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病気の事で職場に年単位で休職すよういわれたのですが
１ヶ月半前、蜘蛛膜下出血で12日間入院し、自宅療養し今後処置の必要もないとの事で職場復帰しようと話し合いに行きましたが年単位で休職するように言われました。解雇通告に等しいのかもしれませんが、私は働きたいのてす。医師に働ける診断をもらおうかと思いましたが、仮に傷病手当金を申請するとしたら、医師の診断書とどれくらいの期間までなら、受給可能なのでしょうか？保険は歯科医師国保です。よろしくお願いします。
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- ysmap
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今の健康状態で職場復帰が可能なら休職の必要はないのではないでしょうか？職場で年単位で休職するように言われるのは何か理由があるのでしょうか？（休職中に新しい人を雇用したのでしょうか？）一度、ハローワーク、労働基準監督署に相談されてはいかがでしょうか？ 労働者が働けるのに職場では休職扱い、その間の給料はなし、1年後に復帰して下さい。1年後には人手が足りています。とならないようにして下さい。病気を理由に解雇できないので自己都合による退職を待っているのかもしれません。 傷病手当はハローワークに相談されると雇用保険から出るかもしれません？
- ysmap
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歯科医師会国保は第2種でしょうか？地域によるのかもしれませんが私の地域では傷害手当金の支給のあるのは第1種のみで支給1日4,000円、年度内120日となっています。歯科医会の国保課に問い合わせてはいかがでしょうか？ 医院都合で年単位で休職するように言われたのならその期間の給料を保証してもらってはいかがでしょうか？
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お礼
ありがとうございます。従業員には厳しい現実ですね。他に休病中に給料を保証してもらえる方法はないものでしょうかね？職場に休病しながら、給料を支払ってとはなかなか言えそうにありません。