人材不足について
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20140524-00000000-pseven-bus_all
LCCの飛行機会社が人材不足だそうです。すき家も人材不足と聞きました。
これは定期昇給をしないからだと思います。
安い給料で人を使おうと思ったら、従業員は必ず時給が１０円でも高いところへ流れていきます。
LCCのパイロットも大手の飛行機会社と比べると年収にして３００万も違うそうです。
給料が１万多いからと引き抜かれたらそれを止めることは出来ません。
こんな経営をしていたらいくら新採をとって社員教育をしても追いつきません。
１年間頑張ったら、時給、給料を上げて、新人の教育は２年目３年目の社員に任せるような、かっての年功序列でないと人材不足は解消しないのではないでしょうか？
我々の年代になると良く病院や介護施設（親の介護）にいきます。その特に人の出入りの激しいところは信用がおけないとさっさと別の施設を探します。逆に年配の看護士が多いような病院はだいたい評判のいい病院が多いようです。
特に飛行機のパイロットは人材不足では安全に関わります。経営の改善を望みますが皆様のお考えはいかがでしょうか？
