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子会社立ち上げに伴う社員退職命令とは？
- 現在の安定した企業に勤めているが、子会社立ち上げに伴い退職命令が出された。部署は子会社化することになり、事業内容は未知数であるため、不安がある。
- 子会社に異動するために一度退職し、子会社の社員として再採用される形になる。しかし、退職命令が法的に妥当なのか疑問がある。
- 会社命令に従うしかないのか、法的な見解を知りたい。子会社に異動すると成績不信のための解散リスクがあり、社員には困難が生じる可能性がある。
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その他の回答 (3)
- kqueen44
- ベストアンサー率43% (530/1214)
会社からの退職命令＝解雇 異動ではないですよ。雇用関係の解消。離職です。 一旦でも退職すれば、会社とは雇用関係がなくなります。その後理由つけて採用されなくても文句言えません。 通常、子会社を作ってから転籍や出向させることが多いけど・・・ 「子会社の立ちあげは延期します」「採用人数を縮小します」「当分の間、採用を見合わせます」 部署の採算が取れないから、関連社員を自主退職の形で首（リストラ）にする会社の策ではないの？？ 労働者の合意のない契約解除や、労働条件の不利益変更はできないですよ。退職命令に従う義務はない。 退職に合意しなかった後に冷遇があるかどうかは会社次第です。
お礼
早速のご回答どうも有難うございます。 もしかしたら「会社命令に従わなければいけません」などの厳しいご回答が来るのかなと覚悟しておりましたが、やはり従業員にも拒否権はあるわけですね。 とても助かりました。 本当にどうも有難うございました。
- jkpawapuro
- ベストアンサー率26% (812/3033)
法的には明らかに解雇要件を満たしていません。 よって社員が退職しないと言えば、退職は成立しません。
お礼
早速のご回答どうも有難うございます。 もしかしたら「会社命令に従わなければいけません」などの厳しいご回答が来るのかなと覚悟しておりましたが、やはり従業員にも拒否権はあるわけですね。 とても助かりました。 本当にどうも有難うございました。
- ゆのじ（@u-jk49）
- ベストアンサー率30% (1233/4073)
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早速のご回答どうも有難うございます。 もしかしたら「会社命令に従わなければいけません」などの厳しいご回答が来るのかなと覚悟しておりましたが、やはり従業員にも拒否権はあるわけですね。 とても助かりました。 本当にどうも有難うございました。