転職が上手くいかず職歴虚偽をしてしまいました。

質問

はじめまして。
質問させて頂きます。分かる方がいらっしゃれば回答を宜しくお願い申し上げます。

本題に入るのですが、
私は２１歳（Ｈ１９年４月）～２２歳（Ｈ２０年３月末）までは正職員として勤務。
Ｈ１９年～Ｈ２０年３月末　退職
その後は無職で、精神科に２回入院しており、中々主治医から仕事をしてもいいという許可もおりず、
自宅療養しておりました。

Ｈ２０年９月～Ｈ２２年２月末まで
Ａ社パート勤務（雇用・労災・厚生年金保険とかの加入なし）

その合間に２回目の入院。

Ｈ２４年２月～Ｈ２５４月末まで
Ｂ社パート勤務（雇用・労災・厚生年金保険とかの加入なし）
このＢ社に勤務し始めた際にパート勤務であり、１つでは収入に困ると思い、掛け持ち勤務をパートでしておりました。

今年に関しましては、２つ掛け持ち勤務をＢ社とサービス業を去年度からしていたのと、４月末でＢ社とサービス業を退職した為、短期で４月２３日から５月１０日までの間でＣ社に１週間研修勤務し退職。

Ａ社・Ｂ社・Ｃ社とも同じ職種ですが勤務先が異なるというだけです。サービス業に関しましては、職種も異なります。

私が転職活動をして何度も何度も落とされ不採用通知や、不採用の電話がかかってくるため、
もう２７歳であるという事や正職員１年勤務後は保険証が父に扶養されてるという事（国民健康保険）
もあり、焦ってしまい、解雇となるリスクも承知しながらも履歴書の職歴を虚偽してしまいました。

それは
私は２１歳（Ｈ１９年４月）～２２歳までは正職員として勤務。
Ｈ１９年～Ｈ２０年３月末　退職

Ｈ２０年９月　Ｂ社で勤務
Ｈ２５年４月末　Ｂ社　退職　という内容です。

Ａ社のパート勤務を伸ばし、退職し、辞めた後の期間（ブランク中）は入院し通院してましたが、その合間もＢ社で今年の４月末までパート勤務してたことにしました・・・

よって手元にあるのはＢ社の源泉徴取があり、今年度の給与額・４月末で退職した事は記載されてます。

このような事をした理由はＡ社を退職した後にブランクがある事や、転職回数が多いと言われ、何回も不採用でした。

Ｂ社にまとめてしまった事や実質Ｂ社では１年３カ月の勤務しかしていないのに、Ａ社のパート勤務やブランク期間もＢ社でうめた為、Ｂ社の源泉徴取で就職年月日は記載はされてなく、退職の年月日のみ記載されております。
Ｃ社に関しましては、１週間の勤務でしたが、源泉徴取は一応金額的にはいらないと思いますが、
１１月ごろに退職者には郵送していますと事務の方がおっしゃっていました。
そして、サービス業の方に関しましては、源泉徴取すらないので、連絡はしようと思っています。

文章が下手くそで上手く伝わらなかったら申し訳ございません。

先週、受かるか分からなかったのですが、先に書類選考（履歴書・職務経歴書）を郵送後に面接と
電話があり、面接まで至りました。その履歴書の職歴と職務経歴書の箇所を虚偽してます。上記に記載しています通りです。

先日、面接が終わり、給与の話までされ、今週中に連絡をしますとの事を事務長さんに言われました。その給与説明や有給等の説明をされたのは面接が終わり、見学も終わった後に別室でありました。
面接では、履歴書通りに、正職員勤務１年という事や、Ｈ２０年９月　Ｂ社で勤務～Ｈ２５年４月末　Ｂ社　退職　という内容（パート勤務）は伝えました。
ですが、掛け持ち勤務（パート同士）をしていた事とか伝えられなかったです。

面接が終わり、見学も終わり、給与の話等がされた際は事務長さんと私のみでしたので、
国民年金に関しては１年しか正職員勤務していないため、２０歳の学生時代は父が支払ってくれた事と正職員の期間は２１歳～２２歳、は自分でといいますか、給与天引きの事をお伝えしました。

そうしましたら、事務長さんが、ウチでは国民年金は自分で納付して貰ってるからという事をおっしゃっていました。私が「国民年金は３０歳までは勤労学生にもあたり、年金機構に問い合わせをした所、
払わなくても・払ってもいいと言われました」と伝えたら、事務長さんが「払ってないと将来困るから、その正職員２１歳～２２歳まで払っていた分はいいけど、現在２７歳の私に対して、うちで頑張って働いたら５年分は取り戻せるというような事はおっしゃっていました。

