任期付職員の身分や給与を決めるのは人事か教授か
- 任期付職員の身分や給与について、人事課と教授の関係について不明な点があります。
- 大学の研究室で派遣の技術職員として働いているが、任期付きの直接雇用の職員に切り替わる予定です。
- 人事課で詳細を確認するように言われたが、任期付職員の身分や給与の問い合わせ先は人事課で良いのか不明です。
- ベストアンサー
任期付職員の身分や給与を決めるのは人事か教授か
現在、大学（理系）の研究室で派遣の技術職員として仕事をしています。もうすぐ契約期間満了となるのですが、同じ研究室で任期付きの直接雇用の職員としていただける予定となりました。教授の科研費での雇用となるようです。 このような場合、教授の側から条件等が示されるものなのかと思っていたのですが、秘書さんから大学の人事課で詳細を確認してくださいと言われました。 ひとくちに任期付き職員といってもいろいろと種類がありますし、自分がどれに該当するのか、およその見当はついても明確なことは自分では分かりません。 そもそも任期付き職員の身分や給与の問い合わせ先は人事課でよいのでしょうか。いきなり本人が人事課に行ってもいいものなのか、躊躇しています。
- wayo5050
- お礼率94% (293/310)
- 大学・短大
- 回答数4
- ありがとう数3
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
科研費などの外部資金も大学事務部の管轄となります（教員には信用がぜんぜんありません 爆）から，その雇用者の雇用条件は事務部で職務内容や経歴などから算定するはずです。人事課にいって尋ねればいいでしょうが，条件交渉の余地があるものではなく，「あんたはナンボ」と言われるだけでしょう。 それから，少なくとも国立大学で「秘書」がつくのは，学長だけです。ぼくがここ（OKWave）に出没しはじめたころにこう回答したら，「貧乏教員がひがんでいる」と（ペーペーのポスドクとおぼしき連中から）嘲笑されましたが，制度としてそうなのです。この場合の「秘書」も，「事務補佐員」などの身分のパートタイマーでしょう。その給料も大学事務部で算定しており，書類を整理するていど以上の，教授を代行するほどの職務は与えられていません。個人的には大きな顔をしていたり，知人には「大学で教授秘書をしている」と見栄をはっていることがあるとしても。 なお，教授のポケットマネーで雇用していればはなし別でしょうが，こんどはそういう人物を学内に入れていいかどうかが，厳密には問題になります。厳密にいえば，私物のラジカセなどを持ち込んで大学のコンセントから「盗電」したりしてはいけないのです。
その他の回答 (3)
- tanuki4u
- ベストアンサー率33% (2764/8360)
ありがとうございます。ちょっとデータが古いようですが、どこの大学でも基本は同じなのでしょうかね。 ↓ No2に生々しい説明がありますが、制度自体は大学なり年度で変わらないようです。
- foobar
- ベストアンサー率44% (1423/3185)
人事課になります。給与や休暇などの条件は、就労規則や労使協定などで決まっていて、それに基づいた契約を取り交わすことになります。 もちろん、契約にかんして色々な疑問（契約の更新、昇給など）出てくると思いますが、そういう質問は人事担当者に問い合わせてOKです。
お礼
人事課でいいのですね。ありがとうございました。
- tanuki4u
- ベストアンサー率33% (2764/8360)
http://www.mizobe.ac.jp/1gaiyou/kenkyuhi/kakenhi_manual.pdf 科研費の使用及び管理の責任は，所属する研究機関（学長）が負うものとし ってここではしていおり、学長が負うということは、組織の人事課が実際上は対応するということになるかと。 http://www.hit.ac.jp/info/activity/pdf/rule.pdf ここでは総務課が対処しますとあります。
お礼
ありがとうございます。ちょっとデータが古いようですが、どこの大学でも基本は同じなのでしょうかね。
関連するQ&A
- 任期付職員から正職員への登用
お世話になります。 任期付職員の採用では、任期は通常３年のようですが、任期の満了後、更新されたり、正職員へ登用される可能性はあるのでしょうか？通常は１回の更新で、正職員になる可能性はないのでしょうか？それとも、自分の頑張りや評価によっては、正職員になる可能性があるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- 任期付き助教(ティニュトラ)から 准教授
これまでのキャリアパスは、博士修了A国立大→任期付き助教3年(更新なし)B私大→任期付き助教3年(任期期間5年、ティニュアトラック)C私大の30代後半です。D私大より准教授、任期なしオファーがあり異動を検討しています。現在、任期付きで雇われているのですが、任期期間中に退職すると周りに迷惑がかかると感じています。かといってチャンスを逃すのもどうかと思い悩みます。研究ー教育環境はB,C,D私立大学で大差はないです。似たような経験がある諸先生方からのアドバイスをお願いします。
