社内失業から抜け出す方法を探しています。

質問

社内失業から抜け出す方法を探しています。私は過去に体調を崩し、現在は社内失業中です。体調が治ってから何年もたつのに、いつまでも異動がなく、このまま実務をせずに年をとって行けば、どんどん使いづらい人間になり、リストラ候補まっしぐらの道を歩いていくようで恐ろしいです。直属の上司にはたまに仕事を回してもらっていますが、今の部署自体が仕事が少なく、今の状態から抜け出すには、直属の上司以外の人への働きかけやらアピールが必要ではないかと思います。直属の上司へのアピールはしています。しかし、まるで「世間という魔物」を相手にしているかのように、敵の正体が皆目わからず、どこにどう戦って良いのかさっぱり解りません。そこで、似たような境遇の人や、そうでなくても、社内失業に理解があり、客観的に意見してくれる人などと接する機会が欲しいと思うようになりました。一人で考えても限界があります。2012年6月に、社内失業かふぇ(確か)という集いがあったようですが、ネットで見てもその後そのような企画は無いようです。何か、社内失業に関するネット上またはリアルでのコミュニティやイベント等ご存知の方おられましたら教えてくださいお願いします。

回答No.3

23tomo-u · ベストアンサー

一つだけ参考になれば・・

＞どこにどう戦って良いのかさっぱり解りません。
→戦うんですか？
社内は組織の一員として「仲間」です。
戦ってはいけません、心地よい関係を保つ、または作るのです。
敵ばかり作る人は社会不適合者です、更に社内失業は加速するでしょう。
たまに絡みづらく誰からも嫌われている上司などもいますが、
そういう人に限って能力がひたすら高く、性格うんぬんは置いといて
社内で役に立っていたりします。
そうでなければ、周りと上手くやることを考えましょう。
ただやり過ぎると上司の顔も立たないので、
顔も立たせる配慮や大人の姿勢も必要です。
まとめるとお互い心地よい距離感で上手くやることです。

ただNo2様の回答どおり、まったく違うところに会社としての思惑があり、
自分ではどうにもこうにもいかないのなら転職もやぶさかではありません。
ただし、その際も周りとの関係は円滑であることに越したことはありません。

お礼

ご回答ありがとうございます。ご指摘の通り、会社にいる人はみな敵ではなく
仲間ですね。思うようにならないもどかしさを日々感じていると、つい
何か見えない敵と戦っているような気持がしてきます。
おかげさまで今の職場の人間関係はとてもよいです。あとは仕事さえあればいうことなし、
とまでは言いませんが、人間関係の苦労はあまりないです。
若いときには、自分では冷静に自分の意見を言っているだけのつもりでも、結果として上司を
問い詰めるような形になってしまい、失敗したことがありましたので、
上司の想定外の質問をしない、上司に言われたことは逆らわないなど、
上司や周りの人との関係を崩さないように、自分なりに気を使っています。
気をつけてはいるのですが、そういうところで上の人（直属の上司より上の人）
から敬遠されているところはあるかもしれません。
かといって、周りに気を使って、言いたいことも言わずにただ黙々とルーティンワーク
をこなしていると、本当に息が詰まる思いがするし、そうやっておとなしくしているからと
いって、新しい展開が開けるわけではなく、どうしたものかわかりません。
おっしゃる通り、自分が会社で活躍するためには、自分の活躍が、自分にとっても会社にとっても
win-winの関係でなければなりませんね。「まとめるとお互い心地よい距離感で上手くやることです」
これは本当に難しいことですね。
「敵ばかり作る人は社会不適合者です、更に社内失業は加速するでしょう。」
これも身に染みました。周りの人とはそれなりにやれていると思いますが、
上の人に敬遠されることがあるような気がします。
これは気を付けていきたいと思います。
しかし、お互い心地よい距離感で上手くやる、このことを心がけていれば、新たな展開は
開けるのでしょうか？不十分だったとは思いますが、そういう気配りも多少はしてきましたが、
なにも変化がありません。
会社の思惑がまったく違うところにあれば、もうあきらめて次の手を探すしかないですね。
ただ、松下幸之助が「すべての責任は自分にある」と言っているように、自分が仮に企業の論理の
負の領域に組み入れられていたとして、なぜそうなったのかという自分の側の原因を理解しないと、
次に行っても同じ壁に当たるように思います。
今の状況から抜け出すにしても、新たな挑戦をするにしても、自分のことをもっと理解したいと
思っています。
この短い文章ではなかなか自分について伝えきれないと思いますので、
面と向かって会うか、何度もパソコン上で交信することなどを通して、
欠点や改善点や今後の方針を言い合えるようなものがないかと思っている次第です。
長くなりましたが、人間関係の作り方を見直してみます。うざがられずに自分をアピールするという
ことは、本当に難しいのですが、自分なりに考えてみます。また、法律上解雇できないとはいえ、
体を崩した人間を会社においてくれて、仕事を与えてくれていることに、改めて感謝しようと思います。
コミュニティなどについて、社内失業に限らずとも結構ですので、何かご存知の方
ご教授ください。

