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解雇通告されましたどなたかアドバイス、知恵を下さい
bakuhatu01の回答
- bakuhatu01
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こんばんわ。 まず相談者様の雇用形態について教えてください。 ホテルのフロント業務などへの派遣社員ということになるのでしょうか？ 期間の定めのある労働契約なのか、期間の定めのない労働契約なのかで争い方がかなり違ってきます。労働契約書などありましたら確認してください。 パワーハラスメントになるかどうかについては難しい問題ですので判断できませんが、子宮内膜症と知りながら採用して、無理な業務を命じて相談者様が体調を崩したなどした場合、使用者側の安全配慮義務違反などに問える可能性はあるでしょう。その場合、慰謝料を請求していくことになるかと思います。 解雇を通告されたのであれば、解雇理由を書面で明らかにするよう会社に請求してください。 ５月３０日で退職ということは３０日前の解雇予告をしてきたということなんでしょうか？ それとも、もともと５月３０日までの契約期間のある仕事で、その期間満了で雇止めするということなのでしょうか？ 私も解雇を経験した身で、理不尽な３０日前予告を受け裁判中の身です。 解雇といわれたからといって出社しないなどの行動をいきなりとってしまうと、後々争いたいと考えたときに不利になる可能性があります。かといっても精神的に負担があるかと思いますので、可能でしたらまずは有給を申請して労働基準監督署へ行って相談してください。それと平衡して法テラスの無料法律相談の予約も入れると良いです。解雇理由の請求などは文書で行いますが、文書の書き方など相談されると良いと思います。 即時解雇ではなく出社を命じてきたということは、相談者様に証拠の収集のチャンスがかなりあると前向きに考えましょう。ＩＣレコーダーを購入して出社するときは一部始終録音しましょう。 就業規則や出勤簿などコピーできるものはどんどん録っておいてください。どうして解雇なのか上司に直接たずねて録音するのも良いと思います。 なんらかの補償を求めたいとお考えでしたら、まずはあきらめずに泣き寝入りしないという姿勢を示すことが重要です。
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