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業務中の車両事故は、運転手だけの責任ですか？
はじめまして。 相談にのっていただきたく宜しくお願い致します。 運送会社に勤めています。 運行中、道路左側にある街路樹の枝にトラックの荷台が接触し、へこみをつけてしまいました。 後日、会社から「修理見積もり金額が22万円になったので、来月より安全運航手当５万円を４か月間天引きする。」と、見積書を見せられ、その旨を記した誓約書に署名捺印するよう求められました。 業務中の事故なのに損害金額のほとんどを、社員から徴収するのは納得できません。 しかも、実際に発生した金額ではなく見積もり金額です。 言われたまま払わなければいけないのでしょうか。
- 50-korekarada
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- n_kamyi
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運送業界はそういうとこ多いですね。 一応、労働基準法違反ではありますけど、もともと運送業界なんてほとんど労働基準法など守ってないでしょう。 今辞めるというと、今度は給料から全額差し引くということ間違いないです。 労基署に行っても、せいぜい勧告してくれるだけで、結局、取り戻すには自分で訴訟なりしなければいけません。 早めに決断して、転職⇒少額訴訟まで考慮に入れたほうがよろしいかと。
お礼
ご回答ありがとうございます。 同業者の方ですか？ 仰るとおりだと思います。 少額訴訟も頭に入れて、転職活動がんばってみます。
- truckcount
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怖い会社ですねぇ。 運転手に修理費を請求する会社など聞いたことがありません。
お礼
ご回答ありがとうございます。 トラックターミナルなどで他社のドライバーさんと話しをすると、 私と似たような話をよく聞きます。 いい会社にお勤めなんですね。 これからも安全運転で、頑張ってください。
労働基準法的には、 「罰金には就業規則が必要 ・１回の額が平均賃金の１日分の半額を超えないこと ・総額が１賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えないこと」 とあります。 http://www.roudousha.net/emerg/060_chikoku.html だから質問者さんが月額５０万円以上もらっていて、 会社にも罰金に関する就業規則があれば 違法とはいえませんが、そのあたりどうなんでしょう。 一般的には、業務上の過失については、(重大な過失を除けば) 全額を従業員に追わせるというのは違法と言う判断が多いです。
お礼
ご回答ありがとうございます。 会社相手に裁判をおこそうとしても時間、裁判費用となかなかふん切れません。 ちなみに、給与は平均月額33万円です。
- fumiuchip
- ベストアンサー率13% (119/898)
＞言われたまま払わなければいけないのでしょうか 法律から見たらまだ「義務」ではありません。 何故まだなのか、その過程を簡単に説明すると、 事故を起こした→損害賠償を請求→裁判で賠償請求決定→ここでようやく法律で「義務」となります。 今のあなたはまだ「事故を起こした」で止まっています。 つまり現在あなたの会社が掲示している賠償とは示談金です。金払えば何もしないよって感じ。 ここで示談するのか断固として戦うのか選択は可能です。 もちろん後者の手段は解雇になるでしょうがね。
お礼
ご回答ありがとうございます。 仰るとおりなんでしょうね。 歳のいったドライバーは、生活もあるしつっぱりきれません。 労働者は弱いもんですね。
- yytt56
- ベストアンサー率25% (106/413)
ひどい会社ですね。 事故により、その月の手当てを支給しないのはよく聞きますが、(１万円とか)５万づつ４ヶ月はひどすぎますね。 労基署に相談してみたらどうでしょうか？ ちなみにかなり前ですが、佐川急便は事故は自腹が当たり前で会社は保険も使わせないと聞いたことがあります。
お礼
ご回答、ありがとうございます。 古い同僚の話を聞くと、「大きな自損事故を起こしたら、無期限に引かれて飼い殺しになるぞ。 そうなって逃げ出した先輩もいるぞ。」と、いうことです。 今は、転職を考えています。
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