Ａ・Ｂ・Ｃ社ともパート勤務（雇用・労災・厚生年金保険は加入していない勤務先）であり、今回受けた所は職種は同じであり、雇用形態が正職員になるという事です。
今現在、父の扶養に入っており、保険証が国民健康保険である事も事務長さんには伝えました所、
うちで勤務が決まれば、その保険証は貴女のお父様の会社に返し、お父様の方で国民健康保険の手続きを再度、会社側でして貰えるはずだからして貰ってくださいねとの事でした。

面接中はその事務長さん・同じく勤務をする予定になる職種の上の役職の方２人・院長１人でした。

長く働いてもらわないと困るという事や、貴女を１から未経験分野のことを教えるにあたり時間も労力もかかるため、直ぐに辞められると困るとは院長先生から言われました。

Ｂ社の源泉徴取には退職年月日と給与は記載されているのですが、仮に、採用となった際、
Ｂ社の源泉徴取を決まった会社に渡した場合、入職してた年数を虚偽している為、その１枚の源泉徴取でバレてしまうのかと思ってます。退職年月日は嘘はついていないのですが、そのＢ社の今年度の退職した際に１カ月後に自宅にきた源泉徴取には入職といいますか、就職した年月日が記載されてなく、退職した年月日と雇用主・会社名・給与のみです。
そして、掛け持ちでパートをしてた事をまだその受けた所には誰にも言っていない為、
もし採用となった際には、早めに言わなければ、源泉徴取がサービス業・１週間勤務したＣ社が役所にこれだけ支払ったというのがあると思いますので、源泉徴取も各々から郵送にて送ってもらうつもりです。

去年に関しましては、パート勤務３つ掛け持ちしていたため、自分で確定申告にしにいった際に、
市役所にもより、普通徴収にして欲しい旨を伝えたらしていただけました。それでも年１０３万円はこえれなかったです。

もし、採用となれば、パート⇒正職員になる為、給与も変わり、今現在の所得なのですが４６４、１３０円（今年１月～４月末に退職したＢ社・サービス業やその後に１週間勤務していたＣ社の給与を合算したもの）であり、１３０万円の壁も超えてしまうのは把握しております。

去年同様に、パートの分に関してのみは、もし採用が決まれば掛け持ちしていた事も事務長さんにお伝えし、自分で確定申告をしようと思っています。それはＢ社とサービス業・Ｃ社の分がある為です。

会社側がそれを許してくれるものなのかもわからないですし、大体の会社は会社側が年末調整も行い、確定申告もするという仕組みだと思います。（正職員１年しかしてなかった為、５年前の事であり、記憶があいまいで申し訳ございません）

採用となれば、Ｂ社の源泉徴取はいるでしょうし、退職年月日や給与等しか記載はされてませんが、
９万程の収入の為、４６４，１３０円にならない為、不審に思われ、そこから調べられ、Ｂ社の職歴を虚偽した事が判明してしまうのではないかと思っております。

どうしたらいいのか分からないため、長文で申し訳ないのですが、質問させて頂きました。
バレないように出来ればしたいと思っており、そこの会社に入りたいという一心でしたという重さもあり、
もし「採用」となったら、バレるのも時間の問題なのかとも思っております。バレずに働いてる友人が他の職種でいますが、その子はその子であり、会社の規模や職種も異なるので、今も６年間ずっと続いているのだと思います。

何かバレないようにする事や、発覚したら解雇は覚悟していますが、出来るだけ避けたいので、
どう紛らわしたらいいのか教えて頂ければと思います。来年の確定申告が済めば、バレないのかとも
思ってますが（今までパート勤務であり雇用・労災・厚生・社会保険に加入する程、勤務おらず、そういう保険制度も設けていなかった為です。）

悪い事をしたと思い、昨日から客観視したら、明らかに違法であるが、入社したいのは山々です。
親から１人立ちもしなきゃいけないし、鬱の通院もあったり、弟が社会人２年目であり大手に入職しているため比較されている自分が惨めであり、４月から転職活動をしてましたが、１４個受けて、１４個不採用でした。

もうこのような事はこういう場所をお借りして相談もしている事もあり、悪い事でもあるという重さもある為、一切致しません。この前受けた、会社のみ、職歴をそのようにしてしまいました。

