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営業所の閉鎖による解雇について
教えて下さい。 11月15日をもって勤務している営業所が閉鎖すると同時に私も解雇となります。 そのことについては、今から3週間ほど前に口頭では伝えられました。 本日、会社のほうから、 会社が決める11月15日で会社都合での退職にするか、 それでは困るからもっと早く辞めて自己都合での退職にするか、 私の意思を確認したいとの電話がありました。 私としましては、 これから就職活動をはじめて、もしも新しい会社に採用が決まった ときにはすぐにそちらに移りたいことを伝えると、 「そういう理由であれば、会社都合にはできません。」 と言われました。 会社の勝手な都合で閉鎖するのに、こちらの今後については何も配慮して くれない会社にとても腹が立つのですが、 こういった場合は会社都合にはならないのでしょうか？
- ccx48110
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- yosifuji20
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次の仕事が字牛所の閉鎖より先に決まって、それで事前に退職と言うことであれば自己都合になるでしょう。 でもその場合勤続年数に応じて退職金が少なくなる恐れがありますね。 多くの場合こういう条件での解雇は会社都合として、再就職の斡旋などもすることもありますが、貴社ではそこまでの面倒は見ないのですね。 それならば一度そういったとしても、気が変わったので最後まで勤務するつもりだと言い直せば良いでしょう。 実際には求職活動をしていてもそれを会社に言う必要はないですね。 多分今から１月では仕事を見つけるのは困難でしょう。 運良く次の仕事が見つかった場合でも、それは黙っていて会社都合で退職になった後で入社と言うように先方と調整すれば良いだけです。 また、有給休暇の残りはどれほどでしょうか。 退職の場合は会社は有給休暇の取得の拒否は出来ません。退職後は永久にその権利を失うからです。 拒否をする場合は買取をしないといけません。 このあたりも会社の考えを確認した方が良いと思いますよ。
- 佐藤 志緒（@g4330）
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新しい会社に採用が決まったら、会社都合でも自己都合でも関係ないでしょ。 会社都合になって有利なのは失業保険が長くもらえることです
- doctorelevens
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意味不明。 焦って冷静に考えていないのでは？ 11/15退職-会社都合（失業給付に影響するから） 11/15より前-自己都合（「次の会社が決まった」（＝失業給付はもらわない）から、会社都合にする必要がない） これで問題ないはずなんだけど。 11/15より前に辞める場合の理由は「次が決まったから」のはず（質問文にはそう書いてある）。 なら、会社都合にする意味はないでしょう。 次の仕事が決まったなら、離職理由にかかわらず給付はもらえません。 会社が手続きをするのは「理由があるから」です。 仕事がない（だから11/15まで残る）から会社都合。 別に仕事がある（だから11/15以前に退職する）から自己都合。 ハローワークでも同じ見解になると思います。
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小さな自動車販売店で昭和60年6月よりつとめて来ましたがこのところの不況により極端に自動車の販売台数が落ち込みここ数年は低空飛行状態で何とか持ちこたえて来ましたがついに経営者の判断で閉店する事になりました。現状での閉鎖であれば各方面の借金などを清算出来るからとの説明でした。会社都合での解雇ですので失業保険はすぐに貰えるようですが特に退職金制度などはありませんでしたので経営者は一切払えないと言っています。各方面の債務は返済出来ても解雇される側には何もありません。28年数ヶ月間特に退職のことなどは考えていなく今回の解雇も1月末に伝えられて3月末で閉鎖です。急に失業する事になりますがやはり手当などは経営者の判断だけでしょうか？法的などは雇用契約すらありませんでしたので無いのでしょうか？個人経営ですが一応株式会社です。