- 締切済み
- その他（学問・教育）
- 軍隊の人事
標記について、時代や国によって違うのかもしれませんが、軍隊の人事というのは、一般にどこで行っているのでしょうか？ ブリタニカ百科事典によると、「参謀本部」の所掌中に「人事」実務も含まれているような説明書きが見られるのですが、例えば、参謀本部の中に企業の人事部のような下部組織があるのでしょうか？ また、軍人の中でもどういう身分、どういう階級の人が内部人事を司っているのでしょうか？ 人事のシビリアンコントロールは、どのレベルまでなされているのでしょうか？ 人事研究（例えば国防心理学や組織経営理論など）は、どこでおこなっているのでしょうか？（内部に研究班があるのか、大学の心理学、経営学と共同研究しているのか） たくさんあって恐縮ですが、部分的でもより詳しくご存知の方いらっしゃったら、よろしくご教授願います。
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- 臨時職員の任期満了後について
いろいろと教えていただきたいことがあります。 50代の主婦です。4年前から働き始めました。扶養内で年間90万程度のパート収入でした。子供たちの大学進学のため収入アップをめざし、８時間勤務で週５日の４月から市の臨時職員に採用され、４月１日から9月３０日までの任用期間ですが１回だけ更新があり来年の３月３１日までの任用だということです。その後、お誘いのある方は１ヶ月間を空けて、また臨時職員として任用される方もいるとのことでした。その際１ヶ月だけ国民健康保険や国民年金に加入して、また臨時職員としての社会保険に戻るとのことでした。 まず第一の質問です。 その際どのくらいの期間、国民年金、健康保険料をどれくらい負担することになるのでしょうか？ 次にお誘いがなく自らまた面接を受け１０月から任用の同じ臨時職員になる場合、 雇用保険に加入してたので任期満了になったあと失業手当をもらうことができるのでしょうか？その際自己都合の場合の待機期間と金額になるのでしょうか。 さらにその間、主人の扶養に一旦戻ってもいいのでしょうか？その間、短時間の単発のパートはしても構わないのでしょうか？ また早めに就職できたら、もらうべきだった手当より少目な手当が代わりにもらえるのでしょうか。 失業手当は課税されないとも聞きましたが、その後仕事を始めたならば、収入として加算され、課税されるのでしょうか？ 質問が多くてすみません。 臨時職員に採用されたのはよかったのですが１年しか勤められず、その後が不安なので質問させていただきました。どうぞ宜しくお願い申し上げます
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 人事のかた。
私は今、大学教授秘書をしております。26歳です。大学、大学院と音楽（ピアノ）を専攻しておりましたが、日本における音楽ビジネスの厳しさ、また自分の実力の限界を認めざるを得ない現実から、一度、音楽とは違う分野で社会に貢献したいと思い、音楽から離れたところで仕事をしたいと思い、今教授秘書をしている次第です。仕事にはやりがいを強く感じておりますが、もっともっと広い視野で社会を見たい、という気持ちから、転職を考えております。化粧品、食品関連の会社で企画に関わる仕事がしたいと考えております。仕事をやれる自信はありますが、私のような経歴では再就職は厳しいと思っております。しかしながら、少しでも可能性があるのでしたら、それに賭けて見たいという気持ちも強く持っております。人事の方は、私のような人間をどうお思いになりますでしょうか？何かよきアドバイスがございましたら、宜しくお願い致します。
- 締切済み
- 就職・就活
- 任期満了より早く退職すると不利になりますか？
3月31日で任期満了にて退職予定のとある学校の非常勤職員です。仕事はごく単純の引き継ぎの心配がいらないものです。 冷遇を受けています。 私は満了日より早い3月上旬に退職したいです。 それは、冷遇を受け、うつ状態と診断され、デプロメールを飲んでいます。最近薬の量も増えました。 有給はうつ状態がひどい時に消化したのであと2日しかありません。 私の質問は以下です。 正直、職場に行きたくありません。 満了日より、早く辞めるために欠勤を申し出たとしたら、何日付けで退職という形になりますか？ なぜこれを聞くかというと、満了日より早く辞めたという理由で、今後の就活に不利にさせたくないからです。 欠勤を申し出ることで、自己都合による退職扱いになりたくないのです。本当は任期満了による退職なのに。 自分から辞めたくないので必死に頑張ってきましたが、もう疲れてしまって限界を感じることもあります。 でも休めば多少回復するので、もし、不利になるようだったら、我慢して働こうかな…と考えます。 ご経験やご自身の考え教えて下さい！よろしくお願いします！
- 締切済み
- 就職・就活
- 職務履歴の書き方について
