就活生です． 仕事を続けられるか・・・

質問

2014年卒予定の就活生です．
自分として，情報技術対する興味は人一倍強いつもりで，またそういったことを大学でも学んでいたため，システムエンジニア，プロジェクトマネージャーなどが出来る会社を中心に就職活動していました．
今週か来週程度に正式に内々定が出そうなのですが，
実際に会社(中小以上大企業以下ぐらい)に入り，続けていけるのかという不安はあります．

システムエンジニア，PM(開発，設計，コンサルの全てを一貫して行う)で辞める人はどんな人なのでしょうか？
また，この業界で続けていくコツはありますか？

(自分が今続けていくために有効だと思っていて努力しているのは，
語学学習と情報系資格取得へ向けた学習です．)

回答No.2

noname#252888 · ベストアンサー

34歳その業界。
同業内転職を1回しています。今の会社は2chで言うなら上から3つまでに入ってますよ。
それなりに人を見てきました。

>>システムエンジニア，PM(開発，設計，コンサルの全てを一貫して行う)で辞める人はどんな人なのでしょうか？

他の業界とそれほど違わないと思います。
・スキルアップの為に辞める。
・異業種に進みたくて辞める。
・仕事についていけなくて辞める。
・面白さを感じられなくて辞める。
・条件が悪くて辞める。
・会社に辞める方向に持って行かれて辞める。(事実上解雇のような異動をさせて嫌で辞める)
・家庭の事情で辞める。
どれも有ります。

>>また，この業界で続けていくコツはありますか？

・論理的思考が好きである事。
　努力云々では無いですが・・・ｗ
　SEを生業としている会社でもPMを生業としている会社でも必要な要素。
　プログラムだけでなく、何事も理詰めで話せないと苦しむでしょうね。

・逃げない事
　この業界云々では無いですが、逃げて居る人間は成長できないですね。
　新3Kって言葉はこの業界の為に作られた言葉です。
　苦しいことは多々ありますが逃げたら終わりですね。

・メンタルが強いこと
　「逃げない事」に近いけど、メンタルが弱いとダメですね。
　社内SEでも無い限り、結局は客商売ですし、対顧でなくてもストレスはMAX。
　今のところ自殺者に有った事は無いですけど、鬱病でドロップアウトした人は何人も見ました。

・私生活を犠牲に出来る人
　これは必ずではないですけど出来る人、若くして昇進した人は大抵犠牲にしていますね。離婚や別居もどんと来いって感じｗ(その前に未婚が多いけど＾＾；)
　SEやPMを目指し、且つ規模もそこそこな所目指すなら色々な部門が有ります。設計製造だけでは無いです。
　運用部門になった日には土日すら怪しい。CS部門になった日には酷けりゃ24365。
　設計製造だって、システムが長期休止する正月やＧＷは、そういうときしか出来ない事があるから、無くなることは多々。
　比較的期末、年度末、年末で波は左右されませんが、PRJの進捗に影響されていつでも波が起こり得ます。
　月400時間勤務しなくてはならないケースも13年間で2回ありましたｗ
　それにストレスを感じているようではダメでしょうね。

こんなところですかね。
もちろんスキル、資格、コミュニケーション能力もあった方が良いとか色々有りますが、
ま～逃げなければ何とかなりますよ。

お礼

アドバイス有難う御座います．
メンタルは強いと自負しています，
分かりました！逃げない事！覚えておきます．

回答No.3

nightcell01

NO2さんの言う事はもっともなんですがあまりに鉄人ぶりなので僕なりに補足します。
僕も就業10年以下の社会人です。

今の時代、重要なのはストレスコントロールと人間関係ですね。
学歴とか努力とか技術力とか割と学生が気にするような事は数ヶ月も働くとアタマから消し飛ぶと思います。その辺は正直、なんとでもなります。

手は色々とあると思うけれど、いい意味で無責任になれる人は強いですね。うまく説明はできないけれど努力、ベストは尽くすけれどそこがMAXだ、と言う。
顧客や上司から求められることはあると思うけれど、十分に準備した上であれば、ダメだった結果をどうあがいても覆すことなど出来ませんし、短期的に急激な成長をする事もありません。
そこでどう言われようが何も感じない状態であることがベストです。いい所「ごまかす」ぐらいですね。
人間関係も最適な距離感があるから相手によって仮に嫌われたり、糾弾されても「しょうがねー時はしょうがねー」ぐらいに思わないと。
仲良くなるべきではあるんですが仲良くなろうとすり寄って相手が勘違いするのも良くない。その辺のさじ加減ですね。

もちろんそれらを公言するべきではないですが。
長く続いている人、出世している人はこういう人です。ある意味で言行不一致であり、いびつな状態ではあるんですけれど、会社組織では重要な能力だと思います。
素直な奴が良いとか、結果がすべてだ、とか言いつつ自分はやってねーだろーが、みたいな人ですね。
サボりだ、とかじゃなくどんなシーンでも常にうまく自分の強みの土俵に持ってく人ですね。
　例で言えばハワード・ストリンガーさんみたいな人ですね。あんだけソニーの業績を下げているのに、長期政権の上に未だに重役ですよ。発言を聞いていると自己評価も高いようです。
appleやfacebookなども返信義務のあるようなクレーム処理係は設けていません。しかしウェブやメディア上でいわゆる「炎上」状態になりそうな場合に、公式発表として対策を生じます。しかしこういう際の顧客との「交流」はほとんど皆無です。そうやってトラブルのリスクを下げつつも、手間やストレスを減らすようにしてるようです。
逆に日本企業のように「誠心誠意」接することで実は炎上が長引いたり、過大要求になったりと相手の満足度が上がらない割に膨大な時間、ストレスがかかることもあります。
当然長くやったり、いろんなプロジェクトに関わる事で経験力も尽くし、成功数も増えます。正誤を常に求められている、いつも謝っているようではもたないですよ。

お礼

アドバイス有難う御座います．

>長く続いている人、出世している人はこういう人です。ある意味で言行不一致であり、いびつな状態ではある>んですけれど、会社組織では重要な能力だと思います。
> 素直な奴が良いとか、結果がすべてだ、とか言いつつ自分はやってねーだろーが、みたいな人ですね。

みんな無い物ねだりってことですかね・・・，理想はあるけど絶対にそうならないというような．

>今の時代、重要なのはストレスコントロールと人間関係ですね。
>歴とか努力とか技術力とか割と学生が気にするような事は数ヶ月も働くとアタマから消し飛ぶと思います。そ>の辺は正直、なんとでもなります。

この辺を常に意識しながら仕事したいと思います．

改めまして，社会人の皆様，有益な助言有難う御座いました．
これにて,とりあえず解決としたいと,思います．

回答No.1

noname#191166

まだ実際に勤務した訳でもないのに、そんなこと気にしないほうが良いのでは？

私はその業界に詳しい訳ではないけど、辞める理由はどこでも大半は人間関係だと思います

お礼

回答有難う御座います．

＞まだ実際に勤務した訳でもないのに、そんなこと気にしないほうが良いのでは？
IT業界は辞める方が多いと聞きますし，そうでなくても新卒が3年以内に3,4割辞めるだとか・・・.
自分もそうならないか心配なので・・・.

＞私はその業界に詳しい訳ではないけど、辞める理由はどこでも大半は人間関係だと思います
人間関係は気をつけたいと思います．