• 締切済み

パート始めて5日なんですが。

今日前に正社員として受けた面接の連絡が来て採用というお言葉をもらったのですが、私は正社員として働くつもりなので今のパートを辞めたいのですが雇用保険等や制服も返さなきゃなので一度職場に行った方がいいでしょうか？ あと今職安に通っていて、失業保険申請のためタイムカードの記録を貰わなきゃなのですがもらえるでしょうか？

みんなの回答

noname#174809
noname#174809
回答No.1

無視して大丈夫です

jyj0123
質問者

補足

白衣等返さないとお金とられるんですが

  1. カテゴリ
  2. ビジネス・キャリア
  3. 職種
  4. SE・インフラ・Webエンジニア

関連するQ&A

  • パート掛け持ち？

    旦那の扶養に入っており、午前中パートと内職していました。最近、収入が減り生活費が足りなくなってきたし、子供の成長と共に出費も大きくなるし貯金もしたいので、夕方からのパートを職安にて見つけて面接して採用をいただきました。 午前中パートの職場は『パートだから掛け持ち良い』という事で、夕方パートも面接の時に午前中パートをやってますと知らせています。ですので心置き無く掛け持ちできるんですが、午前中パートと夕方パート、それぞれ雇用保険と労災が差し引かれますが、そういった保険料みたいなのは、申請とかしなくて放っておいても大丈夫なんでしょうか？どうなりますか？ 午前中パートの職場には夕方パートの採用された事を速やか伝えた方が良いのでしょうか？ 掛け持ち生活は慣れるまで肉体的にもしばらく辛いと思いますが、せっかく採用をいただいたので精一杯頑張りたいと思います。

  • 大手スーパーのパートの保険について

    大手スーパーにパートとして採用されました。 今までは正社員として雇用保険に入っていました。パートでも雇用保険が入れるのであれば継続して入りたいと思っています。 どなたか大手スーパーで働いていて、保険に入ってるという人がいましたら教えてください。

  • 雇用保険か主人の扶養か

    １１月末日付けで、結婚のために２年半勤めた会社を辞めました。 雇用保険（失業保険）を申請するかどうかで実家の両親と揉めています。 雇用保険はそもそも、失業状態にある人が正社員になるために就職活動しているけどうまくいかない場合に支給されるものですよね。 私は結婚後はパートとして働く気はありますが正社員になる気はありません。 だから雇用保険は申請せず、主人の扶養に入る気でいましたが、実家の両親はそれに反対します。 今まで会社に勤めている間、雇用保険を払い続けていたのにもったいない、もらえるものはもらっておけ、というのです。 私に正社員になる気がない以上、雇用保険を申請するのは不正受給に当たるのではないか、と親に言っても「月に一回ハローワークに行って、パソコンで就職先を検索するだけでいいんだからもらいなさい。面接では探しているけど見つからないって言えばそれでいんだ」と反論されます。 まだ実家にいるため「雇用保険の申請は？」「国民健康保険の手続きは？」と聞かれて返答に窮してます。 そろそろ、雇用保険の申請をするのか、主人の扶養に入るのか決めないといけません。 ただ、実際、結婚して正社員になる気がなくても雇用保険を申請している人はいらっしゃるんでしょうか。 その場合、ハローワークの面接で質問攻めに合ったりしませんか？面接が怖いから雇用保険の申請をしたくない、とも思っています。 皆さんの体験談やご意見をお待ちしています。

  • 失業保険についての質問です。

    以前正社員で働いていた仕事を辞め、今はパートで働いているのですが、今の職場は雇用保険が未加入で働く時間も４時間未満です。 ４時間未満は就職にあたいせず、失業保険がもらえるらしいので職安で手続きをしたのですが、３ヶ月間の待機後９０日分の失業保険がもらえるとのことでした。 ただ私は今パートで働いていますが、働く時間が４時間以上を超える日もあり、その日は就職していると見られ失業保険のもらえる日数も減るのでしょうか？ よろしくお願いします。

  • 職安 バイト

    職安(ハローワーク)で正社員を探してる無職の人って、求人をチェックしながらバイト(パート)してるんでしょうか？ 失業保険ない人のが知りたいです。 正社員がなかなか決まらないので、パートしようかと思うんですが。 正社員の面接受けたい時にパートをやめるのか、就職決まってからやめるのか。 どちらにしてもすぐやめられないだろうし、パートをしていいのか悩んでます。 意見お願いします！

  • パートの場合の失業保険はもらえますか？

    ずっと正社員だったのですが、数ヶ月前から夫の扶養に入りパート勤務をはじめました。雇用保険にははいっています。もし退職の場合はパートでも失業保険ってもらえるのでしょうか・・・。雇用保険の期間にもよるのでしょうか・・？

  • パートの失業保険について

    　６０歳を過ぎて正社員からパート契約に変更する場合 　雇用保険は短期被保険者に区分変更すると思うのです　 　が、失業保険はどうなるのでしょうか？ 　パートになって離職した場合、賃金が低いので、失業 　保険の給付金額もとても少なくなってしまうのですか？

  • 再就職手当がほしいけど。

    私は今、失業保険をもらう申請をした結果、自己理由による失業だったので、給付制限期間中です。 給付制限期間中は、収入がないので、届け出ればバイトをしていいといわれました。 もし、そのバイトをしていた会社に正社員として入社することになった場合、雇用年月日はいつになるのでしょうか？（採用証明書に、バイトの期間も含めて雇用年月日を書くように但し書きがあります） 職安から紹介されたのではないので、給付制限期間の初めの一ヶ月以内だと、対象にならないのは分かるのですが、 でも、それを過ぎてその会社に正社員として採用されればいいと思ったのですが。 どうも、職安の職員の方に不正受給だといわれるんじゃあないか心配で、びくびくしてしまいます。

  • 教えてください！失業保険受給

    転職して新しい会社に入ろうと思ってますが、社会保障など完備されてません。正社員として人を雇うようになったのは最近と聞きました。社会保障は完備してないことも聞いてますし、雇用保険は申請中ときいてます。 技術職なのでそういった会社が多い業界なのも分かってきて、働きたいと思えたので今の自分ではと、その辺は妥協しました。 今回入ろうと思っている会社は正社員という形での採用ではありますが、最初の１～３ヶ月は研修期間となり、完全歩合制（といってもお客につけないとなので収入はほぼない状態）生活が… 雇用保険もいつ加入できるか不明の状態でも採用となったら、雇用関係を結ぶことになりますよね？ 失業保険の申請をしても、収入に関係なく就職したことにはかわりないので受給は受けられないと思ってます。このような契約の状態だと失業保険の申請をしたとして、就職を深刻しない限り、就職していることを職安の方で分からないのでしょうか？不正にあたりますが。。。

  • 社員からパートにうつり、それから雇用保険をもらうことはできますか？

    この場合の雇用保険について教えてください。 現在正社員として働いています。雇用保険の加入時期は今現在で過去２年間に12ヶ月以上あります。 今回結婚することになり、会社から社員ではなくパートになるか？というお話をいただきました。今の会社は結構忙しく、給料は少し減りますが許容範囲でしたのでパートになろうかと思っています。 しかも一年後に旦那の転勤が決まっています。 そこで社員からパートに移り、引越し後、転勤先での求職活動中に雇用保険を申請することは可能でしょうか？パートで雇用保険に加入するかはまだ聞いていません。 よろしくお願いします。

注目のQ&A

カテゴリ

専門家に質問してみよう

職業から探して質問する

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVEセレクト

質問する