職業訓練を受けるに当たっての問題

質問

いつもお世話になっております。
先日、職業訓練校の面接に合格し、今月12日から訓練開始の手筈になっています。しかし、受けるに当たって色々と心配な事が出てきたので、質問させていただきます。

(1)退職した職場から離職表が届いていません。
前の職場の上司（人事担当）にメールをしたのですが、忙しいのかメールも電話も返事がありませんでした。
離職表って時間がかかるものなのでしょうか？

(2)実は退職前にうつ病で約３ヶ月休職しています。
職業訓練の件は、主治医からもOKが出ていますし、ハローワークの職員の方からは主治医と相談して、大丈夫なら受けてもいいですよと言われました。
そしてつい最近発覚したのですが、休職期間の雇用保険等の保険料を払っていないようです。
具合が悪い間、家族に職場への対応をお願いした事があり、その時に振込先は後日本人に連絡すると伝えたそうで、その連絡が全くありません。そのことも(1)のメールの際に連絡し、保険証を返した際にも、振込先教えてくださいと手紙を添えました。
振り込んでいないので在職期間が1年未満にななってしまいます。退職したのは8月なので、まとめて後から支払えば給付が受けられるのでしょうか？
(3)上記理由で手続きが滞っている場合、やはり訓練は受けられないですよね。もし受けられたとしても、途中でやめさせられたりするのでしょうか？

携帯から送っているので、本分が読みづらくて申し訳ありません。
どなたかお知恵をお貸しいただけたらありかたいです。
よろしくお願いします。

回答No.2

saltmax

（1）離職票は雇用保険の失業給付を受給する為に必要な
賃金の額と離職理由を示す書類なので
次の職が決まっている人や
雇用保険の失業給付の受給資格の無い人には
出しません。

（2）雇用保険料は賃金に対する保険料率なので
無給の休職して賃金がなければ保険料はゼロです。
雇用保険の被保険者期間は働いて賃金を受けた日が
一月に11日以上ある月を一月とカウントするので
無給の休職期間はカウントされません。
従って在職期間は1年未満となって失業給付の受給資格は
無いと思います。
被保険者期間は離職から逆にカウントします。
働いた期間が1月に達しなくて11日以上働いた月は0.5月です。

（3）職業訓練は受けられます。
基本手当ての支給がないだけだと思います。

回答No.1

seble

訓練は受けられるはずです。
ただ、給付が無いだけ。（訓練費は有料て事かな？）
離職票が無ければ失業給付の手続き自体ができないはず。
職安では訓練のみを受け付けただけかと。
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/shokugyounouryoku/training_worke/index.html
休職中は雇用保険料は発生しなかったと思いましたけど？
加入期間にもなりませんけど。

というか、職安へ行っているなら、そこで聞けばはっきりする事ですけど？
離職手続きがどうなってるかなんて、第三者には分かりません。