資格試験を受けるまでの間、非常勤の仕事を掛け持ちしています。 今は一つの仕事が継続中で、一つの仕事は任期満了しました。 10月に試験があり、そのためのひつようしょるいをかいています。 そこで、書き方が分からないのですが、下記のような書き方でいいのでしょうか? ※機関名は略しています 平成21年4月 ○○市 △△課 ××指導員 勤務開始 平成22年4月 ○○大学 ○○センター研究員 勤務開始 平成24年3月 ○○大学 ○○センター研究員 任期満了のため退職 平成24年8月 ○○市 △△課 ××指導員 現職 こんな書き方があるなど教えてください。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 教授汚い金について
某理工系国立大学大学院生をしております． あまりの指導教官の明らかに不正な金のやり取りにたまりかねてどうにか辞めさせられないかと考えております． 具体的な不正な金のやり取りというのは実際に証拠を押さえられそうなものから噂レベルのものまでいくつかありますが大体以下のようなものです． １．学生名義の銀行口座を作らせ，その通帳，カード，印鑑を教授が管理する．同時に架空の業務（実験補助，授業補助などの名目で学生に給与を出す制度を利用する）の書類を学校側に提出し，その給与を学生名義の口座に振り込ませる．そしてその給与を教授がもらう． 実際の源泉徴収表は学生側に送られる．年間給与総額が103万を越えないように複数の学生名義を使う． ２．１と同様に学生名義で口座を作る．出張旅費申請書を作り学生に署名捺印させる．口座に振り込まれた金は教授のもの． ３．企業との委託研究契約を結び数百万円単位の研究費をもらう．実際にその研究は別の公的な金（科研費等）を使って行われ，企業から融資された金は教授のもの． １．２などはカラ出張などと同じで明らかに犯罪だと思うのですが，学生も下手に騒ぎ立てて卒業ができなかったりすると非常に不利なため今まで泣き寝入り状態だったようです． 使い道の噂としては私設秘書給与，名目ばかりの技術員の給与，留学生のための分譲マンション購入などです． 噂といっているのは明確な証拠は学生はつかめないということであって，信憑性はかなり高いです． これらの不正を公的に裁いてもらうにはどのような方法があるでしょうか． 学生や研究室の職員に迷惑がかかることは避けたいところです． 同じく自分も卒業などに影響が出ないように自分が表に出ない方法があればいいと思うのですが何かいい方法はないでしょうか． ちなみに上の１，２をやられたため通帳，カード，印鑑はすべて取り戻しました．
- 締切済み
- その他（法律）
- 役所の臨時職員について不思議に思うこと
市役所の臨時職員に登録し、この3月病欠の代替として一か月限定で採用され初めて勤務しました。 その病欠という方は臨時職員です。3月末の人事異動で病欠の方は4月以降そのまま同じ課で「異動なし」として継続勤務されることが分かりました。 私は継続雇用を希望していたのですが間が空いて(一旦退職扱い)、4月25日から別の課に配置になっていました。 私が面接したときも、今回採用されたときも、人事から何度も「法律で決まっているので皆さん3月31日までの契約となっています。その後も継続して勤務していただけるとは限らないのでご了承ください。」とことあるごとに言われました。 →私のように継続されなかった人向けの回答？ 一方で、「今勤務されていて継続雇用を希望される方は4月からも同じ課か違う課で継続させていただくように配置します。」とも別の人事の人から聞きました。 →私が代替した病気などで休んだとしても継続される人向けの回答？ 私は病欠の方が4月復帰予定と聞いていたので、今の課にいられなくなることは承知のうえで勤務しておりましたが、継続勤務を希望していたのに間が空く(一旦退職扱いになる)のは少々想定外でした。 お声が掛かることはありがたいことなのですが、当市の臨時職員の運用システムが不思議だな？と思うのです。 建前上？3月31日で全員契約終了と言いながらも、同じ課で10年継続任用されている人、継続勤務の意志を確認しておきながら契約を早めに切られてしまう人、います。 私が勤務していた課で以前、お子さんの関係で夏休みに休暇を多めに取りたいと言った人が別の課に異動になったそうです。 にも関わらず、今回私が代替したような、2か月も病欠しているのに4月1日から復帰、同じ課で継続任用されるような人もいて、この違いは何？と不思議に思いました。 所属長の意向や、仕事ができる、できない、で所属長や人事が決めているという理由なら、臨時職員の立場はみんな一緒みたいな建前の説明やめたら？と思うのですが…。 このことを当市の人事課に不思議そうな感じで聞いてみても、やはり建前上の返答しかありません。 臨時職員っておかしなシステムの仕事ですね。
- 締切済み
- アルバイト・パート
お礼
ありがとうございます。とても参考になりました。雇用条件はすでに決まっているようなものなのですね。教授の裁量の余地があるのかと思っていました。どのような待遇になるのか、ドキドキします。（派遣のほうが高かったりして…（笑）） 秘書に関しては仰るとおり、研究室内では便宜的に「秘書さん」と呼んでいますが、事務補佐員の方のことです。