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有給消化率
事務職です。 私の会社は有給消化率１００％で、 休む際も誰にも気を遣わなくていいし、 前もって言ってれば仕事に穴はあかないのですがこれって異常なのですか？ 今同じ職種に転職を考えていますが 他の会社に行く場合今まで通り有休は取れないと思った方がいいですか？
- wcjiagcnk4
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異常という言い方がいいかはわかりませんが、珍しいことは確かです。 一般的には半分も使えればかなりいい方なのではないでしょうか。 ＞他の会社に行く場合今まで通り有休は取れないと思った方がいいですか？ そう思っていて、取れたらラッキーと考えたほうがいいでしょうね。
その他の回答 (2)
- yakitori55
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有給休暇は労働者の権利ですから 転職先でも 今まで通り 目一杯取りましょう（まあ半年後に１０日からの再スタートですが）。会社（上司）から嫌みの一つも言われたら、すぐに労基署に訴えましょう。
お礼
ご回答ありがとうございました。
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
一般に、会社とは金儲けのための組織であり、それが最優先されます。 つまり、経費はなるべくケチるのが通常の姿です。 つまり、人件費もなるべくケチるために、人員もギリギリで回そうとします。 つまり、誰かが休むと誰かの負担がかなり重くなり、つまり、同僚に迷惑をかけてしまうから休みにくいという状況を意図的に作り出し、つまり有休を取りにくい雰囲気にするのが一般的な経営者の姿勢です。 （それが良いか悪いか、モチベーションや業務効率などは別にしてね） なので、たいていの会社の有休消化率は低いです。 最大手は、下請けをいじめればいくらでも儲けられますから有休消化率も高いです。 公務員も、国債残高が1千兆円になろうがどうしようが、破綻するまでは気にしませんから率は高いです。 無駄な公共工事でも何でも、予算を沢山取る、つまり無駄でも何でも沢山使うのが正しい公務員とされていますからね。自己中ばっかし。
お礼
ご回答ありがとうございました。
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