皆様、何かアドバイスを頂けたらと思ってますので、宜しくお願い致します。

人事担当の方や、そういう事をした経験がある方、そのような経験をした仲間がいる方でも何でも構わないです。何処で、発覚してしまうのかと思ってますし、発覚しない場合もあるとのグレーゾーンの為、
なるべくバレたくはなく、決まればそこでその分を取り戻す様に、頑張りたいと思っています。

回答No.3

hideka0404 · ベストアンサー

>>そうなる覚悟で、先方にお伝えします。

ええっと、そうしない方がいいです。

まずは、バレないように最大限努力しましょう。
どうしても休まざるを得ない場合は、欝ではなく、生理不順なしておきます。

時間をかけて、上司の信頼を得ましょう。
信頼は１年や２年じゃ得られません。
１０年勤めてなんぼです。
派遣の品格などのドラマを見て下さい。
その人が辞められると困る状況になると、上司は甘くなります。

辛いでしょうが、投げ出すのは簡単です。
あなたも分かっている通り、一度失うとなかなか抜け出せません。
ですから、そのことを常に意識しておいて下さい。
投げやりになった時が終わりの時です。

仕事が決まったら、自分なりの「ご褒美」を考えてください。
僕なんか、金曜日の夜は、１時間の整体マッサージに行って、心身ともにリラックスして、ストレスリセットしてました。

まずは、今は嘘の履歴書の自分になりきって下さい。

お礼

お身体も大変な中、私のような者に新味に対応して考えて下さりありがとうございます。
先方（医療法人社団のクリニック）もバカではないので、履歴書・職務経歴書を郵送し先方に到着してから面接に至りました。

先方も火曜日に面接を受けたのですが、今週中に採否は伝えますと、面接時に伝えられました。事務長・看護師２名・院長の５人と私の面接でした。面接に至る経由としては、未経験分野でもＯＫ・ブランク可能と記載されてた事や、透析のクリニックだった事や教育体制がしっかりしていると感じた為、応募しました。履歴書にも職務経歴書にも透析は未経験とも伝えてますし、記載はしてます。そして、面接時にも院長や看護師２名（師長・主任）にも伝えてます。よって面接官の５名は透析看護は未経験というのを把握しております。院長にも「指導や教育に時間が私が新たに入る事で時間をさかなければなれないから、簡単に辞められたら困る」と言われ、私は「透析患者さんは長い間透析をしておられ、食事や飲水制限もあり、ずっと透析を死ぬまでしなければならないので、大なり小なりストレスや不安を抱えておられると思いますので、精神的な看護やケアも大切だと考えております」と伝えました。今年の４月末までＢ社：クリニック勤務してた診療科は泌尿器科・皮膚科であり、院長以外はみんなパート勤務でした。個人なので経営が難しいのかなという事も先方にはお伝えしました。理由は開業しているクリニック以外にも２つの病院へ外来診療に行ってるからです。それも先方に伝えましたし、そのクリニックの場所は何処にあるの的な事を院長に聞かれたので、～通りの駅前のクリニックセンターの中にありますとお伝えしました。
そこのＢ社：クリニックは４月末で退職し、その退職した後の１週間はＣ社にあたる医療法人社団のクリニック（泌尿器科）のパート勤務してました。
本当はＨ２０年９月～Ｈ２２年３月までＡ社：有床の整形外科・外科・リハビリテーション科にパート勤務してたのですが、新卒で就職（正職員）した大学病院を１年で退職してるのもあったり、今まで転職活動をしてきた中で、このブランクは何をしてきたのか？なぜ退職したのか？なぜもっと頑張ろうと思わなかったのか？とか転職回数が多すぎるという事、そして私の年齢的に転職はもうこの回数でないと厳しいと以前、紹介会社を通じて受けた際に、かなり厳しく人事から言われたのもありトラウマになってます。転職回数が多くなおかつ、期間が短いとなれば、長続きはしない＝１人の看護師が辞める事でクリニックの場合は町や市の患者さんが多いため患者さんからの信頼も減る。に繋がり、それを私自身はわかっていたのですが、先月受けて不採用となったクリニックや病院に、この状態だと・・・と言葉を濁されたり、色々言われました。どうしても年齢的な事や、本来ならば精神疾患に罹患していなければ看護師７年目であるのに、そうでもなく、友人に相談した際、Ａ社・Ｂ社まとめて記載しても大丈夫とか言われました。何故かも聞くと、パート勤務だからと返答がありました。社会保険にも加入しておらず、今でも精神科に通う際には父の名前で扶養されているので父の会社名と私の名前が記載されてる国民健康保険で通院しております。大学病院時代は、鬱と診断されてからは自分の保険証が発行されていましたし、私立学校共済の保険証で精神科に業務の合間や昼休みに受診してました。師長の許可も勿論えてました。
そうしない様にします。以前、馬鹿正直に伝え、履歴書・職務経歴書を本当に記載もして面接でも伝えたら、私が新卒で勤務してた頃の大学病院の看護部長を知っているだとか、縦横のつながりがあった病院・クリニックも多く、それで不採用になったのもありますが、転職回数・期間が短いのが１番の不採用の理由です。

