職場に掲出されたポスターについて
- 私は配達業務の会社に勤めています。受取人を間違って配達をすることを誤配達と職場では呼ばれています。社内では管理職から厳しく注意を受けていますが、先日社内に掲出されたポスターが気になり質問させていただきます。
- ポスターの内容は課長の顔写真に吹き出しで「誤配したらビールおごりだぞ！」というものです。私は、このポスターについて問題がないかどうかと、下記点について意見を伺いたいです：物品を要求すること、酒をおごれば免罪となるかのような誤解、その他の問題があるかどうか。
- ポスターの内容については注意が必要です。物品を要求することは問題となる可能性がありますし、ビールをおごることで自身のミスを免罪するような誤解を招く恐れもあります。さらに、ポスター自体が他の従業員に不快感を与える可能性も考えられます。この問題について適切な措置を取る必要があります。
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職場に掲出されたポスターについて
私は配達業務の会社に勤めています 受取人を間違って配達をすることを誤配達と職場では呼ばれています。 社内では管理職から厳しく注意をしていますが、先日社内に掲出されたポスターが気になり質問させていただきます。 そのポスターは課長の顔写真に吹き出しで「誤配したらビールおごりだぞ！」 というものです。 社内には処分規定はあります。 当然アルコールの飲み代を支払えば免除というものではありません。 私は、下記について問題がないかと思いご意見を伺いたいです。 ・物品を要求すること ・酒をおごれば免罪となるかのような誤解 そのほか問題があるか？ またはなんの問題もないものなのか？ ご意見お願いいたします。
- yamayama4141
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Ans#3です。 お礼をありがとう。 ＞社員はミスをすれば社内規定により処分されればよいのです。 処分がどの程度のものかによりますが、 もしかしたら処分によって誤配した人の成績が 極端に落ちる可能性もあります。 当然そうなると給与も下がり、 将来の昇進にもマイナスになります。 上司としては なんだかんだと言っても 自分の部下が可愛いですし あまりに部下の査定を下げると 自分自身の評価も悪くなってしまうので できれば穏便に済ませたいところ。 でもそれで失敗を叱るだけになると 部下が過ちを直さなくなるので いろいろな代替処置を考えるわけなのですが・・・ ＞上司が部下に金品を要求すること。（冗談のつもりなのでしょうが）それがパワハラや強要にならないか？ パワハラと言い切るには足りないと思います。 例えば課長さんが質問者様に直接 「今度誤配したらビールおごりだからな！」 とでも言えばパワハラかなって思うけど 不特定多数に「奢らすぞ！」ではパワハラとは 言えないはずです。 パワハラとは、 圧倒的な立場を利用して嫌がらせをすることであって ポスターの場合にはそれに該当しないと思います。 課長一人が多数の従業員相手に「奢れ」と言っても 多数の従業員が束になって反論したら 従業員のほうが強いでしょ？ 金品要求にしても 一人ひとりに要求していれば別ですが こうやって公然と「奢れ」というのであれば 冗談にしか捕らわれません。 失敗を是正するのが課長さんとしての役目なので 上記に従えば「課長としてやるべきことをやった」だけで これをパワハラというならば、何もできなくなる可能性がある。 ”従業員側から上司へのパワハラ”と推定される可能性もあります。 （パワハラは上司→従業員だけではありません。その逆も当然あります。） さらにそうなると 今後「無警告で失敗を処分する」となり そちらのほうがより問題になる可能性があります。 ただし、 このポスターを理由に今後もし 失敗したときに「約束だったよな？奢れ！」 と１人対１人のときに言ってきたなら ちょっと問題です。 奢るとしてもそれは従業員の自主的な 反省の意によって行うものだからです。 納得いかないようであれば もし会社に労働組合とかあるなら 相談されてみてはどうでしょうか？ ただ、 組合も会社によっては経営側とツーカーに なっている場合もあるので 上司との関係がこじれる場合もあるので 安易にはお勧めできませんが。
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- yakitori55
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そういう受け取り方をする人もいるんですな・・ 私にはユーモア精神というか遊び心のあるポスターだと思います。 あくまでも、誤配達を少なくするようにとの注意喚起であって、課長もビールなんかおごってもらおうなんか思っていませんよ。 それに、誤配達の処分を、これから重くすると掲示されるよりはマシだと思うのですが
