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病気が理由による解雇
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１．病気を理由にしての解雇っていうのはやりにくいです。 法律上（法律の条文を明示した場合）はまず不可能。 そういう解雇はないと思ってください。 ただし、即日解雇の話であって、期間を決めて「○○（期日）までに復帰出来なきゃ契約解除」は可能です。 双方の合意で成立します。 ２．契約が遂行出来ない。 業務が遂行出来ない。 そういう場合は、契約が守れないとして「契約解除」の方向に行きます。 「仕事が出来ないんじゃ給料払えませんよ」ということになります。 つまり、「約束した仕事をしてください」という話です。 そこで、「病気なので運転が出来ないから、仕事が出来ない」となった場合の選択肢は ・仕事が出来る様になるまで、休みにして契約を保留または停止（無給になります） ・契約解除 ・契約を変更して、自動車を使わない業務に替わる 等が考えられます。（給与も変わる可能性あり） 双方の合意で成立です。 約束の仕事が出来ない以上、今までの給与をもらいつつ運転の業務はしない待遇、はあり得ませんね。 （そういう契約書になっていれば可能だが、そんな契約は普通しません） 会社が出すであろう方向性について、異論があろうとは思いますが、 労基署だの労組だの裁判だのを持ち出すのであれば、契約の更新はしてもらえなくなるので、 いずれの場合でも、退職という流れになるのではと思います。 契約社員としての契約内容が不明なので、「辞めるにしてもなにがしかのお金は欲しい」という希望に金銭的な予測（回答予測）は出来ないです。 早く病気を治して同職種に転職か、 治療をしつつ運転をしない職に転職 というのが現実的な方法です。
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- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
配転の可能性を探り、それも難しいなら傷病手当金等を受給しての休職。 休職中に病状が改善すればそれで良し。 ただ、1年の期間契約だと期間満了で雇い止めになる可能性が高いです。 しかも、3年を超えての雇用は解雇が難しくなるので、通常の場合でも3年の時点で雇い止めになるのが一般的です。まして病気だとなおさら。 1年以上の健保加入があれば、退職後も傷病手当金は出るので、それでしばらくは何とかなると思います。 ps 期間契約の場合、その期間で雇用契約が成立していますので、かなりな理由がなければ解雇はできません。 まして、解雇予告だけで解雇が正当化される事は有り得ません。
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- yosifuji20
- ベストアンサー率43% (2675/6115)
労働者の解雇は1月前の通告でいつでも可能です。 ただしそれを不当解雇として訴えれば、解雇権の乱用と言うことで労働者が勝てる可能性はあります。 その場合の条件は会社が解雇を回避する行動をとったかとか、他の人でなくなぜあなたが解雇の対象になるのかなど、合理的な理由が必要です。 ただし、これは裁判で争えばそうなるかもしれないと言うことです。 事実関係によってはあなたが勝てるかどうかはわかりません。 そこまで争う気持ちがなければ、1月前の通告による解雇は何の問題もないということです。
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- dathikan
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自動車に乗るのが必須で それが出来ないのなら常務が出来ないので 車に乗らなくてもできる仕事に”空き”があるか会社は調べ ないのなら、解雇です。 業務の人間の留め置きをする必要はありませんし、法で認められています。 会社は、業務をする能力を時間で割って金を腹って使っているので 業務の出来ないにんげんに1円の銭も払う必要はありませんし 会社にいなくたって、保険や税金など会社が支払わなければいけないため 名簿があるだけで会社には損害が出ます。
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あくまでも話し合いの結果になるかと。 突然の解雇は無いでしょうが、配置換えなどができるかどうかなど、解雇が回避できる状況かどうかだと思います。 配置換えが可能でも、それによって待遇が変わる場合もありますし、それでも良ければ解雇は回避できます。 会社側で配置換えが不可能な状況なら、解雇も十分あり得ます。業務に従事できないんですから。 かといって、昨今の交通事故を考慮した場合、あなたには申告する義務（あえてこう書きます）がありますからね。 最悪解雇は念頭に置いたほうがいいでしょう。
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