職歴詐称についてアドバイスお願いします

質問

現在正社員として勤務しているのですが、色々事情があって、試用期間で
退職する形になりそうです。
まだ、勤務を始めて二ヶ月位です。

現在27歳です。

今までの自分の職歴を下記に記したのですが、何処も1年半以下で
辞めてますので、このまま正直に書くと心象が良くないのは当然です。

【現実】
Ａ社 2008年5月～2009年09月（社保有り 正社員）
Ｂ社 2010年6月～2011年6月中旬（社保有りアルバイト）
Ｃ社 2011年6月中旬～2012年9月（社保有り 正社員）
Ｄ社 2013年2月～現在(社保有り 正社員)

【理想】
Ａ社 2008年5月～2009年9月
Ｃ社 2010年6月～2012年9月

そこで職歴詐称をしたいのですが、この様にB社とC社を合体させたいです。

さすがにアルバイトと正社員を合体させるのは良くないですかね？
ちなみにＢ社は厚生年金基金があった(8ヶ月程度収めた)ので、どうかなって感じなんですが。。

色々調べましたら、前々職詐称はバレにくいとあったのですが。

宜しければアドバイスお願いします。

回答No.5

pop_q7650n

経歴を詐称することについては申し上げることはありませんが、
退職理由を変えることはできるのではないでしょうか？

B社とC社は短くはないので上手い言葉を考えないとばれますよ

回答No.4

koiyoshi

職歴詐称を助長するアドバイスが出来る人なんて誰もいませんよ。

回答No.3

doctorelevens

採用担当からのアドバイス

１．「１社当たり３年未満の職歴」なんて評価対象外です。
ご質問の現実と理想に大きな違いはないですね。
その期間なら「何を身につけ」「どんな結果を出したか」が重要です。
メリットのない「職歴詐称」に時間を費やすのは無駄です。

２．バレる時は何をやっても同じです。
「年金定期便を提出」なんて会社もあります。
あれを言われたら（会社ごとに加入期間が記載されているから）全部発覚します。
発覚したら解雇ですから、覚悟しておいてください。
こういうことで「正直者が損をする」ことはありません。

転職癖がついているんなら、下手に小細工してもまた転職するのでは？と思います。

回答No.2

yokohamahope

理想の形に職歴を詐称しても評価は大きく違いません。
詐称なんて止めてください。
入社して成功すればするほどつらい日々を送ることになりますよ。

回答No.1

rikimatu

僕も職歴で前々職の短い分と前職を合わせて書きましたが
全く突っ込まれた事はないです。
何処にどの位いたかですから、余程しっかりした所じゃないと調べないでしょうし
今年働いている所をいじらない限り大丈夫でしょう。
(年末調整や雇用保険の所でバレますから。)