退職まで2週間の時の退職理由

質問

在職中に転職活動を行い、雇ってくださるところが見つかりました。
次の会社は3週間後にはきて欲しいということで、常識的に考えて短い期間なのは承知しており ますが、現職を実質2週間と少しで辞めさせていただきたいと考えています。
(社内規定は2週間前なので一応法律も社内規則上もクリアです)

そこで、上司に伝える退職理由について悩んでいます。
本当の理由は、結婚、おそくても出産時には辞めざるを得ない労働環境のためです。
就職活動時から一生働けることを大切にして活動し、現在の会社も育休取得実績が豊富あることを確認し、入社を決めました。
しかし、入社後、実は他部署に一人いるだけで(社長の親族)、私の所属部門では実質厳しいと総務のトップに言われました。
また上司や先輩も女性は結婚してやめるものだからと常々言っており、
女性の先輩は3～5年目くらいでほぼ辞めていき、この1年で半分以下になりました。
また残業早朝休日のサービス出勤をする人が優秀という考え方を部署のほとんどの人間が持っており、正直どうかなと思っています。

しかし会社のネガティブな点を退職理由にするのはあまり良くないと聞いていますし、
退職期間を引き伸ばされる可能性がある理由は避けたいと考えています。

在職期間も辞めるまでの期間も短く、会社やお世話になった先輩方に迷惑をかけることになるのは重々承知しており、
円満退社はのぞめないとは思っておりますが、
できる限り穏便に辞めたいと考えております。

退職を上司に伝えてから短い期間で退職された方、転職されたことがある方、
退職理由やアドバイスをいただけると助かります。
よろしくお願い致します。

ちなみに現在一人暮らしで、転職先は実家から通勤圏内(もともと実家から通える会社を希望していましたが叶いませんでした)、
結婚も理由に考えましたが、2週間で退職する理由にはならないかなと思っています。

回答No.5

sunsowl

退職理由は「転職のため」で問題ないでしょう。

質問者がこだわっておられる
>結婚、おそくても出産時には辞めざるを得ない労働環境のためです。
は「転職を決断した理由」であり、「退職理由」の直接の理由にはなりません。
それに嘘の理由を言って退職した場合、ばれたら後々面倒なことになりますし、自分の歴史に汚点を残すだけで、何もいいことはないと思うのですが。
もう少し、賢く立ち回るべきでは?

>在職期間も辞めるまでの期間も短く、会社やお世話になった先輩方に迷惑をかけることになるのは重々承知しており、
>円満退社はのぞめないとは思っておりますが、

大抵の人はそう思うでしょうが、残された側にとっては割とどうでもいいことです。
円満にはなりませんが、揉めもしないと思います。
ただ、円満だの何だのと気にしていたら前に進めませんし、嫌な気持ちになるのは退職までの一瞬なので、それまで割り切って過ごすしかないでしょうが。

回答No.4

hagecyabinn

言いたくないなら「一身上の都合」
突っ込まれたら「個人的なことなのでお話できません」

＞できる限り穏便に辞めたいと考えております。
これは会社次第。
転職を応援したり、退職理由を真摯に受け止めるところもあれば、逆もある。

私も何度か転職しましたが「正直に事実を話す」を実践してきました。

回答No.3

seble

1はやめた方がいい。具体的な嘘をつくと、それがどんどん波及して地球が壊滅する（な訳ない）
育休が取れないから、とはっきり言ってしまえば？就職先へ前職の悪い点と言うのはマズイですが、当の会社へは言ってやればいいんですよ。
まあ、嫌われたくないなら、何も言わないで黙ってればいいですけどね。社会正義が・・・ｗ

回答No.2

AR159

退職届には「一身上の都合により」。もし口頭で聞かれれば「転職します、お世話になりました」。

回答No.1

noname#195485

親が死にかかっている、精神病になった（簡単に診断書を書いてくれるクリニックがあります）、配偶者が難病になった等々、理由はいろいろ考えられるのでは内でしょうか。円満退職は難しいでしょうが、典型的なブラック企業ですから、さっさ辞めた方がいいです。

その際は労働基準監督署に会社の内情をチクっておきましょう。