アスペルガー症候群について

質問

介護施設で働いている親族（実兄・３５歳）がいるのですが、最近職場から、勤務態度やアスペルガー症候群の疑いがあると言う事から、雇用の更新をしない（もともと１年ごとの更新による臨時の職員ではある）と言われました。本人は元々鬱病が有り、４年くらいかけて治療し、症状が良くなってきた去年の４月に現在の職場（介護施設）で働き始めました。この職場は鬱病になる前にも働いていた法人で、病気の事や本人の事をある程度理解はしてもらっていた印象があります。
確かに、鬱の症状からか、仕事を何度か休む事があり、施設の職員との人間関係でも少々トラブルがあった様ではありますが、先日両親が管理者に呼ばれ、以下のようなお話がありました。

・本人の勤務態度はまじめだが、もの静かな所がある。利用者と関わる仕事な為、気分の浮き沈みがあると困る。
・普段の勤務状況として、急に休む時があるため困っている（実際に月に２～３日休む時期が数ヶ月続いていた）
・本人の普段の仕事中の様子として、一つの事にこだわりが強い時があり、対人関係においても普通の人とは少し違った感覚がある。
・送迎を終え、外から帰ってきた後も冬場の上着を着たまま皿洗いを行う姿等が見られている。（普通と違うと言いたいんだと思いますが・・）
・普段の本人の様子を嘱託医である精神科のDrへ相談したところ、アスペルガー症候群の疑いが有ると言われている。（実際に精神科のDrが本人を診断した訳でも会った訳でもない。両親ははじめて聞く病名に驚き何も言えなかったとの事）
・雇用の形態として、臨時職員であり、普通に何もなければ契約の更新をしていく予定だったが、事業所として上記の事も有る為、契約の更新を続けていく事は難しい。

本人の勤務の様子を両親や自分が見ている訳ではないので、勤務態度等については何も言えませんし、この事が雇用を更新しない理由の一つになっても納得できる部分はあります。しかし、本人を直接診断した訳ではなく、アスペルガー症候群の疑いをかけられ、施設側が本人とよく話し合いをしないまま、まず親に経緯や更新をしない事を告げているのが疑問です。

数日後には、施設側から本人へ上記について直接話をし、両親宛に割り印がしてある書類が渡されています。内容としては(1)勤務態度によるもの(2)アスペルガー症候群の疑いの為の２つが理由とした契約更新をしないというもの。

長くなりましたが、質問したい点としては
(1)アスペルガー症候群の診断方法や症状について。
(2)今回のような事業所側の対応について。
になります。(2)については解答しづらい部分ではありますが、客観的な見方で意見を頂けると幸いです。

回答No.4

moon-life

他の回答者様とは違う意見でで申し訳ありませんが・・・。
私も素人なので、個人的感想だと思って頂けたら結構です。

(1)アスペルガー症候群の診断方法や症状について。
うつ病との事ですから、職場の方でも勤務態度などを先生に相談されてたって事ですよね。
順調であれば、相談する事はないと思います。
アスペルガーの傾向があるとは、”臨機応変が苦手””こだわりが強い””優先順位が付けられない”などあるらしいので、もしかしたら、食事の介護の時間なのに、ずっと洗濯物を畳むとかされて、同僚が困ってたり、何か事例があったのかもしれません。
そして、ネットで調べたらよく出てる話ですが”診断されないまま大人になったアスペルガーに翻弄される職場の同僚”です。本人に診察に行って、もしそうなら治療して欲しいと言えず、このままの状態で効率良く仕事をする為にどうすれば良いのか？と大変困るようです。

(2)今回のような事業所側の対応について。
契約更新しないだけなら、”仕事を休まれたら困る”などだけの理由でも良かったと思います。
同僚たちが、アスペルガーの傾向を感じて困惑し、お兄様の”今後”の為を思って言われたのかもしれませんよ？？
アスペルガーの診断って、子供の頃からの様子を医師に話すらしく、親御さんの話や通信簿なども判断材料になるので、施設側としては『ご家族に心当たりはありませんか？』の意味では？？
本人にはアスペルガーかと聞いても自覚がないので、わからないだろうし。
ちなみに、大人の場合、アスペルガーの二次障害でうつ病になり、うつ病の治療からアスペルガーが判明するパターンが多いらしいので、うつ病の根本的な治療になるのでは？という考え方も出来ると思います。