休職するべきどうか

質問

慢性的な持病をもち、８年ぶりにパートとして今の職場に働くようになって１年半となった身です。
それまで社会復帰ができるよう、訓練施設にいた経験があります。
メンタル的な持病です。

さてなかなか仕事が見つからないなどのご時世ですが、休職するべきかどうかと悩んでいる自分もいます。体調にもムラがあり、ご理解のあった上で週３～４回の５時間勤務がメインですが、職場内でも忙しい時は残業や早め出勤などもしています。

苦手なこともありつつやってますが、体調の加減も分からなかったりするので、職場に迷惑がかからないように休職なども私の中で検討しています。
上司も持病がある上での採用ですので、しんどい時は相談して数日は休ませていただくことができていますが…。
以前と比べると、持病は落ち着いているようです。

1.休職して持病があまり出ないようにする
2.人によっては仕事が合わないなら、辞めることもありとのこと
3.でも辞められると、いい人材が見つからない。また新しく入ったとしても１から教える状況下ではない。１年半でも多少なり仕事の内容が分かる人に居てもらいたい。
4.同僚の中でも持病があるのを知っているものと、知らないものがいる。体調不良時に訴えれる時の相談できるものが限られる。

4.については、知っているもののみ病院通院中なのは分かっています。その代わりに知らないものにどうしたのか？と聞かれても、ピンとこない。
週末のシフトは基本的には、毎週土曜日は私が出勤ですが、事前にお休みをもらったしても、もう１人ピンチヒッターで出れそうな同僚以外に出勤できそうなスタッフがいないなど。そのスタッフも週末に出れる時とそうじゃない場合がある。

他にもありますが、大きいのはこのあたりです。

遅番のスタッフは、平日は私も含め３人で回しているのですが、独身者で勤務中。
早番と本部のある事務所のほうは、既婚女性がほぼ全員。以前はそのうち１人は遅番勤務ができたものの、本部に異動してからはよっぽどない限り、私のいる担当部署には来なくなりました。
（本当は体調面から、早番の勤務時間のほうがいいんだけど…と主治医はいいますが、せっかく社会復帰できてることから、断ることもできないだろうとの話）

仕事もちゃんとしたいですが、うまくバランスをとるには？という内容です。
よろしくお願いします。

回答No.1

ukdes77 · ベストアンサー

こんにちは

質問者様の年齢や、職場内での立場、他のスタッフの年齢や性格などが分かりませんので、
ここではごく一般的な回答しか得られないと思いますよ

それよりは、職場の上司に直接ご相談された方がいいのでは？

「他のスタッフとの兼ね合い」という点で悩まれているのであれば、
それを解決するのは質問者様ではなく、上司の仕事ではないでしょうか？

答えになっていないようで申し訳ありませんが・・。

お礼

ありがとうございます。
トップの上司にも相談し、私なりにできる負担を考慮した役割をいただいているのが幸いです。
が、トップのほうが家庭の関係で事務所に出勤する日がまばらでして…。
せめてすぐ相談できるのが、私が担当している部署でメインになっている主任的な方ぐらい。
今日も自分流に対応している作業について、「失敗する面があるから」と監視されるし…。
私がスタッフとしては一番新米ですが、年齢や以前の仕事の経験からすると、独身者のもう２人は年下となりますね。