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自己PRについて。女性向けのお店で飲食の仕事がしたい
haru-haru-haru-の回答
すみません、質問の追加があったようで… てっきり、通知機能があるものと思い、見てませんでした。 既に遅いかもしれませんが一応お知らせしてみます。 今後の参考ということで…。 退職理由は、志望動機とも直結する項目ですので、注意したいのが、志望動機と不整合が生じていないかをよく吟味することです。 自分が「意地悪な面接官」になった気分で、ツッコみどころがないかどうかを確認すると良いと思います。私は不整合がなければ、できるだけシンプルに正直な退職理由を伝えるのが一番良いと思っています。たとえば、「ノルマ達成できなくて、給料がとても生活できるレベルに達することができなかった」というのは、普通に考えて十分退職理由になりますよね。「頑張ったけど、自分の生活を維持できなかった」なら、方向転換も仕方ない訳です。 ただ、この様などちらかというと「挫折型」の退職理由を示した場合は、『それでも私は貴社に入社したらこんなに活躍できますよ！』というアピールをきちんとしなければなりません。また、志望も当然、『自分には無理そうだから同様な仕事はあきらめた』という流れでないといけません。ノルマ達成できなかったのに、またノルマを求められる別の生保に転職…では通らない理由ですので、このような場合には例え本当は「ノルマ不達成」が退職理由であっても絶対に口に出してはいけません。（ただこのような転職はクビにならない限り、自発的にはしない方がいいと思いますが…） なお、「もっと人と関わりあう仕事…」については、 それを求めてみて、短期間でもその成果が自分に身についたことをアピールすれば、良いストーリーになるのではないでしょうか？ 飲食店もそれを否定するものでないので、流れを作りやすいと思います。 答えは両方とも「良」だと思います。「ノルマ」に対するフォローだけ忘れずに…
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お礼
追加の質問にも細かくアドバイスいただきありがとうございます。 これから参考にさせていただきます。