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毎月の給料か賞与か·····。
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パートでも、条件を満たせば社会保険は加入していると思いますが、正社員となれば雇用条件がかなり違うと思います。 例えば、日給月給制から月給制（固定給性）になって、祝祭日が多い月でも同じ給与がもらえる。 福利厚生面でも、住宅手当、扶養手当（家族手当）や有資格者に関しては資格手当などメリットも大きいと思います。 そこを確認の上、お考え下さい。
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
パートという名前であっても、通常の社員の3/4以上の労働時間であれば、通常の社員と同等に社保の加入義務が発生します（他の要件もありますが） 社員になるから手取りが減るというのもおかしければ、総支給額は税込みですから社保関係ないはずで、どちらにしろ減るのは解せません。 同じ仕事なら時給単価を下げるのは不利益変更であり、労働者の同意を必要とします。減給ですから。 あなたが減って構わないならどうでもいいですが、筋は通りません。 時給単価が減るという事は残業代の基礎も減るのですから、全体的にボディーブローのように効いてきます。賞与がちょっと上がったところで、年収は減るじゃないですか？3万減ったら、年では36万減ですよ。賞与が15万増えたって何にもならん。それとも2回で34万ですか？それでも計算合わないし・・・
- yuklamho
- ベストアンサー率26% (305/1156)
一番の利点は保険と年金でしょ
- f272
- ベストアンサー率46% (7996/17095)
年収が上がるのであれば，社員になる方を選ぶのが普通だと思いますよ。パートでも社員でもどちらでも，いつでも辞めることはできるのですから。
- ts0472
- ベストアンサー率40% (4309/10635)
私は希望の職業かが基本になりますので 一生続ける仕事として望まない職種であればバイトを続けます やりたい仕事を探し続ける 生涯の仕事として添えるものであれば 正社員は願っても無い事です 収入減は社会保障の負担が増えますのでやむを得ないですね https://www.android-recovery.jp/repair-smartphone-sd-card.html バイトでも市に国民健康保険料や介護保険料や年金などを支払っているので 社会保険に切り替わって会社と折半して毎月天引きされるのとどちらが良いか？なんですけど 年度替わりに一括支払いするかどうか 質問者様が高齢になった時にどうなっているのか分からないので 現時点でどちらが良いかは分からないです ただ 今の年齢だから要望される事だと思います 今断れば二度と訪れないかも知れない 年齢を重ねるほど不要な人材になっていく 人材不足と言われても働く場所が無くなっていく そういう現実も頭の片隅にでも残しておいて頂ければと思います
- munorabu
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社員になってからでも嫌なら辞めれば良いので、採用試験は受けるべきです。
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