転職が上手くいかず職歴虚偽をしてしまいました。

質問

はじめまして。
質問させて頂きます。分かる方がいらっしゃれば回答を宜しくお願い申し上げます。

本題に入るのですが、
私は２１歳（Ｈ１９年４月）～２２歳（Ｈ２０年３月末）までは正職員として勤務。
Ｈ１９年～Ｈ２０年３月末　退職
その後は無職で、精神科に２回入院しており、中々主治医から仕事をしてもいいという許可もおりず、
自宅療養しておりました。

Ｈ２０年９月～Ｈ２２年２月末まで
Ａ社パート勤務（雇用・労災・厚生年金保険とかの加入なし）

その合間に２回目の入院。

Ｈ２４年２月～Ｈ２５４月末まで
Ｂ社パート勤務（雇用・労災・厚生年金保険とかの加入なし）
このＢ社に勤務し始めた際にパート勤務であり、１つでは収入に困ると思い、掛け持ち勤務をパートでしておりました。

今年に関しましては、２つ掛け持ち勤務をＢ社とサービス業を去年度からしていたのと、４月末でＢ社とサービス業を退職した為、短期で４月２３日から５月１０日までの間でＣ社に１週間研修勤務し退職。

Ａ社・Ｂ社・Ｃ社とも同じ職種ですが勤務先が異なるというだけです。サービス業に関しましては、職種も異なります。

私が転職活動をして何度も何度も落とされ不採用通知や、不採用の電話がかかってくるため、
もう２７歳であるという事や正職員１年勤務後は保険証が父に扶養されてるという事（国民健康保険）
もあり、焦ってしまい、解雇となるリスクも承知しながらも履歴書の職歴を虚偽してしまいました。

それは
私は２１歳（Ｈ１９年４月）～２２歳までは正職員として勤務。
Ｈ１９年～Ｈ２０年３月末　退職

Ｈ２０年９月　Ｂ社で勤務
Ｈ２５年４月末　Ｂ社　退職　という内容です。

Ａ社のパート勤務を伸ばし、退職し、辞めた後の期間（ブランク中）は入院し通院してましたが、その合間もＢ社で今年の４月末までパート勤務してたことにしました・・・

よって手元にあるのはＢ社の源泉徴取があり、今年度の給与額・４月末で退職した事は記載されてます。

このような事をした理由はＡ社を退職した後にブランクがある事や、転職回数が多いと言われ、何回も不採用でした。

Ｂ社にまとめてしまった事や実質Ｂ社では１年３カ月の勤務しかしていないのに、Ａ社のパート勤務やブランク期間もＢ社でうめた為、Ｂ社の源泉徴取で就職年月日は記載はされてなく、退職の年月日のみ記載されております。
Ｃ社に関しましては、１週間の勤務でしたが、源泉徴取は一応金額的にはいらないと思いますが、
１１月ごろに退職者には郵送していますと事務の方がおっしゃっていました。
そして、サービス業の方に関しましては、源泉徴取すらないので、連絡はしようと思っています。

文章が下手くそで上手く伝わらなかったら申し訳ございません。

先週、受かるか分からなかったのですが、先に書類選考（履歴書・職務経歴書）を郵送後に面接と
電話があり、面接まで至りました。その履歴書の職歴と職務経歴書の箇所を虚偽してます。上記に記載しています通りです。

先日、面接が終わり、給与の話までされ、今週中に連絡をしますとの事を事務長さんに言われました。その給与説明や有給等の説明をされたのは面接が終わり、見学も終わった後に別室でありました。
面接では、履歴書通りに、正職員勤務１年という事や、Ｈ２０年９月　Ｂ社で勤務～Ｈ２５年４月末　Ｂ社　退職　という内容（パート勤務）は伝えました。
ですが、掛け持ち勤務（パート同士）をしていた事とか伝えられなかったです。

面接が終わり、見学も終わり、給与の話等がされた際は事務長さんと私のみでしたので、
国民年金に関しては１年しか正職員勤務していないため、２０歳の学生時代は父が支払ってくれた事と正職員の期間は２１歳～２２歳、は自分でといいますか、給与天引きの事をお伝えしました。

そうしましたら、事務長さんが、ウチでは国民年金は自分で納付して貰ってるからという事をおっしゃっていました。私が「国民年金は３０歳までは勤労学生にもあたり、年金機構に問い合わせをした所、
払わなくても・払ってもいいと言われました」と伝えたら、事務長さんが「払ってないと将来困るから、その正職員２１歳～２２歳まで払っていた分はいいけど、現在２７歳の私に対して、うちで頑張って働いたら５年分は取り戻せるというような事はおっしゃっていました。

