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面接などで社風を聞くとき
転職最終面接で社風を聞くとき 「経理の立場として将来的に積極的な業務改善案などを提案していき、利益に貢献していきたいと考えておりますが、積極的な発信はゆるされますでしょうか。」 この聞き方よりもう少し良い聞き方があれば教えていただけないでしょうか。
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- hue2011
- ベストアンサー率38% (2801/7251)
普通会社は、チームワークを大事にしたいと考えます。 どんな組織でも問題は必ずあります。 解決したいと思うのは誰でも同じです。 それをどう解決し解消していくかは組織の管理状況やそれぞれの担当者の立場や思いをはかりながら考えるものです。 そして、空気を読んでうまいタイミングで発言し解消を目指すのがプロフェッショナルです。 誰でもやっていることです。 いきなり発言するとショックがあるかもしれないからゆっくり行っていくのが根回しです。 こういう動きをそれぞれがしていることを判断しながら、その中で自分の判断を発言していくのがチーム能力です。 あなたのことばは、そういうことを理解していないと言う宣言ですから、不都合です。 やめてください。
お礼
回答いただきありがとうございます。 記載いただいた文章を読み反省しております。 ありがとうございました。
- sunsowl
- ベストアンサー率22% (1025/4492)
重要なのは提案や発言ではなく、「進んで問題を発見し解決すること」だと思うのですが。 例えば、 仕事を進めて行く上で無駄が多いことに質問者が気づきました。 そこで質問者は「これこれこのように、仕事の上で無駄が多いようです」と、発言しました。終了。 …では意味がないと思いませんか。 無駄に気づいたなら、無駄を排除し利益をアップさせるプロジェクトを質問者自信が立ち上げ、施策を実行するところまでやって、初めて意味があるのではないでしょうか。 発言以上のことを実行するつもりはないなら、どう言い換えても、あまり意味がないように思います。
お礼
回答いただきありがとうございます。 実行していくことが重要ですね。 この質問はしないようにします。 ありがとうございます。
- 佐藤 志緒（@g4330）
- ベストアンサー率18% (840/4653)
積極的な業務改善案・・・こんなの常識でしょ 別の言い方をすれば「積極的に仕事をしたいけども許されるでしょうか」と同じ。 もっと他の内容にするべきですね。 別の見方をすれば、入社前に改善提案を口にするのは会社の改善すべき所が見えてる、つまり「御社には問題がありますよ」とも聞こえる。
お礼
回答ありがとうございます。 たしかにそのように受け取られてしまう可能性があります。 ご指摘いただきありがとうございます。
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