ローソンが給料3%アップを決定 このカラクリは？

質問

• コンビニ大手のローソンが子育て世代の社員を対象に給料3%アップを図るそうですが、これに何かカラクリがあるのでしょうか？
• ローソンは2013年度から、グループの20歳代後半～40歳代の正社員約3300人を対象に、年収を平均3%引き上げる施策を実施することを発表しました。
• 給与増の対象はローソン本体と、ローソンストア100の運営会社である九九プラス、ローソンHMVエンタテイメントの3社の社員で、20歳代後半～40歳代の約65%に当たる人々です。増額額は賞与で支給され、子供の人数に応じて支給額が増える仕組みとなっています。

回答No.7

coco1701

＞これに何かカラクリがあるのでしょうか？
　本当に3%もアップさせるつもりなのでしょうか？
　・別にからくりは有りませんよ
　　＞これによる新たな支払い分は４億円程度の見込みで、内部留保を原資にする
　　内部留保（会社の貯金のような物）から4億出すだけですから
　　内部留保は500億以上ありますから、利息収入を回せば良いだけですから（1％で5億以上）
　・それだけで、企業のイメージアップになるわけで、おいしい決定です
　　（あくまで本社社員対象ですし、チェーン個店には関係のない話ですから・・アルバイトとかの給与が増えるわけではないし、オーナーの収入が増えるわけでもない）

お礼

ご回答ありがとうございます。

>内部留保は500億以上ありますから、利息収入を回せば良いだけですから（1％で5億以上）

だったらもっと前からさっさと出せよ、って感じですね。

>それだけで、企業のイメージアップになるわけで、おいしい決定です

この企業イメージアップってのがもっともカラクリらしいところですね。
まさしく、企業イメージをカネで買ったわけですね。
しかも、新浪社長が政府の経済関係のメンバーになって注目を浴び、首相が
「企業体力のあるところはもっと従業員の賃金をあげてくれ」
と言ったとたんのスタンドプレーですからね。

「政府のいう事聞くよいこちゃん」
「社員に手厚い賃金を渡すすんばらしい会社」
というイメージを植え付けましたな。

まあ、そのカネはもとをただせばフランチャイズ店のオーナーを泣かせて分捕ってきたロイヤリティですが、汚く稼いできれいに使う、という金持ちのお手本みたいなことをなさる社長ですね。