試用期間解雇の前向きな答え方

質問

はじめまして。私は言葉が拙いので、それでもよければ、お答え頂くと幸いです。

とある、企業に就職しましたが、試用期間で解雇されてしまいました。職業能力開発促進法の勉強を経て、(パソコン＋ビジネス系の勉強)アルバイトをしながら再就職先を探しております。

職務経歴書に記す場合、試用期間で解雇されたなら、どんな理由が一番前向きにとらえられますか?

回答No.3

yosifuji20 · ベストアンサー

まあ、その会社の仕事は自分の適性にあっていなかったとでも言うしかないですね。
でも職務経歴書できれいに書いても、面接では必ずその事情は聞かれますよ。
採用側では入社後に数ヶ月でやめられたら困るので、そういう経歴は要注意と言うことになります。
従って、なぜ試用期間で辞めざるを得なかったのか、ご自分なりにその理由を整理して、貴社ではそういうことはないということを相手に納得させないといけません。
すんだことは仕方ないので、次の面接からは将来への努力の覚悟を見せるつもりでがんばることですね。

回答No.2

noname#235638

会社と自分の意識の間にズレがあった
を自分用にアレンジする。

それとご質問が、「職務経歴書に記す場合」
ですから、ここからは私個人の独り言です。

そもそも職務経歴書に記す必要があるのか、ないのか？
確かに書かないことは、
公文書的偽造だとか、経歴詐称ととらえられてしまう
こともあるかもしれません。
もちろん履歴書には書きます。
試用の期間（たとえば２週間以内だった）にもよるでしょうが、
職務経歴書は、自分を売り込むために書くものですから、
アピールする経歴でないものは、わざわざ書かなくても良い。
自分を不利にすることはない、と感じます。
言葉は悪いですが、一般的に試用期間中は深く仕事とかかわり
がありませんから、逆にアピールできない。

履歴書に書いてあれば、次の採用担当も察しますから、
全ての担当がそれをツッコムともかぎりませんし、
口頭での理由を用意されるだけで、良いと思います。

お礼

ありがとうございました。3ヶ月という期間でしたが、確かに働いておりました。

1から出直すために修行して力をつけるためやめた、という趣旨を盛り込んで前向きにしていきたいと考えております。

回答No.1

tsline

会社都合により解雇