回答No.5

smokegreen

そう試し済かもしれませんが、
GoogleやYahooで「社内失業」と検索すると
社内失業に苦しんでいる人や抜け出そうとしている人のブログや相談ページで
生の声がたくさん出てきますよ。コメントも多いようです。覗いてみてはいかがですか？
やはり自分が社内失業であることを公にしたくない人のほうが多いですから
リアルでのイベントやコミュニティは少ないかもしれませんね。。

回答No.4

sohcon

ほとんど同じ状況です。
私の場合、社内失業になり、自分を見失い、体調を崩しました。
医者からは、辞めたら地獄だから石にかじりついてでも会社に居ろと言われたので、
居座り続けています。

社内の人は、私と目が合うと、ものすごい形相で睨んでくるか（上層部）、
目をそらして逃げていくか（同僚）、
嫌らしい笑みでにやにや見つめてくるか（元後輩達）のいずれかでした。

回答をみたところ、質問者様は私よりも世渡り上手に見えますし、
軽はずみな行動は控えて寄生できる間は会社に寄生するのがいいと思いますけど。

何の助言にもなっていませんが、同じような境遇の方がいたので回答させていただきました。

お礼

ご回答ありがとうございます。心中お察しします。仕事がない辛さは体験した者でなければわかりませんよね。やはり私以外にも同じ境遇の人はたくさんいると解りました。ありがとうございます。社内失業から抜け出るのはやはり難しいのですね。私も安易に辞めてしまうと地獄が待っていると思うので、居れる限り居ようと思っています。私は世渡りは全く駄目で、そこが一番のネックだと思っています。要領のいい人ならもっとうまくやってるんだろうな、と思うこともしばしばです。会社に残るという判断に対して肯定していただき、力をもらいました。ありがとうございました。

回答No.2

hirotan1879

人事総務の経験者です。
大企業の追い出し部屋のような名ばかりの部署に居られるのでしょうか？
その場合は見切りをつけて好条件でお金を貰って転職したほうが良いです。
本当に陰険な大企業の組織ぐるみのリストラは確かに存在します。
大変恐縮ですがその場合巧妙に仕組まれているので（会社の言っていることが訳わからない）というのが実情と思います。
（法律的世間体的に解雇はできないので）巧妙に出口のない（会社ぐるみの）檻に嵌っておられるということです。
現在の会社では単に、自分から辞めるように転がしているだけですので例え本当に社内で仕事を見つけたとしても成果を挙げる前に潰されます。
逆に言うと大企業なのであからさまに解雇できないから暫く飼い殺しにする場所を設けているだけです。
半年分の給料とか　予算があるはずです。　早めに気分を入れ替えて新しい生活の準備をしたほうが良いです。
その場合は　会社にすでに居場所はないのです。

お礼

ご回答ありがとうございました。「社内失業」というどぎつい言葉を
使ってしまいましたが、追い出し部屋のような本当に何も仕事がない部屋
ではなく、細々とですが、仕事はあるにはあります。ただ、社内での重要度は
あまり高くないという感じです。
上層部は飼い殺しとまでは思っていないとは思いますが、うちの部署に上の人が
訪ねてくるのはごくごくまれで、疑心暗鬼になってしまいます。
ただ、上層部以外の人がたまに声をかけてくださったり、周りの人も
「あんたはこれからの人だ」などと言ってくださるので、希望を捨てきれない
というか、判断しきれない状況です。
それに、とりたててスキルもなく、転職に際しては、やる気とポテンシャルだけでは
通用しない、シビアにキャリアが問われる年齢になっていますので、
あまり現実的ではないように思っています。
とにかく今は、今の会社で自分を生かせる道を模索できるだけ模索しようと思っています。
そのためにも、仲間がほしいと切実に思っています。

回答No.1

mekuriya

仕事が無いなら、官公庁や地方自治体のサイトでも調べて仕事のネタを見つけてください。例えば、↓みたいな。
口を開けて待ってるだけでは、いつまで経っても埒あかない。

平成25年度「地球温暖化対策技術普及等推進事業」に係る委託先の公募について（METI/経済産業省）
http://www.meti.go.jp/information/publicoffer/kobo/k130408003.html

お礼

ご回答ありがとうございます。なるほどこのような事業があるのですね。
参考にさせていただきます。

現在、私も提案改善のようなものを手掛けることになっていて、
資料を調べたりアイデアを考えたりはしているのですが、
一向にそれに関して上の動きがなく、ＧＯサインも出ていません。
その提案改善については上から打診されたのですが、
どこまで上が本気なのかも疑わしくなってきました。

上の人というか、周りの人への働きかけというのが今の私の一番の課題です。
会社のニーズをつかんだ動き方をしないと独りよがりになってしまうし、
難しいところです・・・。