アスペルガー症候群について

質問

介護施設で働いている親族（実兄・３５歳）がいるのですが、最近職場から、勤務態度やアスペルガー症候群の疑いがあると言う事から、雇用の更新をしない（もともと１年ごとの更新による臨時の職員ではある）と言われました。本人は元々鬱病が有り、４年くらいかけて治療し、症状が良くなってきた去年の４月に現在の職場（介護施設）で働き始めました。この職場は鬱病になる前にも働いていた法人で、病気の事や本人の事をある程度理解はしてもらっていた印象があります。
確かに、鬱の症状からか、仕事を何度か休む事があり、施設の職員との人間関係でも少々トラブルがあった様ではありますが、先日両親が管理者に呼ばれ、以下のようなお話がありました。

・本人の勤務態度はまじめだが、もの静かな所がある。利用者と関わる仕事な為、気分の浮き沈みがあると困る。
・普段の勤務状況として、急に休む時があるため困っている（実際に月に２～３日休む時期が数ヶ月続いていた）
・本人の普段の仕事中の様子として、一つの事にこだわりが強い時があり、対人関係においても普通の人とは少し違った感覚がある。
・送迎を終え、外から帰ってきた後も冬場の上着を着たまま皿洗いを行う姿等が見られている。（普通と違うと言いたいんだと思いますが・・）
・普段の本人の様子を嘱託医である精神科のDrへ相談したところ、アスペルガー症候群の疑いが有ると言われている。（実際に精神科のDrが本人を診断した訳でも会った訳でもない。両親ははじめて聞く病名に驚き何も言えなかったとの事）
・雇用の形態として、臨時職員であり、普通に何もなければ契約の更新をしていく予定だったが、事業所として上記の事も有る為、契約の更新を続けていく事は難しい。

本人の勤務の様子を両親や自分が見ている訳ではないので、勤務態度等については何も言えませんし、この事が雇用を更新しない理由の一つになっても納得できる部分はあります。しかし、本人を直接診断した訳ではなく、アスペルガー症候群の疑いをかけられ、施設側が本人とよく話し合いをしないまま、まず親に経緯や更新をしない事を告げているのが疑問です。

数日後には、施設側から本人へ上記について直接話をし、両親宛に割り印がしてある書類が渡されています。内容としては(1)勤務態度によるもの(2)アスペルガー症候群の疑いの為の２つが理由とした契約更新をしないというもの。

長くなりましたが、質問したい点としては
(1)アスペルガー症候群の診断方法や症状について。
(2)今回のような事業所側の対応について。
になります。(2)については解答しづらい部分ではありますが、客観的な見方で意見を頂けると幸いです。

回答No.1

toumeipapa

アスペルガ症候群については詳しく理解していないのですが、重要な問題として施設側から解雇理由にあげられている為、そうであるか、ないかを診断して貰う必要はあると思います。

また鬱の症状があるとの事ですので、心療内科にかかっていると思います。

一度、先生にご相談し診て貰った方が確実かと思います。

ご両親に先に伝えるのが良いかどうかについては施設側が判断したものであり、難しいと思いますが、本人に伝えるよりご両親に伝えた方が穏便に行くと思われたのかもしれません。

実際、今まで病院側から診断されたのではないのに(アスペルガー症候群)言われるというのもおかしな話です。

何よりも、お身体の方が心配である為、病院へ行く事が良いかと思います。

お礼

親切なご回答ありがとうございます。
両親から話を聞いて、施設側に対する疑問から少し感情的になってしまっていたかもしれません。
言って頂いた通り、何より本人（兄）の身体を第一に考えていきたいと思います。
どうもありがとうございました。