労働条件について

質問

自社の労働条件について非常に困っています。

１．会社の規定労働時間は9：00～18：00ですが、8：30までに行かないと勤務態度として給与に響きます（減額の場合もあります）。
２．タイムカードがなく、出社時間帯はある程度確認されますが、退社時間に関しては全く無関係です。日報をつけますが、その中では真夜中○時まで、という記録も残り、上司印も残ります。
３．休日出勤、残業は仕事ができない人間がするものと言われており、残業代は０です（給与に含むとされていると聞きました）。
４．３の割に、夜10時、真夜中に社長が会議をする為、ある程度の役職以上の人間や担当者は「待機」させられます。
５．退職を希望（家庭の事情、発病等を含む）しても、社長が忙しいと言われ、社長と面談出来ず、何ヶ月も退職を引き伸ばされることが常です（社内規定では1ヶ月前となっています）。

このような状況ですが、給与に不満を言っても「仕事ができないから」と言われてしまい、誰も不平を言わなくなっています。退職する人も承認が降りず、転職先への都合もあり、自然といなくなる、ということがほとんどです。

その上、現在私は出向しておりますが、夏の賞与の際、労務担当から「（社長が）手渡ししたいというので日程を調整するから連絡するまで待ってくれ」と言われたにも関わらず、冬の賞与を振り込みしたという連絡の際に「夏は支給なし」と言われました（労務担当に）。
賞与に法律の規制がかからないのはわかっていますが、出向していない者が夏の賞与を受け取っていることもわかっています。
こういった場合請求できるのでしょうか。
また、夜中12時に社長から「朝までに仕上げろ」という指示が出て、タクシー代は請求できましたが、その分の残業代も請求できるのでしょうか。
基礎手当しか出ないため、夜中の12時まで毎日働いていても手取りは20万以下です。

回答No.1

kgrjy

これを印刷し、日報のコピーを数ヶ月分取り置きし、給与明細をもって
労働基準監督署に駆け込んでください。

ひとつひとつ回答しようと思いましたがやめました。
要領のいいヤツは適当に消え、のこったヤツはいいようにこき使われてるのです。
自分の身は自分で守ってください。