- 締切済み
慰労金請求
comattaniaの回答
- comattania
- ベストアンサー率23% (840/3549)
会社次第です。解雇は、必要ないから解雇デスから、役立たずだった人間にご苦労様でしたなんて、慰労金を出すほど会社は、甘くないでしょう。 略ないでしょうね。退職を勧奨しての退職には、出ることが多いです。
関連するQ&A
- 退職慰労金をもらうには？
こんばんは，宜しくお願いします。 ある会社の取締役を長年つとめ（なお，株主ではありません。），このほど退任したのですが，株主総会で退職慰労金についての決議がなされませんでした。退職慰労金に支給についての内規はあるのですが，定款では定められていません。退職慰労金をもらうためには誰を相手にどのような手続きをとればよいでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職勧奨されて慰労金を積むから辞めてくれと言われました
２日前退職勧奨され、慰労金を積むから６月末で辞めて欲しい、と言われました。理由は経営悪化に伴う整理解雇で、能力不足や懲戒事由に当たることをした等による、私自身の責任によるものではありません。しかし整理解雇の４要件のうち、会社は１．解雇回避努力の履行を全く怠っており、例：役員報酬の削減、新規採用の抑制、希望退職者の募集等の経営努力は全くされていません。また２．被解雇者選定の合理性についても、どうして私が選ばれたのか確認したところ、口頭で伝えられたのは、現在私を含め３名いる部門を２名に減らせ、と本社（海外）から命令され、君の居場所を確保しようとしたがダメだった、ということだけです。この状況では明らかに不当解雇に該当すると思うのですが、その不合理な部分を慰労金の名目で金銭で解決しようということだと思います。外資系企業が社員をリストラする際良く使う手ですが、上記のように明らかに不当解雇に該当する場合でも金銭による提示があった場合は、この整理解雇は無効です、と主張することは出来ないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- もらえるはずの慰労金がもらえませんでした。請求すればもらえますか？
5年間勤めたパチンコ屋さんを辞めました。 辞める前、14日分残った有給をくれといったら もめましたが、もらうことができました。 ですが、入るはずだった慰労金がありません。 私の元バイト先では、アルバイトでも半年に一回 「慰労金」という名のボーナスが出ました。 会社的には「有給全部あげたから慰労金はあげない」 みたいな感じなのでしょうか？ 出来れば払ってもらいたいと思っています。 宜しくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 役員退職慰労金について
例えば、 「役員3名に対しての、退職慰労金総額の限度額を1億とし、退職慰労金の支給額は役員規定に定めた計算基準で計算した額を支給額とする。」 と総会で決議した場合、 【質問】 翌年に役員が一人退任した場合の慰労金の支給額は株主総会で決議する必要はなく、取締役会での決議だけで可能でしょうか? ・もし、可能であるとしたならば、会社法のどこを見れば、それがわかるでしょうか? ・逆にダメな場合はどのような理由かを教えてください。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- すでに支給済みの退職慰労功労金を、会社が貸してくれと言ってきたら貸す義務はありますか。
今年、代表を退任しました。 退職慰労功労金をもらいました。 会社の規定に基づいてもらったものです。 それを、会社の新しい代表者が「貸してほしい」と言ってきました。 いま会社の業績は悪化しており、今期はかなりの営業赤字が出るそうです。 顧問会計事務所の担当者が「私に支給した退職慰労功労金は世間相場から見たらかなり多い金額です。それに前代表者でもあるし、会社に貸してほしいと言ってみては」と現代表者に言ったそうです。 それで、多分無理だとは思いながらも、一抹の期待があったのでしょう。現代表者は、私にそう言いました。 会社には、長年かけ続けてきた保険金があります。 それを全部解約すれば、１億２０００万円くらいあります。 当面は、それで充分しのげるはずです。 それにもかかわらず、そんなことを言ってくるのは、最悪の事態を想定してその保険金は残しておきたいからだと思います。 随分勝手な話だと思いました。 とにかく私は、断固断りました。 拒否する権利があるからです。 そこで質問ですが、こういう場合、前代表者だからという理由で退職慰労功労金を貸さないといけないのですか。 そんな義務があるのですか。 また、私に支給された退職慰労功労金の額が世間相場から見て多いからという理由で、会社に貸す義務が発生するのですか。 そんな馬鹿なことはないと確信していますが、念のためお聞きしたいと思い質問させていただきました。 （人生相談のカテでも良かったのかもしれませんが）
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 役員退職慰労積立金
先日、当社で役員退職慰労規定を制定しました。このことについて、役員退職慰労積立金を積み立てなければならないのではないか、と言う意見が出ました。 そこで、次のことについて教えてください。 役員退職慰労積立金は、 (1)基本的にどのように考えるべきなのでしょうか？ (2)税法上、積立金は費用として計上できるのでしょうか？もし、費用計上できないのならあまり意味がないように思われますが、他に何か利点があるのでしょうか？ (3)積み立てるとするなら、税引き後利益から積み立てることになりますでしょうか？ (4)積立金がない場合、実際に役員退職慰労金が発生したときに何か不都合がありますでしょうか？ (5)仮に、その年度に退職慰労金としての特別損失が経常利益を上回る場合、赤字を出さないようにするにはどのような方法がありますでしょうか？ 素人な質問で申し訳ありませんが、簡単でよいのでお願いします。
- 締切済み
- その他（税金）
- 役員退職慰労金のついて
例えば、 株主総会で 「役員3名に対しての、退職慰労金総額の限度額を1億とし、退職慰労金の支給額は役員規定に定めた計算基準で計算した額を支給額とする。」 と決議した場合、2年後に役員が一人退任した場合の慰労金の支給額は株主総会で決議する必要はなく、取締役会での決議だけで可能でしょうか?
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 役員退職慰労金の上限
【質問1】 株主総会で「役員退職慰労金の上限」を決議する必要はあるでしょうか? 【質問2】 もし、決議する必要があるとしたら、その内容としてはどの程度のことを 決議するのでしょうか? 例えば、「毎年役員退職金を引き当てしています。その引当額は役員全員が 当期に退職した場合に役員規定に記載されている慰労金の計算式で計算された退職慰労金の額を上限の額とする。」 という内容でよいのでしょうか? 【質問3】 実は、「役員報酬総額」については、総会で決議しております。 「役員報酬総額」を取り決めしているのであれば、「退職慰労金の上限」を決議する必要がないと考えるのですが、いかがでしょうか? (役員報酬総額とは、年間の報酬額及び退職慰労金も含む)
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
お礼
有難うございます。