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入社承諾書提出後の辞退
いつもお世話になっています。 わたしは2013年3月卒業で、つい昨日まで就職活動をしていました。やっと、今回の会社が、自分のいきたいと思っていた業界にすごく近く、小さい会社ではありますが仕事内容もそれなりに満足できるところだったので、他にも理由はいろいろとありますが、このB社にいきたいと考えました。（まだ仮内定という感じで、いつでも断ることは可能な状態です。） しかし、12月３日頃に内定をもらったA社があり、既に11日に入社承諾書を出してしまいました。今日、内定者懇談会の手紙が届き1月の中旬ごろ行われるにと知ったため、明日には辞退の電話をしようと考えています。 ですが、どのように話をしたらいいのか、わかりません。 入社承諾書には、健康を害して就職が困難になった場合は３者面談を行うと書かれていましたし、正当な理由がない限りは辞退出来ないとも書かれていたので、怖いのではないかと不安ばかり漂います。 わたし自身B社は一か八かで受けた会社であったため、それまではA社にいくつもりでした。先輩も優しいし、友達もできたのでそれなりに頑張れそうだとは思っていたのですが、仕事内容がやりたかったこととかけ離れており、やはり満足できないところはずっと心の中にありました。 愚痴になるため、これ以上は読まないくても結構ですが、A社を受けた理由等をもべたいと思います。 私のいる研究室の先生からは就職できないなら、１年伸ばしての卒業するかどこでもいいから就職して転職するかだと言われたことや、既卒では就職できないと言われたことなどから、焦りを感じて卒業のために受けた会社です。 目標を見失ってしまった自分の意志の弱さが招いた結果だと反省しております。自分のやりたいことを見続けていられたら、このようなことにはならなかったと思っています。 （A社から内定をいただいた後に就職をまだ続けることや、先日、B社に行きたいとお話をしたのですがA社はB社にくらべ大きい会社だと言っていたために、あまりよく思われなかったので、今後先生にB社と決定した理由をお話することに個人的に参っています…。） それはともかく、入社辞退をするためのアドバイスを何かいただけないでしょうか。まずは電話で辞退のお話をするつもりです。本社に出向いて…というアドバイもあるとは思いますが、電話だけの方法でよろしくおねがいします。
- tototohihihi3
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- AR159
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採用側です。 内定段階で辞退することは可能。あなたの「権利」です。 しかし昨今、やたら自分の権利ばかり振りかざし、他者の迷惑や自分の責任を省みない風潮が強いように思います。 確かに厳しい就職活動の中、ややもすると弱い立場の学生が被害者意識を持つことや、何とか自分だけは上手くやりたいという気持ちは痛いほど分かりますが、社会人としての「矜持」は忘れたくないものです。 ご質問の件も、結局質問者さんが自分の考えをしっかりと持っていない故のことでしょうが、このことは他人の私がどうこう言うべきことでもありません。 ただ、内定辞退で大きな迷惑を蒙る人がたくさん出ることを意識した上で、どういう行動をとるか決めるべきです。 直接会って話すのは嫌だ、何とか電話だけで済ませたい。さらに電話でどう言えばいいか分からないから人に教えてもらう。 失礼ながらあなたの「責任」や「主体性」はどこにあるのですか。 就職は自分の一生を決める（かも知れない）大切な決断です。 Ｂ社を選択したのならその決断を貫くべきと思いますが、そのためには自分が負う「責任」をしっかり全うしてください。 ここでいい加減な逃げ方をすると、これから先も逃げ癖がついてしまうかも知れません。 ご成功をお祈りします。
選ぶのはあなたです A社ではすでに募集は締め切られているでしょう A社をあなたが断ることでA社は新たに補充をしなければいけません A社を辞退するのであれば1日でも早く断りましょう
お礼
早速辞退する旨を話しました。 これからは、気をつけたいと思います。 ありがとうございました。
- sayaka122
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行きたい方に行けばいいのでは？ 承諾書を書いたと言ってもまだ入社もしていないんですよね？ 承諾書は法的になんら縛るものではありません。 職業選択の自由は日本国憲法で謳われた国民の権利です。（といったら少し大げさですが・・。） どちらにせよ、その承諾書は企業側が勝手に書かせてるだけで法的には無効です。 内定出した学生に他の企業に取られたくないから書かせているに過ぎません。 行きたい方に行って下さい。
お礼
内定式にも、まだ出る前です。 会社の方の立場も分かりますが、学生の立場から言うと、この承諾書はどうにかならないのかと思ってしまいます。 ありがとうございました。
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