- 締切済み
月に二回休むのは…ヤバイですよね？
どなたか回答お願いします… 今日とある理由で急遽仕事を病気と偽って休んだのですが… 今月の月末日も仕事なんですが、休まなきゃいけない用事があり、休もうとは考えてます。 今日は夏風邪と偽って休んだんで、延長して最後の日も夏風邪で休もうと考えてます。 その間までマスク着用して仕事して、休む前日ちょっと演技してやり過ごそうと思ってます… 姑息で卑怯な手ですが…職場から見たら、バレると思いますか？ ちなみに職場は医療現場です。 私は正社員で会社に入って一年未満です。 大体2ヶ月に一回は本当の病欠で休んでしまいます。 甘い考えやし、いけないこととは分かってますが… アドバイスお願いしますm(__)m
- 19890205
- お礼率0% (0/12)
- その他（生活・暮らし）
- 回答数12
- ありがとう数0
- みんなの回答 （12）
- 専門家の回答
みんなの回答
- louiscyphre
- ベストアンサー率20% (38/186)
- Gusdrums
- ベストアンサー率39% (699/1787)
- bari_saku
- ベストアンサー率17% (1827/10269)
- kissX4
- ベストアンサー率34% (140/411)
- 大明神（@bathbadya）
- ベストアンサー率19% (769/3963)
- pigunosuke
- ベストアンサー率19% (1063/5528)
- toshipee
- ベストアンサー率10% (725/7148)
- maidoarigatou
- ベストアンサー率14% (2/14)
- NPAsSbBi
- ベストアンサー率37% (142/377)
- 1
- 2
関連するQ&A
- ５月に社内恋愛を始めたんですが…もしかして遊ばれたみたいです。連絡がと
５月に社内恋愛を始めたんですが…もしかして遊ばれたみたいです。連絡がとれにくくなりましたが、はっきり別れようとは言わないしメール拒否したりもされないです。でも仕事が忙しいとかメールが嫌になったとか、あと都合悪い質問には返信してきません。会社で詰め寄ったら職場なんだから勘弁してと。男らしくない、卑怯です。正直、こらしめてやりたいと思ってます。相手がやられたぁと思うちょっといたずらの延長くらいで少し困らせて反省させれたら…と思うんですがいい方法はないでしょうか？？
- 締切済み
- その他(恋愛・人生相談)
- 仕事中のマスク着用について
職場で新型インフルエンザに感染して自宅待機になっている人 がいる状況のため、仕事中もマスクを着用しています。 普通のオフィス環境で、事務です。 お客様対応も多少あります。 このような状況で一日中マスクをしたままで構わないものでしょうか？ 皆さんの職場では何か言われますか？ ご意見よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- これでノロウィルスになりますか？
水曜日（昨日）ノロで病欠した事務員さんがいます…。幸い今日は休診日なのでお休みでしたが 私は従業員が全員で3人という小さい薬局で事務をしているので明日多分その病欠した事務員さんが出社すると思います。 私は嘔吐恐怖症なうえ日、月と旅行の計画を立てています。 ノロって症状が落ち着いても便には1ヶ月くらいはウィルスが排出されるとのことですが その人が職場で排泄などしない限りノロには感染しないでしょうか？ 一応マスクと塩素系の消毒液はしておことうと思っています。 本当に怖いです…。
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 職場でインフルや胃腸炎がはやっています。
職場ですごく流行っていて、予防注射うってもみんなインフルエンザにかかっています。私もマスクを着用し仕事をしているのですがみなさんどのようにして予防対策してらっしゃいますか？
- 締切済み
- その他（健康・病気・怪我）
- 育児休業基本給付金延長について 誕生日前日のみ？
はじめまして。 子供が１歳で復職するべく、１歳未満の育休で申請していましたが、保育園に入れず、育休を延長しました。その際保育園の不承諾通知書を入手しており、会社に提出済みです。 会社より、”最初の育休の終了日が、子供が１歳になる誕生日の前日でないと、給付金の延長は出来ない（ハローワークが受け取ってくれない）”といわれました。これは何故ですか？ 私がネットで調べる限りでは、１歳の誕生日の”前日”で申請した人”のみ”が延長できる、という主旨を発見できませんでした、 私の最初の申請した育休終了日は子供の誕生日の２日前です。 理由は、子供の誕生日は1月31日で、最初は前日の30日に育休終了で会社に申請しようとしました。すると復職日は31日となるのですが、今年は土曜日になるため、29日（木）まで育休で、復職日は30日（金）としてほしいと言われたからです。（基本土日が休みの会社です） 私のつたない認識では、１歳未満（特に誕生日の前日とかではなく）に復帰予定の人が、該当する理由により育休を延長した場合に、延長申請が認められると思っていました。 例えば、子供が10ヵ月で復職しようと思っていたが、保育園に入れず育休を延長したりする人は、給付金の延長は出来ないという事でしょうか？ ご存知の方がいらしたら宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- ファミマのマスク着用禁止をやめさせたい。
