派遣の直接雇用について

質問

今年の6月で派遣として働いて3年となります。
業務は、事務全般でいわゆる26業務には当たりません。
先日、派遣先から「直接雇用はできないので、辞めてほしい」という旨の話を聞きました。
労働者派遣法には、雇用契約の申込みが義務付けられていると思うのですが、
ただ一方的に「直接雇用はできない」と言われました。

現在、事務職をするのは私一人なので、今後もどなたかがしなければならないと思う
のですが、そんな場合でも直接雇用の打診はしなくてもいいものなのでしょうか。

よろしくお願い致します。

回答No.2

noname#209521 · ベストアンサー

>「直接雇用はできないので、辞めてほしい」という旨の話を聞きました。
3年の壁があるのでコンプライアンスが徹底している企業の場合、派遣を打ち切ることにしています。

>労働者派遣法には、雇用契約の申込みが義務付けられていると思うのですが、
ただ一方的に「直接雇用はできない」と言われました。
3年を超えればです。
だから3年になる前に打ち切りをします。

>現在、事務職をするのは私一人なので、今後もどなたかがしなければならないと思う
のですが、
ですから別の誰かを雇うのでしょう。
その人もまた、3年になる前に派遣終了とするのでしょう。

一人の派遣さんが長いと派閥を作るので3年未満で入れ替えは大手ではよくやってますよ。

お礼

ありがとうございます。
よく分かりました。

回答No.1

yama1998

勘違いしないでほしいのですが、３年を超えたら企業は直接雇用にしなくてはならないだけであって、直接雇用にしたくないなら３年経過する前に派遣契約を終了させればいいのです。３年たったら直接雇用しなくてはならないという義務はありません。あくまで企業が３年を超えて雇用したいときのみです。

お礼

ありがとうございます。

＞あくまで企業が３年を超えて雇用したいときのみです。
よく分かりました。