• 締切済み

仕事のミスの後

上司との間で、仕事のミスが発生しました。 自分の思い込みによる判断ミスで、それに関わる作業をやり直しました。 (やり直す時間にして、１時間程です) その後呼び出され、誰もいない状況で ミス発生について１０分間、厳しく叱られました。 当初はミスだけに言及した内容でしたが (どうして勝手に判断したのか・確認を取らなかったのか) (全体のルールは守れ) 徐々にミスとは違う個人的な話や、脅迫めいた話に変わりました。 (お前は周りからチヤホヤされていて図に乗っている) (俺だけを軽く見ているのか) (これは全体の問題として提案する) (パワハラと言われても、お前を徹底的に潰してやる) 話の締めくくりとして、「今日は後で二人きりで話がある」と言われ 仕事後に、上司に対し、いつ話をしますかと尋ねると 「そんな話は知らない、した覚えもない」と返され、別れ際に 「お前を許してはいない」とも言われました。 元々ミスをした自分が悪いです。 ミスによる時間の浪費も取り返せないと分かっています。 ただ、叱られた内容の後半部分や、その後の上司の言動が 異常だと思うのは、自分の中で反省しきれていないからでしょうか？ 今後、上司とどのように対応すれば良いでしょうか？ 参考意見をよろしくお願いします。

みんなの回答

  • doorakanai
  • ベストアンサー率27% (758/2747)
回答No.2

異常かどうかは、今までがどうだったかによると思います。 あるかないか知りませんが しょっちゅうミスされて何十回注意しても同じ事の繰り返し という積み重ねがあったら、上司は腹にすえかねて言った　異常とは言えない または、そのミスのせいで上司が上からすごく叱られ 「なんで俺が怒られなきゃいけねーんだ」という理不尽さに対する怒りを ぶつけた　吐き出したかった　のか？　子供というか、仕方ないというか しかし、1時間ぐらいでリカバリ出来るようなミスが あちこちにも何人にも迷惑をかけたり、数十万数百万の損害レベル とは、あまり考えられません。 大きなミスってリカバリに何日もかかるから。 そこまで言う程の大事件か？と正直思います。 が、上司の中でこの件がどういうものになってるのかは分かりませんが。 ＞パワハラと言われても、お前を徹底的に潰してやる 本当にやる人は、黙って仕事を干すとかやると思います。 口先だけのような気がします。引っ込みがつかなかった？ もし、本当に干しにかかったとしても、周囲と仲が良ければどうにかなると思います。 ＞(お前は周りからチヤホヤされていて図に乗っている) と言われた辺り、多分皆とそれなりに仲良くやっているのではないですか。 ＞今後、上司とどのように対応すれば たくさん確認するのみ。 ＞(俺だけを軽く見ているのか) いつも確認不足　と思われているかも知れません。

回答No.1

まぁ、上司といえども人間です。ゲーム機の中の話じゃないんですから、そんなに理想どおりにはいきませんよ。上司は上司で、更に上の人から「何やってるんだ！」と言われたりするわけですし、自分の査定にも響く可能性もあるわけで、多少感情的になることもあるでしょう。 一度言ってしまった後から引っ込みがつかなくなったりもするものです。 こういうのは時間が解決するものです。少し冷却期間をとってから「この前は済みませんでした」とか何とか一言改めて謝っておきましょう。普通はそこで「もういいから」とか「次からは気をつけてな」くらいで済むものです。それで更に追い討ちを掛けてくるようならそれまでの人と理解して、それ以上何もする事は無いでしょう。

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