ファミリーマートでアルバイトをしています。 私は喉が弱く、喉から風邪を引くので、風邪気味の時や風邪が流行っているときは必ずマスクを着用して勤務をしていました。 他の従業員にも同じような人は多くいましたし、店長もマスクをすることもありました。 しかし、本部から来る店舗指導者が代わってから、マスク着用が禁止になりました。 ある日、従業員が着替えたりするスペースに「お客様に笑顔で帰っていただくために、従業員の笑顔が見やすいよう、重度の花粉症や風邪の場合を除きマスクの着用を禁止します」というような張り紙がしてあったのです。 店長もマスク着用禁止には反対のようですが、本部に言われて仕方なく従ったようでした。 ですが、フライドフードなども扱いますし、いくら軽度でも花粉症や風邪の従業員が、マスクもせずに勤務していたら不衛生で、いくら従業員が笑顔でも、お客様は笑顔になれないと思いませんか？ また、風邪は引き始めや予防が肝心なのに、重度になるまでマスクの着用を許されないと言うのは、従業員が大事にされていないように感じませんか？ このような指導はおかしいと思ったのですが、人間関係が悪くなって働きにくくなると困るので、本部に匿名で問い合わせのメールをしました。 すると、然したる理由もなく、日常的にマスクを着用している場合は、注意が必要となることも考えられるが、体調不良の場合は、マスク着用することが望ましいと考えている。また、予防の観点からもマスクの着用を妨げるものはない、とのことでした。 これは明らかに張り紙の内容と違っていて、店舗指導者が行き過ぎた指導をしたのではないかと思い、その旨をメールし、張り紙を撤去し訂正するように求めました。 すると、行き過ぎた指導はなかったが、張り紙はすでに従業員に十分浸透したので近々撤去する、と返信がありました。 あの張り紙の書き方では、「軽度の花粉症や風邪の場合や、予防の場合のマスク着用は認められていない」というようにとれること、そのように浸透した今、ただ撤去しても意味が無いので、訂正の張り紙をするよう求めました。 すると、確かに誤解を与える書き方だったので、撤去した。と返信がありました。 張り紙がされてから、約5週間、最初の問い合わせからも（あちらからの返信に1週間かかるので）一月近く経ってからのことです。 もう一度訂正を求めてみましたが、今後も職場環境作りに努めてまいります、とだけ書いてありました。 ファミマのこのような対応をどう思いますか？ 私が本部に問い合わせをしたということは店長にも言っていませんので、いくら本部が張り紙に問題があったとメールで言っていたとはいえ、今の状況ではマスクを着用して働くことに抵抗があります。 今日も喉が痛くて仕方なかったのですが…。 バイトをやめればすむ話ですが、働きやすい職場のためそれは考えていません。 直接店長や店舗指導者に交渉するのも避けたいですが、体調のために軽度や予防のためでもマスク着用できるようにしたいです。 従業員がマスクを着用して接客をすることを不快に感じるお客様がいらっしゃることもわかりますが、マスク以外の部分でそれを上回る接客をしていけばいいのではないかと考えています。 何かいい方法はないでしょうか？ ご意見とアイデアをお願いします。 長文失礼しました。
- 締切済み
- 社会・職場
- ギャンブル・暴力・卑怯・・・
友達以上恋人未満の彼に、 「ギャンブル・暴力・卑怯」（最低な男の条件）全部当てはまるな」 と言ってしまいました。 彼はパチンコをします。最近負け続きで、お金がないくせにパチンコに行っていました。 ここ最近でトータル３０万近く負け、もう辞めると何回も言っては、結局行ってる・・・の繰り返し。 辞めれないなら、辞めるとか言わなくていんじゃないの？と言ったりはしてましたが・・・ 今日の朝も、パチンコに来てて、負けてお金がないからおろしに行くと言うので、もう辞めたら？と言ったけど、辞めれんと言われ、イラッとして言ってしまいました。 「そこまで言われると、さすがにへこむ・・・」と言って電話きられました。 暴力を振るわれたことはないし、卑怯な分けでもないけど・・・ 友達以上恋人未満の関係にもイライラしてたこともあって・・・ 同じ職場で、体の関係もあるけど、彼はハッキリとした言葉を言ってはくれません。彼はバツ１で色々悩んでるみたいですが。 都合のいい女のような気がして。 言い過ぎたと思い、「ごめんね」ってメールをしたけど、返事はありません。電話もしましたが、出てくれません。 まあ、普段から夜電話をしても出ませんけど・・・ どうしたら、いいでしょうか・・・ 普段の彼は仕事もまじめだし、職場でもムードメーカーです。