今回はＢ社：去年の２月～４月末までパート勤務していた泌尿器科・皮膚科で学ぶ事も多く、泌尿器科では透析をされてる患者さんも多かったため、私自身、未経験ではありますが、しっかり貴院の方針や業務を覚え、頑張って努力して参りたいと思いますと面接の最後にお伝えしました。そこのクリニックからは源泉徴取は貰っており、退職年月日は今年の４月末になってます。
なので、Ａ社とＢ社を合体といいますか一緒に記載してもいいかなとか思い、同じパート勤務であったし、社会保険に加入もしてなかったので、どうしても透析というメインにおいた医療法人社団のクリニックで働きたかったため、今回に限りこのような職歴を記載してしまいました。
１度今回して、後悔してます。採用となったらどうしようとかです。辞退しようかも考えてますが、不採用に傾いてくれないかなと内心は思っており、複雑です。

もし採用という言葉を頂いたら、掛け持ちしていたという事はお伝えします。サービス業１月～４月中旬までの勤務の件とＣ社の医療法人社団のクリニック（泌尿器科）に４月２３日から５月１０日までの１週間勤務していたという事。どちらもパートです。
Ｃ社に関しましては、１１月末位に退職した人も含め、源泉徴取は送ると私が辞めた当日にも事務の方が言っておられました。
職歴を盛っている、Ｂ社の源泉徴取だと給与が９万少しなので、サービス業とＣ社の源泉を合算しなければ４６４，１３０円（今年１月～５月２５日まで）の所得がその金額なので、合わないという事になるからです。できる事ならば、年末調整や確定申告は去年同様に自分で行き、普通徴収にしてもらえればとか思ってます。パートを今年Ｂ社も含め、サービス業・Ｃ社の計３社のパートをしていたので、いずれにしてもパートでも掛け持ち＝複数している場合は確定申告が必要であるというのは知っていたので、去年サービス業とＢ社をしてた為、自分で行いました。
もし、採用され源泉徴取を求められたとしてもＢ社の退職年月日は履歴書・職務経歴書とは合致しているので、事務長さんにコピーして渡すか、他の分（サービス業やＣ社）の分も電話して送ってもらうようにし、コピーして３枚提出しようかなとかも考えています。確定申告は自分で行き、控えの用紙は採用されれば、その透析のクリニックに渡そうと思ってます。ちゃんと確定申告をしてきたかという証明の為にです。
幸い、面接後⇒院内見学⇒給与や有給や休みの説明等が事務長さんと私の２人であった際に、国民年金の事を私は新卒の大学病院時代と学生時代も含め、２２歳までしか納付してませんとは伝えた所、事務長さんはうちのクリニックでは自分で年金を収めて貰ってますという説明があり、年金手帳があるはずだからそれを年金機構に問い合わせ当院で頑張って勤務したら５年間納めていなかった分は少しは挽回出来ますとの事もおっしゃってました。交通費に関しましても、公共交通（バス・電車）を利用し１か月分の賃金を払いますが、中には自転車や徒歩で通勤している人もいますが、１か月分の定期代やバス代もその方達にも支払ってますとの事もおっしゃっておられ、大人の判断で何か通勤中に会ったりした場合の事も考え労災との兼ね合いもあるから、それはお任せしますと伝えられました。私は最寄駅から１駅ですが電車を利用し、採用となった際は通勤する旨は事務長さんに伝えています。その際の定期券の証明とかは見せる必要はありますか？と聞くと、見せる必要はないですとの事でした。
クリニックの規模ですが医療法人社団であり、医者５名（非常勤も含め院長や副院長も含めます）・看護師２５名（非常勤も含め）・看護助手８名・事務８名と臨床工学士の方・送迎の方とかも含め、約６０人位の規模であり入院施設はないです。
どう傾くかは本当に私も分からず、現在フリーである旨も面接でお伝えしている為、今週中に採否はお伝えしますとなったと思います。免許証とかのコピーや原本はいるのかなと思い、事務長さんに帰り際にお聞きしましたら、採用が決まればで構わないですとの事でした。一応、写しとしてコピーはとってます。原本をと言われても、持参出来るので、それは問題はないです。
長々となってしまい大変申し訳ございません。職歴をＡ・Ｂを合体させてしまい全てＢにしてしまったのが嘘なので、そこが難点です。試用期間も３カ月あり、その合間にもしやとか思いますし、針の穿刺は採血とかで私用するのとは違い太いのとシャントに穿刺する為、それが出来る様になるには１年はかかると院長に言われました。まだ採否は分からなのですが、仮に採用となれば、精一杯頑張り、他の方達（先輩方）よりも努力もし認められ、勉強してる・努力しているという姿勢を見せる事はしたいです。それは今まで正職員でなかった自分ややっと人間関係の良い面接時にすれ違うたびに挨拶をして下さったスタッフの方達のもと・教育体制がばっちりの所で勤務し、患者さんに貢献したい為です。バレないように最大限の努力はします。そして、真面目に新卒の頃や今までパートで勤務してた時の様に、真面目に業務や勉強・先輩方の指導についてゆき頑張ります。バレない様、出来る限り努力し、掛け持ちしてた件は採用が分かった際に「面接時に緊張していたものでお伝えするのをわすれておりました」と伝えます。早めに伝えておかなくてはという思いがある為です。年末調整・確定申告にも関わるので、３つの源泉徴取をそこがしてくれてもいいのですが、極力は自分でしたいというのもある為です。なりきり正看の免許は嘘でもなく、本当に今年の４月末までパートで勤務をしてたのは事実です。お忙しい中、このような私の為に、色々と助言を客観的からして下さり感謝しております。ご丁寧に、大変かつ忙しい中、ありがとうございます。

