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自己都合になりますか?

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お礼率 71% (59/82)

4月の頭にハローワークで紹介された企業に試験採用の形で勤めておりますが、求人票の内容と実際の内容が違いすぎるために離職を考えております。

違うのは
・社会保障(雇用保険・社会保険・厚生年金全てに有の筈が何れも手続きされません)
・給与額(求人票の額と最大5万違います)
・勤務時間(実際に取れるのは休み時間は求職票の半分)

また、ここ2年程の間に30人程の人間が入れ替わっており、常に人員不足で正社員募集中の状態
私が見た求人票では正社員2人募集だったのに、私が入社する前に入った方は、試験雇用期間が終わる前に一方的な理由(人件費不足)でパートにされたのに、今現在も正社員募集中です

実際、2年の間に試験雇用期間を経て正社員になった人はいないとの事で、正直、本気で正社員を雇用する意思があるかも疑問です。

この様な事を鑑みて、前職の失業保険がまだ生きているうちに退職したいのですが、この場合でも自己都合退職扱いになるのでしょうか?

正直、失業保険の待機期間3ヶ月あったら苦しいので…

詳しい方、よろしくお願いいたします。

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退職理由としては自己都合ですが、失業給付は前職の残りという事なので特に給付制限は付きません。
あくまで、前職を退職した時点からの手続きの延長と見なします。
一応念を押しておきますが、前職の失業給付の残り分しか出ません。
お礼コメント
NES

お礼率 71% (59/82)

お礼が遅くなりまして申し訳ありません。
給付制限が付かないとの事で、安心しました。
前職の残り分というのは承知しております。
有難うございました。
投稿日時:2013/06/03 09:50
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