職業訓練を受けるにあたって

質問

私は会社から来月いっぱいで退職するよう勧告を受けました。
しかしこのご時世、再就職は難しいです。

会社に勤めていた期間は、７年です。雇用保険を７年加入していて、年齢が４８歳で、退職理由が会社都合なので（会社に確認した）、失業保険給付期間は２７０日になると思います。

２７０日の間、就職活動はもちろんしますが、職業訓練を受けながら就活しようと考えています。

公共職業訓練と基金訓練があるのですが、基金訓練は原則として、雇用保険に加入していなくて失業保険が受けられない人を対象とする。ことになっています。

しかし基金訓練も失業保険給付資格がある人も受けられると聞きました。

質問は、
公共職業訓練を受けるのと、基金訓練を受けるのとは、どちらが良いか。
例えば、基金訓練を受けると、失業保険が受けられなくなる、とか。

公共職業訓練と基金訓練の両方のメリットとデメリットを知りたいのですが。
失業保険給付期間が２７０日あるとして、どちらの訓練を受ける方が得策でしょうか？
もちろん、基金訓練の生活支援給付金などは受けられないことはわかっております。
２７０日間の失業保険にどう影響するか。他のことなど。

２７０日間で普通に就活して再就職先がすぐに見つかれば一番良いのですが、この２７０日を有効に使用して、職業訓練を受け、スキルをつけながら、就活したいと思っています。

もちろん２７０日すべてを使おうということではなく、なるべく早く、または職業訓練が終わる頃に再就職先を見つけたいです。

回答No.1

takeko85 · ベストアンサー

基金訓練ステップ１＞基金訓練ステップ２＞公共職業訓練の順でと訓練が受けれます。
公共職業訓練受けたあとで基金訓練受けたくなっても受けれないのでよく調べてよく考えて訓練を受けて下さい。

基金訓練は運営してるところが元々その訓練の実績があるかどうかによると思います。
自分で調べて見極めないといけないと思いますよ。
突然、基金訓練があるので始めたようなところは身につけさせる実力がないかもしれません。
また、身に付けたからといって需要があるかはちゃんと調べてください。

職業訓練校は昔からあるような訓練なら対応できると思います。
IT系とか最新のスキルがいるようなものは設備や知識が古いのでどうかとおもいます。
（昔の工業高校みたいな感じ、冷房も無く、校内食堂も潰れて無いのに外にも出れないらしいです）
最近は専門学校や資格学校に外部委託していることもあります。

地域によって施設やコースも違うので見学できるならした方がいいです。
公共職業訓練は試験や適性検査があります。

基金訓練の訓練コースは、２つのステップ　５つのコースに分かれています。

ステップ１
(1)横断的スキル習得訓練コース（３ヶ月）
文書作成、表計算、図表作成、プレゼンテーション制作など職種に関係なく必要とされるＩＴスキルの習得を目的としたコース。

(2)新規成長・雇用吸収分野等訓練コース【基礎演習コース】（６ヶ月）
医療、介護・福祉、情報技術、電気設備、農林水産業等の分野で、演習を中心に、就職に必要な基本能力の習得を目的としたコース。

(3)新規成長・雇用吸収分野等訓練コース 【実践演習コース】（３～６ヶ月）
医療、介護・福祉、情報技術、電気設備、農林水産業等の分野で、座学と企業実習等により、実践的な能力の習得を目的としたコース。

ステップ２
(4)社会的事業者等訓練コース【ワークショップ型訓練コース】（６ヶ月～１年）
社会性の高い事業において必要な職場環境・作業への適応、働く自信の回復、基礎的な技能等の習得を目的としたコース。

(5)社会的事業者等訓練コース【ＯＪＴ型訓練コース】（６ヶ月～１年）
社会性の高い事業の経営、事業運営に関する実践的知識・技能の習得を目的とするコース。

ステップ３
(6)公共職業訓練は３ヶ月～２年の訓練があります。

＜連続して複数の受講が可能なケース＞
基金訓練は、受講するコース順番によって基金訓練受講後、連続して最長24ヶ月まで受講可能です。
ステップIIの訓練を受講した場合、ステップIの訓練を受講することはできません。

回答No.2

takeko85

質問は、
公共職業訓練を受けるのと、基金訓練を受けるのとは、どちらが良いか。
例えば、基金訓練を受けると、失業保険が受けられなくなる、とか。

＞
訓練では失業保険は継続してもらえます。失業保険が修了すると訓練中なら基金訓練の生活支援給付金か職業訓練による失業保険の延長があります。

失業保険中は一応、基金訓練に空きがあれば受講できます。