退職者のボーナスの雇用保険は徴収するのでしょうか？

質問

会社の１２月賞与の支給対象者は７月から１２月に在籍していた人で、９月末に退職した人にも３ヶ月分（半額）ボーナスが出ます。
健康保険、厚生年金は徴収していないのですが、雇用保険は徴収しています。
健康保険関係は資格を喪失しているので、徴収しないと思いますが、雇用保険はどうなんでしょうか？？？
よろしくお願いします。

回答No.1

noname#95628 · ベストアンサー

こんにちは。
私も勤め先で同じことがあった（４月に退職した人に、１～３月分の決算手当を５月に支払った）のですが、保険料関係（雇用保険，健康保険，年金保険）は一切徴収しません。
徴収するのは税金のみとなります。
「いつの分を支払ったのか」ではなく、「いつ支払ったか」に基づいて計上されるので、こうなるそうです。
つまり、支払月には既に退職しているので、保険料は計上されないとのこと。
なお、毎年５月に提出する、労災の算定基礎届からもその分は除くそうです。

ご参考になれば幸いです。

回答No.4

hamugen

賞与（ボーナス）は労働保険料の算定基礎となる賃金総額に算入されます（参考ＵＲＬ）。また、健康保険、厚生年金はどうかわかりませんが、少なくとも雇用保険に関しては、「支給時期」ではなく「支給の対象（労働の対価か否か）」で判断します。退職後に支払われる最終月の賃金からも、雇用保険料は徴収しますから。

今回支給される賞与は支払い対象期間中に在籍していた期間に対応して支給されるので、退職後に支払われていても＃２さんの言われるとおり雇用保険料を徴収し、５月の年度更新において確定保険料の算定基礎に算入する必要があるだろうと思います。労働局に問い合わせると教えてもらえます。
＃１さんの言われる決算手当は賞与とはまた違うので、含まないとする判断が出たのではないでしょうか。

参考URL：

http://www.e-roudou.go.jp/shokai/choshu/20301/2030106/index.htm

回答No.3

gatyako

前の回答のとき忘れていましたので追加で回答します。
毎年５月に提出する労働保険の算定基礎額のなかにはいれないといけません。

回答No.2

gatyako

退職後に支払われる賞与についての社会保険料（特別保険料）はあくまで退職後に支払われているので一切徴収する必要はありません。又、退職していなくても賞与の支払月日と退職月日が同月で退職日が月末でなければ社会保険料は徴収する必要はありません。
例：賞与支払日 ６月２５日　　退職日　６月２７日の場合は徴収する必要はありません。退職日　６月３０日の場合は徴収する必要があります。
雇用保険については退職後に支払われる賞与であっても計算期間が在職中なので徴収する必要があります。
わかりにくい文章かもわかりませんがよろしく。