アスペルガー症候群について

質問

介護施設で働いている親族（実兄・３５歳）がいるのですが、最近職場から、勤務態度やアスペルガー症候群の疑いがあると言う事から、雇用の更新をしない（もともと１年ごとの更新による臨時の職員ではある）と言われました。本人は元々鬱病が有り、４年くらいかけて治療し、症状が良くなってきた去年の４月に現在の職場（介護施設）で働き始めました。この職場は鬱病になる前にも働いていた法人で、病気の事や本人の事をある程度理解はしてもらっていた印象があります。
確かに、鬱の症状からか、仕事を何度か休む事があり、施設の職員との人間関係でも少々トラブルがあった様ではありますが、先日両親が管理者に呼ばれ、以下のようなお話がありました。

・本人の勤務態度はまじめだが、もの静かな所がある。利用者と関わる仕事な為、気分の浮き沈みがあると困る。
・普段の勤務状況として、急に休む時があるため困っている（実際に月に２～３日休む時期が数ヶ月続いていた）
・本人の普段の仕事中の様子として、一つの事にこだわりが強い時があり、対人関係においても普通の人とは少し違った感覚がある。
・送迎を終え、外から帰ってきた後も冬場の上着を着たまま皿洗いを行う姿等が見られている。（普通と違うと言いたいんだと思いますが・・）
・普段の本人の様子を嘱託医である精神科のDrへ相談したところ、アスペルガー症候群の疑いが有ると言われている。（実際に精神科のDrが本人を診断した訳でも会った訳でもない。両親ははじめて聞く病名に驚き何も言えなかったとの事）
・雇用の形態として、臨時職員であり、普通に何もなければ契約の更新をしていく予定だったが、事業所として上記の事も有る為、契約の更新を続けていく事は難しい。

本人の勤務の様子を両親や自分が見ている訳ではないので、勤務態度等については何も言えませんし、この事が雇用を更新しない理由の一つになっても納得できる部分はあります。しかし、本人を直接診断した訳ではなく、アスペルガー症候群の疑いをかけられ、施設側が本人とよく話し合いをしないまま、まず親に経緯や更新をしない事を告げているのが疑問です。

数日後には、施設側から本人へ上記について直接話をし、両親宛に割り印がしてある書類が渡されています。内容としては(1)勤務態度によるもの(2)アスペルガー症候群の疑いの為の２つが理由とした契約更新をしないというもの。

長くなりましたが、質問したい点としては
(1)アスペルガー症候群の診断方法や症状について。
(2)今回のような事業所側の対応について。
になります。(2)については解答しづらい部分ではありますが、客観的な見方で意見を頂けると幸いです。

回答No.2

suzuko

支援学校教員です。

>(1)アスペルガー症候群の診断方法や症状について。

本来は、精神科医でも発達障害専門医でなければ、確定診断はできません。それだけ判断の難しい障がいです。

そして、3歳以上の者に対して「本人の問診」「発達検査」「幼少期を知る保護者からの聞き取り」を元に、数か月かけて診断します。

具体的な症状と言う物は、様々でここで書ききれないのですが、代表的なモノは「自閉症の三つ組み」（参考URL)と言う症状があること、言語面での遅れや知的な障がいがないことでしょうか。

>普段の本人の様子を嘱託医である精神科のDrへ相談したところ、アスペルガー症候群の疑いが有ると言われている。（実際に精神科のDrが本人を診断した訳でも会った訳でもない。両親ははじめて聞く病名に驚き何も言えなかったとの事）

ありえません。もし、改めてその医師に「診断の根拠」を問い合わせれば、それは「単なる雑談で発言しただけだ」と、言うような類のものです。

反対に、それを根拠に「更新を断る」ような施設は、私ならば勤め先として自分の生徒には勧めません。

あまりにも「いいかげん」過ぎ、精神系の病気に対して無知過ぎます。

私見です。

参考URL：

http://homepage2.nifty.com/tomy_s/body002.html

お礼

専門的なご回答ありがとうございます。
資料もとても参考になります。
私としても、恐らく正確な診断をした分けでもないのに、契約更新しない理由の中にアスペルガー症候群の疑いが入っている施設側の対応がとても疑問です。
改めて話し合いの場を設けていきたいと思います。
どうもありがとうございました。