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派遣での雇用を考えているのですが・・・
介護職への転職を考えています。雇用されてすぐにミスマッチにならないよう派遣での雇用を考えてるのですが、直接雇用の方がいいのでしょうか？周囲では派遣はあまり良くないという話を聞きますが・・・
- 転職
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質問者が選んだベストアンサー
派遣は使い捨てです。 介護職はたくさん求人があり、離職率も高いので直接雇用のほうがいいですよ。 派遣はピンハネ、人身売買ですよ。
その他の回答 (3)
- magnus4
- ベストアンサー率32% (65/201)
どちらでもいいはずです。 一般的に直接雇用のほうが待遇がいいので、そちらをお勧めします。 ミスマッチになったらすぐ辞めればいいだけです。そこに派遣も直接雇用も違いはないと思います。 それより現実、直接雇用があるのでしょうか。 雇われる側に選択の余地があるのか疑問です。 介護職自体は需要があると思うので、選ばなければ職に就けると思います。 ただその環境は大変だという話しか聞きません。 介護という仕事への誇りや、必要とされることによる自己の重要感などから満足感を得ているようです。 割に合わないのが現実のようですが、お金や待遇を重視するなら目指すべきでない職種だと思います。
派遣社員が得する事は何一つありませんよ。 雇用者側のための制度ですから。 辞めたいときに辞められるか、という点では、正社員も派遣社員も条件は変わりません。 どちらの雇用形態であっても、即日退職できるわけではありませんし、約1ヶ月前に退職申請すれば、正社員であっても派遣社員であっても退職できます。むしろ派遣社員のほうが契約が複雑で面倒な場合もあります。 正社員で応募して、仕事が合わないと思ったら試用期間中に辞める、という事でいいんじゃないですか？
- takuranke
- ベストアンサー率31% (3923/12455)
あわなければすぐに辞めるつもりなら、 派遣でいいと思います。
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