Ａ・Ｂ・Ｃ社ともパート勤務（雇用・労災・厚生年金保険は加入していない勤務先）であり、今回受けた所は職種は同じであり、雇用形態が正職員になるという事です。
今現在、父の扶養に入っており、保険証が国民健康保険である事も事務長さんには伝えました所、
うちで勤務が決まれば、その保険証は貴女のお父様の会社に返し、お父様の方で国民健康保険の手続きを再度、会社側でして貰えるはずだからして貰ってくださいねとの事でした。

面接中はその事務長さん・同じく勤務をする予定になる職種の上の役職の方２人・院長１人でした。

長く働いてもらわないと困るという事や、貴女を１から未経験分野のことを教えるにあたり時間も労力もかかるため、直ぐに辞められると困るとは院長先生から言われました。

Ｂ社の源泉徴取には退職年月日と給与は記載されているのですが、仮に、採用となった際、
Ｂ社の源泉徴取を決まった会社に渡した場合、入職してた年数を虚偽している為、その１枚の源泉徴取でバレてしまうのかと思ってます。退職年月日は嘘はついていないのですが、そのＢ社の今年度の退職した際に１カ月後に自宅にきた源泉徴取には入職といいますか、就職した年月日が記載されてなく、退職した年月日と雇用主・会社名・給与のみです。
そして、掛け持ちでパートをしてた事をまだその受けた所には誰にも言っていない為、
もし採用となった際には、早めに言わなければ、源泉徴取がサービス業・１週間勤務したＣ社が役所にこれだけ支払ったというのがあると思いますので、源泉徴取も各々から郵送にて送ってもらうつもりです。

去年に関しましては、パート勤務３つ掛け持ちしていたため、自分で確定申告にしにいった際に、
市役所にもより、普通徴収にして欲しい旨を伝えたらしていただけました。それでも年１０３万円はこえれなかったです。

もし、採用となれば、パート⇒正職員になる為、給与も変わり、今現在の所得なのですが４６４、１３０円（今年１月～４月末に退職したＢ社・サービス業やその後に１週間勤務していたＣ社の給与を合算したもの）であり、１３０万円の壁も超えてしまうのは把握しております。

去年同様に、パートの分に関してのみは、もし採用が決まれば掛け持ちしていた事も事務長さんにお伝えし、自分で確定申告をしようと思っています。それはＢ社とサービス業・Ｃ社の分がある為です。

会社側がそれを許してくれるものなのかもわからないですし、大体の会社は会社側が年末調整も行い、確定申告もするという仕組みだと思います。（正職員１年しかしてなかった為、５年前の事であり、記憶があいまいで申し訳ございません）

採用となれば、Ｂ社の源泉徴取はいるでしょうし、退職年月日や給与等しか記載はされてませんが、
９万程の収入の為、４６４，１３０円にならない為、不審に思われ、そこから調べられ、Ｂ社の職歴を虚偽した事が判明してしまうのではないかと思っております。

どうしたらいいのか分からないため、長文で申し訳ないのですが、質問させて頂きました。
バレないように出来ればしたいと思っており、そこの会社に入りたいという一心でしたという重さもあり、
もし「採用」となったら、バレるのも時間の問題なのかとも思っております。バレずに働いてる友人が他の職種でいますが、その子はその子であり、会社の規模や職種も異なるので、今も６年間ずっと続いているのだと思います。

何かバレないようにする事や、発覚したら解雇は覚悟していますが、出来るだけ避けたいので、
どう紛らわしたらいいのか教えて頂ければと思います。来年の確定申告が済めば、バレないのかとも
思ってますが（今までパート勤務であり雇用・労災・厚生・社会保険に加入する程、勤務おらず、そういう保険制度も設けていなかった為です。）

悪い事をしたと思い、昨日から客観視したら、明らかに違法であるが、入社したいのは山々です。
親から１人立ちもしなきゃいけないし、鬱の通院もあったり、弟が社会人２年目であり大手に入職しているため比較されている自分が惨めであり、４月から転職活動をしてましたが、１４個受けて、１４個不採用でした。

もうこのような事はこういう場所をお借りして相談もしている事もあり、悪い事でもあるという重さもある為、一切致しません。この前受けた、会社のみ、職歴をそのようにしてしまいました。

