がらせが続いての心的疲労で出社が困難になっている状態です。 医者からはストレスによる自律神失調症と診断が出ています。 次期更新が近いですが更新せず退社の方向にしたいと思っています。 ここで質問ですが、 更新前の最後の１か月での有給消化以外の出勤日ですが、精神的も体力的にも限界なため出勤したくありません。 この場合診断書の提出で勤務先にも派遣会社にも出勤出来ないことを納得してもらえるんでしょうか。 法律的には何か問題が出るんでしょうか。 また、失業保険ですが、ハローワークに診断書の提出をすることで 給付を早くしてもらう事はできるんでしょうか。 派遣会社も勤務先も嫌がらせは認めないと思いますが・・・
- 4824112b
- お礼率0% (0/1)
- 社会・職場
- 回答数1
- ありがとう数0
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
原則、契約を無視してやめると問題ありです。 しかし・・・ >更新前の最後の１か月での有給消化以外の出勤日ですが、精神的も体力的にも限界なため出勤したくありません。 この場合診断書の提出で勤務先にも派遣会社にも出勤出来ないことを納得してもらえるんでしょうか。 医師の診断書があれば「致し方ない理由で契約途中での解除」となります。 普通はね。 だって具合の悪い人に無理して出ろとは言えないから。 >また、失業保険ですが、ハローワークに診断書の提出をすることで 給付を早くしてもらう事はできるんでしょうか。 いいえ、出ません。 4824112b さんが病気で退社するということは、次の仕事にはつけないから病気で退社するのでしょう？ よって失業保険は出ません。 失業保険はすぐ働ける人のものですから。 なので治ってからの話。 健康ならばイジメでとなると特定受給者になりますから出ますけど。 イジメやパワハラは難しいものがあって客観的な証明が難しいものです。 厚労省のHPをみてください。 http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/03.pdf
関連するQ&A
- 派遣社員の失業保険について
派遣社員として勤務して、６月いっぱいで３年を迎えます。派遣先で２年勤務したところで、派遣先の希望で、他の部署に異動になり、その時点では、そこからまた３年延長できるとの説明を口答で派遣会社の営業から説明をうけておりました。ところがあと一か月で三年を迎える時に、派遣先から３年以上の契約は特別な理由をのぞきしないとの指示を受け、退職をすることになりました。（当時の派遣先の担当者はすでに異動し、担当者はかわっていました）次に仕事を探す時は、正社員で探していこうと思っているので、失業保険をもらいながら、活動をしようと思っていましたが、派遣会社から、７月からの仕事の依頼を受けない場合、会社都合の退社にならない場合があるといわれました。これには少し納得がいかないのですが、この場合はどうなるのでしょうか。アドバイスをいただけたら大変助かります。どうぞよろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 派遣社員の休日出勤について
派遣社員として、「土日祝日お休みで平日勤務という契約」で勤務しています。今月から、もしも平日に祝日がある場合は、土曜日出社という形に社員の方だけ変更になりました。私（派遣）の契約上は変更ないのですが、土曜日は出社してほしいと派遣先に言われました。この場合、土曜日出社は休日出勤扱いな特別なものになるのでしょうか？ちなみに派遣会社は普通どうりの出社と考えてほしいといわれました。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 派遣契約および失業手当てについて質問させてください
派遣社員として働いていましたが10月頭から体を壊してしまい出社できず、長期(約2週間)でお休みをしてしまいました。 その間連絡は派遣会社へメールで行い派遣会社から派遣先へお休みが必要である旨を伝えていただいていました。 回復し派遣会社へ伺いましたが診断書の提出を求められました(普通ですが…)。 しかし今回は事情により診断書が出せず出せない場合は派遣先へ復帰をする内容で話を通せないと言われ最終的には契約解除にいたりました。 社会保険に加入していたため保険証の期限を伺ったら9月末までといわれましたが10月に勤務実績がない場合、保険証の期限は前月末までとなるのが普通でしょうか? ちなみに私は10月に契約更新でしたがその派遣会社ではいつも契約更新時の書類(書類の有無もわかりません)にこちらのサインを求めませんので契約更新がなかったことにされており保険証の期限も遡ったのでは?とも思っています。 また、契約解除にあたり私は書類にサインをしていないのですがあちらはサインレスで手続きを進めたようです。こういったことも普通(または会社によってはあり得る)でしょうか? 私は勝手ながら復職を希望していたため契約解除について意志を示したつもりはありませんが、こちらの休職が原因と言える場合「自己都合」の離職となりますでしょうか? 自業自得な点もあり情けないことですが急に無職になりお金もなく無知なものでどうしたら最適かわかりません。 上記質問へのご回答やアドバイスをくださる方がいらっしゃいましたら何卒よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 派遣社員の失業保険について
