労働の事で質問です？

質問

労働の事で質問があります。私はある会社に半年前に就職しました。それで先月の半ばに社長と労務士と言う方に話があるからとよばれ行ってみると、ミスで社会保険以外の厚生年金や基金など17000円弱を半年間引いてなかったので八万近くを払ってほしいと言われました。私は子供二人が居て給料もとても低い為いきなり八万はキツイです。嫁と家族会議を開き会社の信用を失った為退職を決断しました。そして退職の話しを社長にし正直まとまったお金がない話しをすると賞与で相殺する事になりました。それで有給消化の申請をしましたら有給は認めるが前に話した賞与で八万相殺の話しはないと言われました。これは労基にいくべきですか？詳しい方教えてください。

回答No.4

yosifuji20

>>退職の話しを社長にし正直まとまったお金がない話しをすると賞与で相殺する事になりました。それで有給消化の申請をしましたら有給は認めるが前に話した賞与で八万相殺の話しはないと言われました。

どうも話の筋が明確でないのですが。
退職の意向を示したら、次回の賞与で相殺するから退職はしないようにという意味でしょうか。
それと有給消化の申請と賞与で八万相殺はどう関連するのでしょうか。
退職前に有給消化を認めるか認めないかの意味でしょうか。

まず年金計算の誤りは会社の不注意ですから仕方ありません。でも本来あなたが支払うべきものを結果的に払っていなかったのですからいずれにしても払う必要はあります。
賞与で相殺というのはまだやさしいやり方だと思います。会社によっては強制的に給与と相殺などという荒っぽいことをする会社もあります。
これは清算をどうするかだけの問題で、労働基準法などの問題ではありません。

有給消化の申請は認めるといっているのですからこれも違法な部分はないですね。
ということで会社の責任は控除すべき年金の個人負担を引いていなかったという誤りですが、これは事務的な問題で法律でどうのということではありません。
当事者間で適当に話し合えばよい問題です。

ということでご質問の中には違法なことは何もないので、基準局に行く問題も見つかりませんが。

回答No.3

yakitori55

おそらく小さな会社なのでしょう。ミスはあってはなりませんが　皆無ではありません。
そんなことで会社に対する信用を失う・・・　早まりましたね
有休はくれると言っているのですから　違法ではありません。
そして、辞めると分かっている人に賞与を支払わないのも　よくあることです。
労基署に行っても　何の解決にはならないと思います。
家族会議でも冷静に判断すべきでした、やはり、その会社に勤め続け　会社のミスの代わりとして少しづつ分割払いを認めてもらうというのが　正解だったと思います。まあ、他に勤める会社がすぐにあれば別ですが
けんか別れしても　その８万円は　最後の給料から引かれてしまうと思います

回答No.2

meg68k

おはようございます。

年金関係とかもともと払わなければいけないお金なので。。そして
ボーナスで相殺というのは「出ることが前提」であり、ボーナスは
賞与であり、一体いくら出るのか（根本的に出るのか）、今話すべ
き話ではないと思います。

会社を辞めても払わなければならない金額でしょう（年金の積立に
空白が出来てしまうでしょうから、別途支払い案内が来ることにな
るんじゃないでしょうか）。会社を辞めても払わなきゃいけないな
ら、会社を辞める意味が無いと思います（そして再就職市場が厳し
いことは御存知の通り）。一括で８万はきついのであれば、分割に
してくれという話をすべきだと思います。

会社のミスで起きたことでしょうから多少の待ちは認めてもらって
当然だと思います。でももし会社を辞めて年金の支払い通達がきた
ら「会社でミスったんですよ」と言っても会社の事情は知ったこと
ではない（支払えないなら支払えない方向で考えるしかない、当然
トータル的には自分の不利になる）になってしまうと思いますよ。

回答No.1

opechorse

給料明細をちゃんと確認して
間違いなく、年金等が引かれていないなら

会社の対応は正当であり
金額も厚生年金の保険料は計算できるから
判断つくでしょう

勤務8ヶ月で賞与は普通でないから
会社側もサービスだと思う