退職時の理由について

質問

次の職場も決まっている退職予定の者です。ちなみに現職に出戻りしてさらに退職を考えているという非常識人間です。
今回の退職の決定的な理由は上司に「君の昇格ない、どうしても今より高い給 与が必要なら宅急便でもやれば？」と言われたことで将来に希望が見出せなくなったことなのですが、退職時の理由を聞かれた際にこの理由を伝えても問題ないでしょうか？
当然、単純に「次の職場が決まった」だけでは到底納得しないと思うのですが、伝えた場合のリスクはどんなことがあるのでしょうか？

回答No.3

Gusdrums

退職の理由なんて、本音を言うヤツもいれば、テキトーに噛ますヤツ(バレないウソ)、いずれにしても書類には「一身上の都合」になるだけのこと。

「次の職場が決まった」に加えて、いついつまでに来て欲しいと言われています(少し早い目の日程を噛ます)勿論、次の職場の内容なんて言う必要もありません。
詮索して来る方が非常識なバカなのです。

民法627条1項に、職業選択の自由が謳われています。

辞めたい、と意思表示している者に対して説得して納得、これを契約合意といい、合法的だが、無理やりに引き止めるのは明らかな労働基準法違反です。

会社は退職の意思表示は2週間前までにが法律の範疇、しかし引継ぎ等で1ケ月前までに、という規約としている会社は多いです。
質問者さんの「次が決まったので退職したい」で、何の問題もありません。
立派な事由ですよ！！
それで、納得しないとなると上司が法律知らないアホだけなのです。

リスク？、気分的に重たいだけでしょう。
このアホ上司が納得しないのなら、人事とか総務とかの担当者に相談すれば良いのです。
それでもラチが開かないのなら労基に相談もありです。
アドバイスしてくれますよ。

ここは頑なに「退職願い」でなく、一身上の都合により○月○日付と記載した「退職届」を提出することです。

お礼

どうも

回答No.2

noname#234331

理由はなんでも良いと思います。上司の発言に腹も立ったこどでしょう、だから理由は上司の発言に将来を失望させられ希望をうしないました！でもよいし、綺麗に去りたいなら、当たり障りのないように何か理由を考えてくっつけるだけです。そんなことを口にする上司のいる会社は辞めて正解かと…次の会社で頑張って下さい(^_^)

お礼

ありがとう

回答No.1

osaka-girl

もちろんOKです。でも（バカ）正直な上司さんですね。
退職理由なんて何でもいいですよ。
体色は労働者の権利なのですから・・・
「私の中に神の声が聞こえてきました」
ぐらいが、反論の余地がなくていいと思います。
「実家の親が倒れて家の面倒を見なきゃならなくなりました」
なんてのは、ばれると面倒だからやめた方が良いです。

お礼

なるほど