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こんにちは 会社の対応について相談したいことがあります。 このたび、業務移管に伴い、６月中旬にて 私が働いている営業所が閉鎖になりました。 私の雇用形態は１年更新の契約社員です。 切り替え時期は３月で更新していました。 今まで、派遣などの仕事で契約満了になることも 多々あり、しょうがないことと思っております。 ただ、会社の対応があまりに雑でどうしても 私的に気持ち的な部分で次のステップに 進めず、法的まではいきませんが、 企業的にひどいということを その会社にわかってもらいたいと思って相談です。 （うまくかけなくてすみません） まず、会社環境の話をさせてください。 職種は某メーカーの修理です。 親会社の修理会社の子会社的ポジションで 親と同じ職場で働いている環境。 男性がほとんどで女性は私を含めて３名。 （うち親１名、子２名です） 私の仕事は各店舗から届いた 修理品を開き→中身を隅々までチェック→内容をすべて入力し、修理者に回す 仕事をしていました。 修理者の方は男性同士で仕事を するのに慣れているせいか、 女性を受け入れない体質で 朝の挨拶から無視、 話しかけてくるかと思えば ミスや質問したいことを 上司経由で伝言。 コミュニケーションをとりたくない方々の集まりでした。 こちらから話しかけないといけない時も 顔も見なければ、返事もなく聞いてるのか 聞いてないのか分からない対応。 ミスがあって訂正してもらわないといけない時も ミスを指摘したことに腹を立て、 露骨に喜怒哀楽を出したり、 どなったりします。 （ほぼ皆さんです） システム上、こちらで直せないことなので しょうがないですよね。。 同じ業務をしている新卒男性が 私の半年後に入社したのですが、 その子は男性なので、受け入れられていて 会話をしているのをよく見かけます。 露骨に私に無視して、 その男性には普通に話すことも 多々ありました。 はじめ、私に問題があるのかな・・と 悩んだのですが、 私を引き継いでくださった前任者（女性）も 同じ対応だったようで歴代そうだそうです。 社会に出れば色々あるので 我慢して働いてたのですが、 我慢も限界を超えました。 ここから会社にされたことです。 １、試用期間３カ月後、契約社員に切り替えになったのに ３カ月後から３カ月分の給料が試用期間中の給与になっていた。 ２、契約社員に切り替えになったはずなのに、契約書が 届かず、こちらから催促して送ってもらった （忘れていた様子） ３、この度の閉鎖による解雇の通達は２月に受けた。 通達を受けたにも関わらず、契約社員更新（３月から１年）の 書類が３月に届き、一応印鑑を押し、発送。 契約成立の書類が届いた。 ４、このたび、６月２０日までの勤務なのに 私だけ女性という理由で５月３０日で契約を切られた。 （もう１人の女性は年配でパートの方なので他の年配の方と同時に３月で契約満了） ５、最後の給料の諸々処理の件 基本２０日締め（前月２１日～当月２０日）の当月２８日払い 有給や残業などは翌日の給与で処理されます。 以前、給与を間違われたトラウマがあったので 最終の処理を５月末に総務へ確認の連絡を入れました。 ５月３０日までの就業なので ５月２１日～３０日までの日割りを６月２８日に振り込み。 であってるか念のため、確認。 補足で有給消化のことも質問し、この６月２８日の振り込み分から 処理されるとの話。 そこまではいいのですが、 「３月２１日～４月２０日分が５月２８日の振り込みです」 と、おっしゃり、私の当月締めの当月払いの認識が 間違っていたのですか？と質問したところ、 そうですとのことでした。 初耳だったので、 「じゃあ４月２１日～５月２０日の給与と５月２１～３０日までの 給与が振り込まれるんですね？ 有給の処理などは最後の給与でまとめて処理されるんですね？」 と最終の確認をしました。 なぜ、これほど確認するかというと申し訳ないですが、 ちょっと声を聞く限り、若い方でしっかりされてないかんじで 以前もミスをされたので、噛み砕いて話しました。 