- doorakanai
- ベストアンサー率27% (758/2747)
ないと思います。 全員にはっきり通達しただけでもない単なるポスター、 誰かにはっきり「奢れ」と言ったわけでもないからです。
- merciusako
- ベストアンサー率37% (909/2438)
社内用のポスターですよね。 そのポスターの目的は誤配をなくすためのものですよね。 まったく問題ないと思います。 ポスターとは、ある主張を訴えるものです。 従って、より目立つもの、センセーショナルなものにならざるを得ません。 そのポスターが単なるお知らせではなく、「誤配をするな」という注意喚起を目的としている以上、それなりのインパクトは必要です。 社内という場所で限定された人を対象とし、表現手法としても公序良俗に反するものではなく、社内的には処分規定もあるわけですから、キャッチコピーも「課長の本音」という扱いになりますね。
問題ないかもしれませんが私なら不愉快ですね。
- iism2343
- ベストアンサー率42% (82/191)
権力のある人間が、 失敗を理由に物品を要求する行為はよくないですね。 でも、 誰に対して「おごり」なんですかね？ 失敗するのを放置すると 「失敗しても良い」 と解釈されるので ダメなんだよ、 という意味でペナルティーを設定する事はよくあります。 言葉で言ってもなかなか通用しない相手でも 金銭的な負担をかけるとやらなくなる と言うことは往々にしてありますからね。 例えば 何か小さなミスしたら１００円を職場の貯金箱に 反省の意味で自主的に入金する、 そしてそれで集まったのを職場全員で 「反省会」と称した飲み会で消費してしまう。 こういうのはどこでもあります。 でも、質問者様の言葉だけ見ると まるで課長さんに奢ることになるようで これって少し変ですよね。 でもまあ普通は、 「嫌な課長に奢るくらなら誤配なんかしないぞ！」 と奮闘するのですが・・・。 課長さんも課長になれるくらいの人ですから こういうのはダメなのは知っているはず。 本気で書いているとは思えないし 上記のように考えてくれるのを期待しているはずです。 「失敗したら奢るって言うのがおかしいんじゃないですか？」 と言う質問は ”また失敗するつもりだけど奢りたくないからなんとかして” と言っているのと同じです。 「免罪になるのか」 とも書いていますが、当然なりません。 あくまで反省の意味で自主的に奢る事と解釈されるのですが これも ”金払ったら見逃してもらえるの？失敗しても？” と思われるだけです。 つまり、失敗した時の対応を考えているから出る発想。 質問者様はもっとポジティブに物事を考えるべきです。 失敗したらどうしようしか考えてないなんて格好悪いですよ。 ちなみに誤配ですが、場合によっては大問題になります。 質問者様だけでなく上司たる課長さんも懲戒になるくらいの失敗であり もしそれを適当に考えているなら、職を変えるべきです。 社会人として不適合です。 もし「誤配くらいで」などと考えているなら、きわめて悪質ですよ。
- pigunosuke
- ベストアンサー率19% (1063/5528)
ジョークでしょ？ 「ビールをおごり」って所を、 真面目に受け取る人が居ないと思ったからこそ そういう絵面が採用されたのでしょう
- 1582
- ベストアンサー率10% (293/2664)
一般的な社会人なら誤解はしないと思うが それに職場じゃなくても世間では誤配達とよんでるとも思う
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- 転職
- パワハラの定義と実際に受けた際の対応について相談
今回、同期入社した同僚が退職いたします。彼とは支店が違うため辞める事が公になってから知ったのですが、上司からの暴言や暴力を受けていたようです。 私が勤めている会社はいわゆるワンマン会社で、社員数も５０人程度の中小企業です。役員すべてが会社立上げに携わった人たちで、前社長が切り盛りしてやってきたようです。数年前に多少大きな会社に買収され、その際に前社長は会長になりました。現社長は別の部の部長、課長を兼任しており、自分は社内全体を見渡せていると考えているようで、一般的に問題だと思われることがあっても、自分の腹具合で「そんな事実はない」といった感じですんでしまいます。 社員構成としては、会長⇒社長⇒取締役部長（３人）⇒課長（５人）⇒係長（６人）⇒主任（６人）⇒一般となっています。ちなみに、私は係長の位置にいます。 新規製品開発課という課が存在します。構成は、課長⇒主任３人⇒一般４人で、この課長は社長にうまく取り入り、周囲から見ると社長のお気に入りのような存在になっています（他の課長や部長に聞いた情報ですが。。。）