改正労働者派遣法/雇用契約の申込み義務について

質問

改正労働者派遣法を遵守して、派遣先が派遣労働者Ａさんに雇用契約の申込みを行なった際、Ａさんが申込みを断った（派遣先への移籍を希望しない）場合はどうなるのでしょうか？
派遣先は、申込みを断ったＡさんを今までどおり、引き続き同一の職場・職務で派遣のまま働いてもらってもよいのでしょうか？
また、これはＡさんが、いわゆる２６業務に従事する場合と２６業務以外に従事する場合とでは、扱いが変わってくるのでしょうか？
回答よろしくお願い申し上げます。

回答No.2

kobalt · ベストアンサー

#1です。

確かこの派遣法は、派遣社員が正社員になる機会ができるように作られたものと
記憶しています。
が、派遣先としては「派遣を直接雇用」ということをしたくないために
自社内で3年ルールを作って、直接雇用の主張を派遣社員側にさせないように
しているようです。

私も正社員を目指す派遣社員ですが、仲間にも2通りあると感じます。
「絶対正社員は嫌！」という人と「なれないから派遣社員になった」
という人。
私はどちらでもないというか、働き方は派遣が合っているけど
不安定だから、将来が不安だから正社員になりたい、という感じです。

回答No.1

kobalt

私が以前派遣先に聞いたものですが・・・

26業務であれば制限はなしですが、3年以上雇っていて、万が一派遣社員が
「（派遣先の）直接雇用にしてくれなかった」などと訴えた場合、
派遣先が負けてしまう、と聞きました。
なので、その派遣先は26業務でも最長3年しか同じ派遣社員を雇わないことに
決めていました。
3年で終了するのは、労働基準監督署に質問したら「あり」だそうです。
この時に、ちょうど3年勤務して、終了させられる派遣がいたのですが
「正社員になる気はない」と一筆派遣に書かせてもダメなのか？　と聞いたら
やはり「裁判では派遣先が負ける」ということでした。

26業務ではない場合はわからないのですが、断った後に引き続き派遣として
雇うことはできないと感じます。（これは自信なしですが、そのための
派遣法だった気がしますので。）

お礼

kobaltさん、回答ありがとうございました。
なかなか誰からも回答がない状態でしたので、本件、難しい問題なのでしょうね。
派遣のまま、派遣先での現在の業務を継続したいという希望を持つ派遣社員は、以外に多いと思う（特定派遣の方は特に）のですが、それが現在の法律では認められないということのようですね。