雇用期間を定める契約の解雇？

質問

３ヶ月更新の契約で６年と７カ月半勤務しています。
先日、課長との個別面談で、不満をぶつけてみたのですが、
「うちの方針に従うのがいやなら、あなたとは一緒に仕事はできません、次の契約更新はしません。」
と言われました、ちなみに契約は６月いっぱいです。

この際どんな不満かはおいといて頂いてかまいません。

問題は、この後で、
解雇通告を文書でほしいと要求したところ、
「これは契約の満了で、解雇ではない。」
との事。

私の心配は、雇用保険が待機期間無く、支給されるのかです。

これは会社都合になるのか、解雇ではないのか、詳しい方がいれば助言願います。
仕事は事務職です。

回答No.7

katyan1234

うちの方針に従うのがいやなら・・・

ここに問題があるなら自己都合になるんじゃないかな？

回答No.6

katyan1234

６年と７カ月半勤務しています。もう正社員と同じでしょう。
http://www.soumunomori.com/column/article/atc-112122
http://www.zenroren.gr.jp/jp/old/roudo/d_box/yuuki.html
http://www.roudou-trouble.info/case/yatoidome.html

回答No.5

adobe_san

契約中なので
＞ハローワークが決めるのですか、できれば今のうちにはっきりさせたいと思っています。
＞そのような方法はないものでしょうか？
この判断は誰も決めれません。

ただ
＞うちの方針に従うのがいやなら、あなたとは一緒に仕事はできません、次の契約更新はしません。
の話で「契約満了」なら「自己都合による契約満了」の可能性が高いです。
よって「3ヶ月待機」の可能性を考えておきましょう。

最終的には「ハローワーク」が決めることなので
会社都合になることも考えれます。

回答No.4

kgrjy

まず、契約期間いっぱいまで雇用されるので、解雇でありません。雇用期限のある労働者の解雇とは、契約を打ち切られ期限到来前に働けなくなることを言います。解雇でないという会社の発言は正しいです。

更新せず、は会社都合も自己都合もあります。どちらなのかは、ハローワークが認定します。契約に更新可能性がうたわれており、あなたも更新を希望していたなら、認められる公算は高いでしょう。

補足

回答ありがとうございます。
ハローワークが決めるのですか、できれば今のうちにはっきりさせたいと思っています。
そのような方法はないものでしょうか？

回答No.3

yamato1208

契約満了は、解雇ではありませんし更には退職でもありません。

単に契約更新がされなかっただけで、会社都合となりますからその点は職安（ハローワーク）にはきちんと言ってください。

回答No.2

misawajp

契約期間満了による退職は会社都合の退職になります（雇用保険申請の際、契約更新が会社都合で成されなかったと主張すること）

解雇ではありません、あくまで契約更新が成されなかっただけです（契約更新が期待できる状況であったのに）

回答No.1

noname#154528

会社都合になる訳なしであり、
自己都合退職になりますので、
失業給付開始までは、きちんと３ヶ月以上の猶予期間が発生致します。

職種や業種や勤務継続期間などは、一切問いません。