昨年の１月１８日から派遣で勤務していた会社を先日の７月１５日で辞めました。今まで雇用保険は払っていなかったのですが、自腹で支払う方向で派遣先に手続きをしてもらい失業保険をもらうつもりでいました。ところが派遣先の会社からは「２カ月毎の更新での契約なので連続して４カ月働いていないと雇用保険の手続きは取れない」と言います。(←私には意味不明)ちなみに、その会社はその２カ月毎の雇用の契約の書面さえ半年以上過ぎてから、ある日いきなり、過去３回分の契約書をまとめ書きさせるような、いいかげんさが有りました。最後に書かされたのも１１月までの契約書でした。次の分を書く為に当時の担当者に申し出たのですが、会社側からの指示だったのか個人的に忙しく忘れていたのか定かではありませんが再三催促したにも関わらず、結局、新しい契約書はもらえずに終わってしまいました。つまり、重要なはずの契約書無しで勝手に半年以上も働かせて頂いたわけです。 又、派遣先の会社が言うには「派遣元の会社にも、その旨は伝えてあるはずですが」との事でした。が、私は何も聞いていません。こちらが自腹で支払うと言っているのに事務手続きを面倒くさがっているようにしか感じないのですが、この条件だと引き下がるしかないのでしょうか？経済的にも苦しいので何とか失業保険を受けたいのですが…どなたか良いアドバイスを頂けたら嬉しいのです。困っていますので、よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 派遣の失業保険について
派遣で勤務しております。 同じ会社に、始めは「1ヶ月更新」勤務していましたが、 7・8月は「2ヶ月更新」という形で勤務していました。 11月から会社の都合で更新がなくなります。 9月・10月も「2ヶ月更新で」と言われていましたが、 11月から更新が無いのなら、次の仕事を探したいという理由で 9月末に退職することを伝えました。 契約書は「9・10月契約」になっています。（退職の意向を伝える前に送られてきたもの） 雇用保険加入期間は6ヶ月です。 そこで質問です。 1、こういった短期契約の繰り返しの場合でも、 契約期間満了で、一ヶ月仕事が紹介されないと 「特定理由離職者」に該当され、失業保険が3ヶ月待たずに 支給されるのでしょうか。 2、私の場合は契約満了にならず、自己都合退社になるのでしょうか。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 派遣
- 派遣会社の方に質問です。
派遣先の先輩のいやがらせにより、適応障害と診断されました。 吐き気、動悸、胃痛、手の震え、不眠などの症状が出て、出社できなくなりました。 更新満了まで勤められそうにありません。 派遣先の状況は、前任者が何人も変わっていることから派遣先の人事や管理職の方もご存知で、人事の方が先輩に指導した後、さらに、先輩の態度がひどくなり、心が折れてしまいました。 更新期間内ではありますが、退職の旨を伝え、病院で診断書も取りました。 このような辞め方をした派遣スタッフは、二度と仕事を紹介したもらえないでしょうか？
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣社員ですが、失業保険はいつもらえるか
私は、現在派遣社員として働いています。3ヶ月もしくは半年の契約を繰り返し更新して3年以上働いて来ました。 しかし、先日派遣先企業から「3年以上の派遣社員は今後の更新はできない」という話があり契約終了となるのですが、こういう場合は「契約満了」という形ですぐ失業保険がもらえるのでしょうか？ 何かで、更新を繰り返して3年以上働いている派遣社員は「特定受給資格者」というのにあたり、早く失業保険がもらえるようだったのですが・・。 また、契約満了という形で仕事を終えても1ヶ月間は派遣会社からの仕事の紹介を受けようとする姿勢を見せる事は（失業保険をもらうために）必要なのでしょうか？
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 派遣・契約社員（もしくは同じ職場に派遣社員を持つ正社員）にアンケートです！
A. 派遣・契約社員に質問です！ 勤務先に年賀状って出しますか？ B.派遣社員を持つ会社の正社員の方に質問です！ 派遣社員も年賀状だすべきですか？ 私も現在派遣で仕事してますが， 契約終了が来年の３月で、その後の 更新はないです． お正月より３ヶ月後には契機終了，で 退社が決まっているのですが， それでも年賀状って、書いた方がいいですか？ 今の職場（＝派遣先），では私は 単なる小間使いで「派遣さん」としか 呼ばれてないです．それもあってあまり 年賀状かく気になれないのですし、派遣の 先輩（元の派遣会社は私のと違います）は正社員と つるんで 私をいじめているので。 ただIDのとおり、秘書的な仕事もあるので、 勤務先の全員の住所は知ろうと思えば、 知れてしまうのですが。
- 締切済み
- アンケート