- ベストアンサー
- 恋愛相談
- 何だかモヤモヤ・・・
今日、会う約束してた彼から私が出掛ける少し前に「今日は風邪気味だから中止にしてくださいm(__)m」とメールが来ました。つまりはドタキャンです。 1週間くらい前からマスクしてたし、一昨日は忘年会に参加すると言ってたので悪化したんだなぁと思うのですが、「ドタキャンしてごめんね」の一言が欲しかったなぁとも思ってしまいます。 心が狭いと思われるかもしれませんが、こう思うのは理由があるんです。 本当は昨日会う予定だったんですが、前日の夜に「忘年会で飲みすぎちゃったから明日は無理。日曜にして欲しい」とメールが来てたんです。 具合が悪いなら・会う前日に疲れる用事があるなら予め「会えない」と言っといて欲しかったなと思います。 こんな事が何回かあります。 何とか前向きにとらえたいのですが、つい疑心暗鬼になってしまいます。 私にも用事があるし、急にドタキャンされると1日が空いてしまって、これなら友達からの誘いOKしとけば良かったなぁとか詮無き事を考えてしまいます。 何だかモヤモヤしてしまいます。。。 一言文句を言ったほうが良いのか、ぐっとこらえた方が良いのか。 どうしたらスッキリするでしょうか？（別れるという回答はご遠慮ください）
- ベストアンサー
- 恋愛相談
- 病欠の期間は上司が決めること？
病欠の期間は上司が決めること？ 私は現在車掌をしており、運転士と車掌が所属する 「運転区」という環境に適応できず、 アスペルガー症候群の２次障害である「抑うつ状態」になってしまい、 (どちらも医者から診断されています) 一度４カ月間病欠をしました。 幸いにも、今年の４月の中旬から復職しました。 しかし、今日も出勤はしましたが、病欠に入る前のような状態で体調が悪くなってしまい、 途中で帰ってきてしまいました。 車掌という仕事は当然ながら集中(特にドアの開閉など)していないといけませんが、 僕の場合、集中したいのですが、不安に襲われたり頭がもやもやしてしまい 集中できないことがあります。 そんなこともあり、隠してはいけないと思い 直属の上司(以下、区長とします)に話したところ 「そんな状態では現場長としては乗せられない。 また診断書をもらってきて病欠に入ってくれ。」 と言われました。 こう言われるのはやむを得ないと思いますが、腑に落ちないのはこの後の言葉です。 「４月２１日から病欠扱いだ。 だから、今日訓練に出たけれど実績には残らないからな。」 と言われました。 昨日(２１日)も休んでしまいました。 しかしこれは、他の助役さんから 「どうして体調が良くないときは言ってくれ。 今なら休んでも他の乗務員に迷惑にはならないから。」 と言われ、前日(２０日)に「有休」として休みを申請し、承認をいただきました。 今日はもともと出勤するつもりでいましたが、 月に一度の定期訓練というものがありまして、２時間ほどそちらに出席していました。 出勤したときは特に体調の問題はありませんでしたが、 訓練中にだんだんと調子が悪くなってきてしまい、 「このままの状態で乗るのは良くない。」 と自分で判断し、訓練終了後に区長に相談したところ、 「さっきは大丈夫って言ったのに、２時間だけで調子が悪くなったのか・・・。 じゃあまた病院へ行って診断書を書いてきて持ってきてくれ。 だけど病欠の期間は４月２１日からだから、今日訓練に出ても実績には残らないから、 それは承知しておいて。」 と言われました。 その病欠の期間ですが、それは区長一人が決めることではなく 医者や会社が決めることだと思うのですが・・・。 また、万が一２１日からの病欠扱いとなると、嫌らしい言い方ですが、 区長の言い方ですと今日出た訓練の２時間はいわゆる「ただ働き」になると思います。 実際は２１日は有休として承認をもらっていますし、２２日も訓練を終えて 元々の勤務に就く前に帰ってしまいましたが、一応出勤はしています。 また、現時点では診断書も出ていませんし、もし病欠扱いとなるのなら ２１日、２２日は「有休」扱いで２３日からとなるのが普通だと思うのですがいかがでしょうか？ お金が欲しいから質問しているわけではありませんが、 万が一区長の言うとおりとすると今日の訓練の２時間はただ働きにもなると思います。 また、区長一人が病欠の期間を決めるというのも変だと思います。 長文になってしまい失礼しました。 また、怠けているように見られる方もいらっしゃるとは思いますが、 目に見えないもののため、とても苦しいです。 体調が良く本当だったら仕事がしたいですが、それができないのが辛いです。 甘いことばかり言ってしまい申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 心の病気・メンタルヘルス
