雇用保険料徴収

質問

被保険者から雇用保険料徴収しており、短時間になり資格を喪失した場合、いつから徴収を辞めればよいのでしょうか？（社会保険料で言う、採用月を除き喪失日の属する月は徴収しないみたいなもの）
１６日～翌月１５日を給与算定期間で、
８月１６日～９月１５日までを９月給与として９月末日に支給されます。

この場合、８月３０日喪失した場合と９月２６日に雇用保険を喪失した場合の２パターンのそれぞれの場合いつから被保険者より雇用保険の徴収を辞めればよいのでしょうか？

お願いします

回答No.2

jfk26 · ベストアンサー

＞被保険者から雇用保険料徴収しており、短時間になり資格を喪失した場合、いつから徴収を辞めればよいのでしょうか？（社会保険料で言う、採用月を除き喪失日の属する月は徴収しないみたいなもの）

当月の保険料をひと月遅れて翌月徴収するのは社会保険（健康保険・厚生年金）の場合で、雇用保険料は当月分は当月徴収します。
また社会保険料は１か月分取られる取られないのどちらかといういわばデジタルですが、雇用保険料は該当する期間だけに保険料を掛けると言ういわばアナログなのです。
質問者の方はこの社会保険料と雇用保険料の違いを認識していないからわからなくなるのです。

＞それぞれの場合いつから被保険者より雇用保険の徴収を辞めればよいのでしょうか？

ですからそれは雇用保険料を社会保険料と同じようにデジタル的に捕らえているから「いつから」となるのです、そうではなく月給であれば日割りになります、日給あるいは時給であればその該当期間の給与に対して保険料を掛けるアナログなのです。

＞この場合、８月３０日喪失した場合

上記のように計算した８月１６日から８月３０日までの給与に保険料率を掛けた金額を９月末の給与から引く。

＞９月２６日に雇用保険を喪失した場合

上記のように計算した９月１６日から９月２６日までの給与に保険料率を掛けた金額を１０月末の給与から引く。

お礼

ご丁寧なご回答ありがとうございました

回答No.1

comattania

保険料の徴収は１ケ月遅れで行います。

また、給与計算期間（〆日）にかかわらず、社会保険事務では（税務でも同様ですが）何月分の給与（賞与）かは、支払日で判断します。末〆翌月**日払いの事業所で「９月分給与⇒１０月**日支給」としている場合、これは１０月分の給与になります。

１６日〆１５日払いの場合
９月分の保険料は１０月１５日支払いの給与から徴収

末〆翌月**日払いの場合
９月分の保険料は１０月**日支払いの給与から徴収