回答No.2

Xiong Qing Ying（@xiongqin）

＞　その後は無職で、精神科に２回入院しており、中々主治医から仕事をしてもいいという許可もおりず。

　何故、許可が下りなかったのですか？
　ヒステリック性、または暴れるような状況でしたか？

　　働く意欲はあるみたいですね。
　長い文章を視れば、至極誠実性に長けているようで、それが返って重圧が有るようですね。

　精神的苦痛は、一つのトラップに嵌るようなもので、何か問題が起こると、その考えから抜け切れなくなり、いい訳とも対処とも様々に考え、己自信を陥れてしまう。

　私が、先ず指摘する内容を感じるのは、医師の働く許可が得られなかったことです。

　うそはいけませんが、ここまで来た以上、採用か不採用の通知を待つ意外には道は無いのは当然であり、一発掛けるしかないようですね。

　つまり、採用通知が有れば、即刻会社に出向き、一部始終を明確に話して、許しを得ることに専念する。
　黙っていて、判明すれば、例え継続して雇用されていても、評価は非常に落とされ良いように使われるのみ。

　後は成るようになると開き直る意外には道は無い。

　ただし、間違いなく経緯を誤魔化すことはできませんね。

　一念発起、これの失敗を悲観するのではなく、前向きに進まれる事をお勧め致します。

　私が、仮に雇用する側で有るのなら、あなたの文章を視る限りは、役に立つ存在にはできると判断します。

　さて、ぐずぐずと考えても進展は無い

　どうしましょうか？、欝は己のトラップ掛かって起こる、己が意地をご両親に見せなければなりませんね。

お礼

長文でまとまりがなく申し訳ございません。
精神科主治医から仕事の許可がおりなかったのは、仕事のパワハラが原因で鬱になりリストカットしたり、大量服薬や自殺未遂をした為２回の任意入院をした為です。仕事が原因であるから落ち着いた会社、バタバタしていない所を勧められてます。主治医には必ず病名は言う必要性はないと診察の際には言われており、最初に勤務してた所では病名の理解もなく、主治医が説明をして下さっても、医療従事者であるにも関わらず、逆に理解されにくい傾向があり、風向きがキツクなり、耐えれなった為。又、今でも精神科には病院は変わりましたが、主治医は変わらず受診しております。嘘はいけない事であるという事は、今回受けて結果はまだですが、給与説明とかされた時でした。どうなるかは採用者側の会社にしか採否は握られてないので、分かりませんが、採用された場合はそこで働きたいのですが、悪いことをしてるので、
辞退する意向です。両親からは今月中に働く場所を探し、早く働きなさいと言われており、余計に焦っております。両親は病気への理解もなく、主治医が説明をして下さっても、何年かかってるの？だとか、又、仕事辞めた？長続きしないね。と言われます。主治医はそういう事は言わず、いつもそういう人間関係であれば辞めて正解であるとか、パート勤務でもＢ社を１年以上勤務出来たのは凄いと評価はして下さってます。階段を１個１個クリアし、パート勤務で１年以上続けば、正職員として働いてもいいが、受ける職場や受かったり勤務する場合は必ず、伝えて下さいと言われてます。採用という言葉を頂きましたら、掛け持ちでパート勤務していたという事や、ブランクがあったという事を伝え、その上で先方が不採用と出すのは見えてますが、後悔はしたくないので、そこまで出向き経緯をお伝えし、それから不採用となれば他を探しながら、宝の持ちぐされですが、資格のない誰でも採用されるような所を探し併願で今までの様に沢山受けて、今回のような事が起きぬように致します。