この課は、実際に新しいものを開発するような動きが殆どなく、他の課が作りある程度完成した製品を社長に取り入ることで自分の課の商品にしてしまいます。その際には、他の課で製品を担当していた担当者も自身の課に引き込み自身の手柄に使用とします。ただ製品が完成していなかったり、不具合が多い場合は、担当者は返さず製品の取り扱い権のみ元の課に戻すような、道理に反するような状況です。 前置きが長くなりましたが、私の同僚が受けたパワハラについて質問させてください。 (1)何かアイデアを出し合う際に、意見を言うと駄目な部分のみを指摘してすべて却下する。挙句の果てに、アイデアや物理的理論的に難しいことについて出来ないというと「じゃあ会社を辞めるのか？」と言ってくる。 (2)何か言われた際に同僚が「もう辞めたいです」と言うと「お前なんて俺が拾ってやらなければ働き口なんてないんだよ」とか、同僚が家を購入した際に「俺に相談もなしに買いやがって、もうお前が係長になる可能性は限りなく低くなったからな」とかいった暴言を吐く。 (3)経緯はわかりませんが、髪の毛がゴッソリと抜け落ちるくらいの力で髪の毛をつかまれて振り回されたり、足をけられたり、顔をはたかれたりする。 (4)毎日のように自分の席の前に立たせ「お前は俺を１００とすると５くらいなんだから、俺の言うことには絶対的に従え」といったような内容のことを１日平均で４時間くらいいい続ける（洗脳か？） 私が人づてに聞いたことは、大まかに上記の３ケースなのですが、私の感覚ではすべてが許されないパワーハラスメントだと思っています。 私の同僚は、今回会社を辞めることで個人的に使用しているパソコン宛てに経緯を教えてくれました。そのメールの最後には「私が辞めた後も、この話は漏らさないようにしてください。もし人づてにでも課長の耳に入ったら、家に押し入られそうで怖いです」とありました。ここまで追い込まれてしまった彼に、離れた土地の支店にいるとはいえ、彼に何もしてあげられなかった自分が悔しくて涙が出てきます。このサイトにある、パワハラの質問を読むと、証拠がないと社内的に騒いだところで何も変わらない可能性があるといった御意見が多く見られました。特に、私が働いている会社のような体制では難しいのかもしれないとおもい、無意味に騒ぎ立てることは我慢しています。同僚のメールにも漏らさないで欲しいと記載されていましたし、数年前に私が直接、その課長に「このままでは、○○課長は孤立していく一方ですよ、それでいいのですか？」といった感じです。その際は、顔を真っ赤にした状態で、平静を装っていましたが、私が支店に戻ると、課の人間を集めて「俺の何処が気に入らないんだ？俺は間違っていないのに、お前らがちゃんとしていないからこんなクレームがくるんだ！」といった内容で課全体が３時間程度説教されしまったらしいです（他の課長や、当事者達に聞きました）ちなみに、社内にあるアンケートにも同様のことが心配ですと記載して、匿名のアンケートでしたが私は、名前を記載して投函しています。アンケートについて社長との面談で話もしましたが、何も対応がなく、現在に至っています。 つらつらと長文を書いてしまいましたが、質問の内容は (1)パワハラとは、どの程度からパワハラなのか？上記した内容はパワハラで間違いがないのか？ (2)社内の上司に話して対応したほうが良いか？もしくは、親会社のパワハラ相談室に相談したほうが良いのか？または、法的措置をとったほうがよいのか？ (3)こんなことを聞いてしまって申し訳ないのですが、色々と考えているうちに「私は余計なことをしているのでは？」という考えが心の中に渦巻いてきています。対象の課長が実は、自身では教育のつもりでやってしまったことで、意図してパワハラをしていたわけではない可能性もあります。私の中では、意図しなくても行為自体がパワハラだとおもい、なくすべきと考えていますが、考え方は色々な角度からみて初めてわかることもあるため、自信がなくなってきています。(情けないですが、私自身も鬱になりそうです） (4)本件について、何かアドバイス等ございましたら、お知恵をお貸しください。 長文になり、申し訳ありませんでした。どうぞご意見をいただけますようにお願いします。
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お礼
ありがとうございます 今回の質問ですが、もちろんミスを防ぐために社員は努力をしています。その前提での質問です。 ビールをおごるのは社員、おごられるのは課長。 今回の件はミスをすることを前提に質問しているのではなく今回のポスターの内容が問題ないかということです 社員はミスをすれば社内規定により処分されればよいのです。 上司が部下に金品を要求すること。（冗談のつもりなのでしょうが）それがパワハラや強要にならないか？ が質問の趣旨です。仮に私が課長であったら私は何も問題ありませんか？