なのに、やはり、私のいう通り６月２８日に日割りの給与分だけでした （それが正しいので当たり前ですが・・） 昨日のことですが、まず５、の給与の事で 総務に連絡しました。 始め、給与の担当者に話してたのですが、 ちょっと言い出すとすぐ部長に電話を変わります。 社会人で、自分でその仕事をしているのに ちょっと面倒くさくなるとすぐ上司に変わるというのは どうなのかなと・・。 いつもなんです。 そしたら、部長いわく給与というのはこちらの総務用語で 残業や有給のことを含む話ですとわけのわからないことを言われました。 でも会話の中で普通の給与の話しと有給、残業の翌月処理の話は 分けて、話したのに、そんなことは言ってないと。。 挙句の果てに、 「私以外からも問い合わせがあるのであまり話を聞かず、答えたのかもしれません」 など、しまいにはかばう始末。。 それに加え、以前給与ミスの件を上司の耳に入れてなかったことです。 ●４、の解雇の件です。 私のみ５月で解雇ですが、理由が驚きます。 閉鎖の解雇は重々承知しております。 ５月解雇も紙切れ１枚が郵送で届いただけです。 営業所上司に問いただすと 「届いた？そうらしいよ」 人ごとです。 理由を聞いても 「よくわからない」 「順番に切っていくんだろう」 とか明らかに逃げてて、こちらから聞かなかったら そのまま流れるような雰囲気です。 これはらちがあかないので 本社に確認すると 営業所上司の報告で 女性で力仕事が無理だから という理由でした。 先ほど話した半年後入社の男性と私を どちらか切るという話を 本社が持ちかけたのか、 営業所長がもちかけたのかは分かりませんが 営業所長と相談した結果、 私を切ることにしたそうです。 もう会社がなくなるのに１カ月早く１人だけ 切って、削減できても１人分なので 微々たるものじゃないですか。。 そして、先に入社した方が切られ 新人さんが残るって・・・。 男性だから残したんでしょうけど、 そのことについては納得いく説明が 欲しかったです。 やってきたことが無駄になったようで 本当に傷つきました。 この件は労働基準に相談しました。 労働基準判断としては、 理由及び納得いく解雇理由の説明が ないことはおかしいので 本社に掛け合った方がいいとの回答でした。 さっそく本社に掛け合いました。 ５月３０日まで→６月２０日まで延長されました。 延長といういい方も変ですが、 そのかわり５月３１日からはバイト扱いの給与 なおかつ６月には有給消化でほとんど誰も いないので、来てもらっても困るんだけど・・ と言われました。 じゃあなぜ延長したの？ 意味がわかりません。 結局、延長の話は断りました。 会社に誰もいないのに 行っても意味がありませんもんね。 女性だからってことも差別ですし、 力仕事も入社から届いた修理品の 大きい荷物を運んだり 男女関係なく、してました。 その際も女性だからと一切誰１人手伝うことも なかったですし、私たち（もう一人のおばちゃんと） も仕事と思ってやってきました。 また私が教えた男性は残り、 私が先に切られるのも どういう扱いなのかと疑問です。 その男性というか男の子です。 新卒で何も分からない子に 教えるのは大変。 しかも給与の差はなく、 私とその子は同じ給与。 こんなこと言って申し訳ないですが、半年越えても 同じことを５回以上は聞くし、 フォローがたくさんいる毎日でした。 （すみません。悪く言いたくないんですが、状況を思い浮かべてほしくて書かせてもらってます） 流れとして営業所長から その文書を送る前に 直接、私に解雇理由を納得いくように 説明するべきですよね？？ 私が先に切られるメンタル面のフォローも なしです。 人間がすることですし、誰だってミスもします。 私だってしますし、ミスに関してはしょうがないと思ってます。 ただ言葉足らずな説明不足。 メンタル的なところでどうしてもモヤモヤがとれません。 このまま、泣き寝入りが辛いです。 私の今は就職活動に専念しています。 ６月２８日の給与のことがなければ、 しょうがないなと忘れかけてたことだったのですが、 もう我慢ができません。 労働基準局も相談させてもらいましたが 他で正していただくところはないでしょうか？？ （法的までは考えてません） 長文申し訳ありません。 ここまで読んで頂いてありがとうございます。
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