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ローソンが給料3%アップを決定 このカラクリは?
- コンビニ大手のローソンが子育て世代の社員を対象に給料3%アップを図るそうですが、これに何かカラクリがあるのでしょうか?
- ローソンは2013年度から、グループの20歳代後半~40歳代の正社員約3300人を対象に、年収を平均3%引き上げる施策を実施することを発表しました。
- 給与増の対象はローソン本体と、ローソンストア100の運営会社である九九プラス、ローソンHMVエンタテイメントの3社の社員で、20歳代後半~40歳代の約65%に当たる人々です。増額額は賞与で支給され、子供の人数に応じて支給額が増える仕組みとなっています。
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ご回答ありがとうございます。 >しかし、世間一般の人が「ローソン」と聞いたら何を思い浮かべるか? (中略) >そう言う意味で、少ない費用で大きな効果を上げたなぁと言う風に書いた。 なるほど、ごもっともです。ここまで詳細に説明されたならよくわかります。 まあ、コンビニのフランチャイズシステムをよく知らない人にとっては、 「ローソンは社員の給料を3%アップします!!」 と高らかに宣言されたら、街中であの青い看板を見れば好印象をもち、そこで働いている店長やオーナーの年収が3%増えるモンだと勘違いし、 「ああ、ローソンっていい会社、いいコンビニなんだなあ、他のチェーンとは違うんだな」 とか思っちゃうかもしれませんね。 それにより他のコンビニ店よりも集客力がわずかでも上がって、本社が分捕っていくロイヤリティ額が上がれば文句なしですな。 まっことにうまい宣伝の手口ですな。 企業宣伝広告の流れない、NHKでもニュースにしてくれますもんね。 ネット上でもコンビニにしか買い物に行かないようなニ●トのような連中が 「ローソン GJ!!」 「もうセブ●には行かない! ローソンバンザイ!」 「これで少しでも売り上げが増えて、コンビニのバイトさんも時給アップするといいね!!」 など、絶賛礼賛賞賛の嵐のようです。なんとまあ、単純な連中だろうか? (彼らはフランチャイズシステム、というものを全く知らないのかな?) まあ、本当に良いことだとおもってやるんなら、 「いちいちマスコミに言わずに、社内の通達だけにしとけ!!」 って思うのは天邪鬼でしょうかね? ただなあ、コンビニのフランチャイズの仕組みやどのチェーンも全般的にロイヤリティが高すぎるという問題、廃棄弁当、廃棄おにぎりの問題など、コンビニに関する悪いイメージを持っている人も多いから、結構、 「派手にスタンドプレーしやがって」 と見透かされてるんじゃないかなあ、とも思いますね。