皆様、何かアドバイスを頂けたらと思ってますので、宜しくお願い致します。

人事担当の方や、そういう事をした経験がある方、そのような経験をした仲間がいる方でも何でも構わないです。何処で、発覚してしまうのかと思ってますし、発覚しない場合もあるとのグレーゾーンの為、
なるべくバレたくはなく、決まればそこでその分を取り戻す様に、頑張りたいと思っています。

回答No.2

Xiong Qing Ying（@xiongqin）

＞　その後は無職で、精神科に２回入院しており、中々主治医から仕事をしてもいいという許可もおりず。

　何故、許可が下りなかったのですか？
　ヒステリック性、または暴れるような状況でしたか？

　　働く意欲はあるみたいですね。
　長い文章を視れば、至極誠実性に長けているようで、それが返って重圧が有るようですね。

　精神的苦痛は、一つのトラップに嵌るようなもので、何か問題が起こると、その考えから抜け切れなくなり、いい訳とも対処とも様々に考え、己自信を陥れてしまう。

　私が、先ず指摘する内容を感じるのは、医師の働く許可が得られなかったことです。

　うそはいけませんが、ここまで来た以上、採用か不採用の通知を待つ意外には道は無いのは当然であり、一発掛けるしかないようですね。

　つまり、採用通知が有れば、即刻会社に出向き、一部始終を明確に話して、許しを得ることに専念する。
　黙っていて、判明すれば、例え継続して雇用されていても、評価は非常に落とされ良いように使われるのみ。

　後は成るようになると開き直る意外には道は無い。

　ただし、間違いなく経緯を誤魔化すことはできませんね。

　一念発起、これの失敗を悲観するのではなく、前向きに進まれる事をお勧め致します。

　私が、仮に雇用する側で有るのなら、あなたの文章を視る限りは、役に立つ存在にはできると判断します。

　さて、ぐずぐずと考えても進展は無い

　どうしましょうか？、欝は己のトラップ掛かって起こる、己が意地をご両親に見せなければなりませんね。

お礼

長文でまとまりがなく申し訳ございません。
精神科主治医から仕事の許可がおりなかったのは、仕事のパワハラが原因で鬱になりリストカットしたり、大量服薬や自殺未遂をした為２回の任意入院をした為です。仕事が原因であるから落ち着いた会社、バタバタしていない所を勧められてます。主治医には必ず病名は言う必要性はないと診察の際には言われており、最初に勤務してた所では病名の理解もなく、主治医が説明をして下さっても、医療従事者であるにも関わらず、逆に理解されにくい傾向があり、風向きがキツクなり、耐えれなった為。又、今でも精神科には病院は変わりましたが、主治医は変わらず受診しております。嘘はいけない事であるという事は、今回受けて結果はまだですが、給与説明とかされた時でした。どうなるかは採用者側の会社にしか採否は握られてないので、分かりませんが、採用された場合はそこで働きたいのですが、悪いことをしてるので、
辞退する意向です。両親からは今月中に働く場所を探し、早く働きなさいと言われており、余計に焦っております。両親は病気への理解もなく、主治医が説明をして下さっても、何年かかってるの？だとか、又、仕事辞めた？長続きしないね。と言われます。主治医はそういう事は言わず、いつもそういう人間関係であれば辞めて正解であるとか、パート勤務でもＢ社を１年以上勤務出来たのは凄いと評価はして下さってます。階段を１個１個クリアし、パート勤務で１年以上続けば、正職員として働いてもいいが、受ける職場や受かったり勤務する場合は必ず、伝えて下さいと言われてます。採用という言葉を頂きましたら、掛け持ちでパート勤務していたという事や、ブランクがあったという事を伝え、その上で先方が不採用と出すのは見えてますが、後悔はしたくないので、そこまで出向き経緯をお伝えし、それから不採用となれば他を探しながら、宝の持ちぐされですが、資格のない誰でも採用されるような所を探し併願で今までの様に沢山受けて、今回のような事が起きぬように致します。もう後戻りは出来ず、おっしゃって下さってるいるように、３つの選択肢しかないという事。個人情報保護法が厳しくなりあまりそういう事を調べたりはしないと同職の友人から聞いてた為、今回のような事をしでかし、した事には変わりません。連絡があるまでは、待ち、それから行動に移します。不採用であれば手当たり次第で自分に合う所を見つけて他を受けたり、他を探して行きます。お忙しい中、ご丁寧に回答をして下さり、ありがとう御座います。