もう後戻りは出来ず、おっしゃって下さってるいるように、３つの選択肢しかないという事。個人情報保護法が厳しくなりあまりそういう事を調べたりはしないと同職の友人から聞いてた為、今回のような事をしでかし、した事には変わりません。連絡があるまでは、待ち、それから行動に移します。不採用であれば手当たり次第で自分に合う所を見つけて他を受けたり、他を探して行きます。お忙しい中、ご丁寧に回答をして下さり、ありがとう御座います。

回答No.1

hideka0404

嘘ついてると、自然にバレます。

あなたの場合、欝がその内にまた再発するでしょう。

会社に休職願いを出した時点でサヨナラです。

お礼

回答ありがとうございます。
鬱・不眠症は今も共生してます。２週に１回通院しております。
その為、入院していた事もあり、正社員になれば休みも固定ではない職種の為、通院が出来なくなるという事や、仕事が原因でなった為２回入院しているので、主治医もパート勤務が１年以上、服薬しながら続けれたら、正社員にという考えでした。いきなり正社員になると前の様に、自殺未遂やリストカットや大量服薬をしかねないという事があり、パート勤務という段階を経て、その間にそういった事が起きず、内服・通院で少し良くなったのもある為、主治医は正社員で転職する事に関しては反対はしておりません。ただ、バタバタしてる慌ただしいトコは反対されてます。
学校を卒業し、資格も取得し、大きなバタバタする所で新卒の時に勤務した際に、仕事や業務中のパワハラが原因で鬱と診断されました。それからは正職員であっても夜勤業務は外して貰ったりしてましたが、風当たりは悪く、周りから孤立しておりました。主治医が内線で勤務していた所に電話して私の内服薬や症状を上に伝えてくれたため、業務は日勤帯のみでしており診察にも合間に行っておりました。求人を出してる先方も嘘の給与設定・休日設定はしているのを面接の後の説明により、応募内容と違うなとは思いつつ聞いてはいました。なので、お互い様だから大丈夫なのかというのもあり、今年度分は税務署へ去年同様に行き、自分で確定申告や年末調整をしたら大丈夫であると思っておりました。その控えを会社側に出したら問題ないのかとか思っておりました。友人が他の所でその手段で６年も正社員で働いているので、友人に聞きました。たまたまその友人の運が良かったのか、会社側が寛大であったか、それなりに真面目に業務に取り組んでいたのかと思われます。休職願を出したら、全てがサヨナラになるという事。確かにその通りであり、仮に上手くまぬがれ３年勤務を出来たとしても、今は良くても症状が悪化する恐れもあるとは思いました。採用となれば、掛け持ちしていた事を伝え、その理由とか、不採用になるのは自分でしたことなので責任を持ち、
そうなる覚悟で、先方にお伝えします。今まで伝えて返って症状が悪化し、偏見な目で見られ、罵声をあびせられたりしたことが、何度もある為、病気の事・入院歴はさすがにお伝えはしません。医療従事者でも理解のない人も多く、医療従事者であるからこそ、多いと、精神科主治医はおっしゃっていました。長々となってしまい申し訳ございません。お忙しい中、回答をして下さりありがとうございます。