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私にだけお茶を出さない女性社員について
xxxhimawarixxxの回答
Cさんのやっていることは非常に気分が悪いですけど、 何も言わない方が良いと思います。 他の方も仰っているように、お茶に何を入れられるかわかりませんよ。 実際、私の以前の職場にもそういうことを平気でする女性がおりました。 私はその女性と同じ部署でしたが、公私混同して仕事に支障をきたすことも度々ありましたので 関わることを極力避けて、ほっときました。 そういう人に限って、例えば頂いたお菓子やお土産をもらってない！とか そういうことに敏感なので、そのあたりは気を遣いましたが(^^;) 彼女のその後は、仕事が出来ない・遅いうえに社内の男性に手を出しすぎて、 2年ほどで退職を余儀なくされてましたが。 彼女が突っかかってきても、全く動じていないという態度を続けるしかなさそうですね。 本当にそういうタイプは面倒ですから、こちらが大人になるしかないです。
noname#171471
noname#171967
noname#176662
- noname#188107
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かつてのアルバイトや、前職でも同性の先輩社員から疎まれてきました。 その経験から、できるだけ女性の少ない職場を選んできました。 今の職場も、3:7ぐらいの割合で女性社員のほうが少ないです。 もともと、要領も悪く、気も利くほうではありません。 仕事については、時間こそかかりますが、人並みにこなせるようにはなるのですが、人一倍注意やお小言を受けやすいです。(言い易いのだと思います。自分に非がなくても、全面的に非を認めてしまうタイプです。) 現在の職場でも、やはり特定の同性の先輩社員（Aさん、Bさん）と良い関係を築けず、若干仕事に支障をきたしつつあります。(私だけが迷惑を被る範囲内です。) そんな中、別の先輩(男性、Cさん)から「Aさんと、Bさんにいじめられているんじゃないか」と、面と向かって質問されました。 過去を振り返ってみても、Aさん、Bさんにかかわらず、同性の先輩社員と上手くいったためしがありませんでした。 そのため、彼女達からのキツイ言動にも、「こんなものか」と受け流したり、「自分に非があるのだからしょうがない」と真摯に受け止めていたところがあり、戸惑っています。 Cさんからは具体的に(自分だけでなく同僚の意見も交えて)、 「あなた(私)への、気遣いやフォローがない」 (Aさん、Bさんからは、気が利かない私には、その必要がないと思われているようです。) 「情報が共有されていない」 （先輩からは、確かに情報が降りてきません。知る立場ではない、と言うような説明を受けています。） 「雑用を押し付けられている」 (実際は、入社時私が率先して引き受けたもので、私は納得しています) 「Aさん、Bさんに、そもそも仕事を教える気がないようなので、あなたが何時までたっても成長しない」 (Aさん、Bさんからは、新しい仕事をしたかったら、自分で考えて行動しなさいと注意を受けています。実際、できていません。) Cさんは、「上司に相談したほうがいい。」 「その席に自分が立ち会ってもいいし、自分が代弁してもいい。」 と言ってくれています。 自分の欠点を克服することで、Aさん、Bさんを変えることができるのであれば、上司に相談するのは違うのでは、と思います。 ですが、これらが二人からの嫌がらせなのであれば、相談すべきとも思います。 どうすればよいのでしょうか。
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今短期の仕事をしています。簡単な事務仕事でお茶出しをするのですが…ちょっと悩む事があります。 来客が見えＡさんから「コーヒー４つお願い。」と言われました。最初（来客用打ち合わせデスク）誰も席に座っておらず「いつ持っていけばいいのかな？」と悩みながら入れ、おぼんに２つしかのらなかったので「まず２つ持って様子みてこよう」と行ったら、お客様とＢさんが座っていましたので２つ置いて別の仕事をしました。 その５分後Ａさんが座ったので再びコーヒーを入れ持って行きました。 「Ａさんは４つと言ったけどもう一つは誰？」と思い、しばらく様子見ていたのですが誰も来なかったし他の社員も動く気配がなかったし、私は他の仕事を頼まれ事務所を離れました。 ２時間後頼まれた仕事を終え、事務所に戻ってきたらＣさんが座っていました。そこで私はＣさんにコーヒーを出すのか、終業時間２分前だった事もあり、どうしたらいいか迷いました（結局出さずに帰りました）。 前の仕事ではお客様と社員が一緒に来てからお茶出しをお願いされていたのですが、今の仕事場はお茶をお願いしても席にいなかったり個数分人数がいなかったりしてあいまいな事が多々あります。 今回のように社員が１時間以上遅れて席に着いた場合はお茶を出すべきだったのでしょうか？ 他に「こういう時は」というお茶の出し方を教えてもらえると助かります。
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