ローソンが給料3%アップを決定 このカラクリは？

質問

• コンビニ大手のローソンが子育て世代の社員を対象に給料3%アップを図るそうですが、これに何かカラクリがあるのでしょうか？
• ローソンは2013年度から、グループの20歳代後半～40歳代の正社員約3300人を対象に、年収を平均3%引き上げる施策を実施することを発表しました。
• 給与増の対象はローソン本体と、ローソンストア100の運営会社である九九プラス、ローソンHMVエンタテイメントの3社の社員で、20歳代後半～40歳代の約65%に当たる人々です。増額額は賞与で支給され、子供の人数に応じて支給額が増える仕組みとなっています。

回答No.1

tar5500

まあからくりというか、正社員は減らして
その減って浮いた分を安くこき使ってるパートとかバイトの
時給３％上乗せすれば済むんじゃないのかい？

お礼

早速のご回答ありがとうございます。

なるほど、正社員の数をへらす、という手がありますね。

>その減って浮いた分を安くこき使ってるパートとかバイトの
時給３％上乗せすれば済むんじゃないのかい？

ご存知かと思いますが、コンビニの各店舗は、本社の直営店を除いた残りは
フランチャイズ店舗でありまして、そこで働いているパート、バイトは
各フランチャイズ店舗の店長が雇っている人員で、本社が雇っている人員ではありません。

よって貴殿がご指摘のパート、バイトがフランチャイズ店での雇用者を指すならば、
時給を3%上乗せしようが、10%上乗せしようが、本社の社員の給料3%アップとは何の関係もない話であり、
（しかも各店舗の売上の向上が約束されていないならばこの給料アップはフランチャイズ店の店長のクビを絞めるだけで何の利益向上にはつながらない。）
貴殿がご指摘のパート、バイトが本社直営店の雇用者を指すとしても
それは本社の社員の給料3%のアップとは直接的には何の関係もありません。

その点を踏まえて、
「パート、バイトの時給を3%増やすと、本社の社員給料を3%アップできる理由」
を教えて下さい。